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為進一步了解女職工在孕產(chǎn)期的勞動權益保障狀況，聚焦女職工產(chǎn)假、哺乳時間等權益問題，更好地營造健康平等和諧的勞動環(huán)境，常州市自2021年11月04日至2021年12月05日開展關于女職工孕產(chǎn)期勞動權益保障狀況的在線調查。
一、調查結果數(shù)據(jù)
1.您的年齡？
20-30歲 占42.86%
30-40歲 占47.62%
40-50歲 占9.52%
2.您的婚姻狀況？
已婚 占90.48%
未婚 占9.52%
3.您的生育狀況？
已生育 占71.43%
尚未生育 占28.57%
4.您從事工作的類型？
管理人員 占21.43%
普通職工 占78.57%
5.您的單位為女職工提供以下哪些保險和福利？
養(yǎng)老保險 占97.62%
醫(yī)療保險 占95.24%
失業(yè)險 占92.86%
工傷險 占88.1%
生育險 占95.24%
住房公積金 占66.67%
帶薪休假 占45.24%
其他 占11.9%
6.您的單位是否存在女職工孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資或終止、解除勞動合同現(xiàn)象？
是 占11.9%
否 占88.1%
7.女職工懷孕七個月（含7個月）以上，您的單位對不適應現(xiàn)工作崗位的是否調換？
是 占40.48%
否 占59.52%
8.懷孕女職工在勞動時間內進行產(chǎn)前檢查的，您的單位是否將其算作勞動時間？
是 占50%
否 占50%
9.女職工懷孕七個月（含7個月）以上，您的單位是否給予工間1小時休息時間，不再安排加班和夜班勞動？
是 占42.86%
否 占57.14%
10.您的單位支付女職工產(chǎn)前假期間的工資情況？
全額 占54.76%
支付工資60%-80% 占28.57%
不支付 占16.67%
11.女職工生育后哺乳時間，您的單位是否給予安排？
按規(guī)定每天1小時哺乳（含人工喂乳）時間 占69.05%
哺乳時間集中休 占9.52%
沒有哺乳時間 占21.43%
12.女職工生育產(chǎn)假后，您的單位如何安排重返工作？
仍回原來崗位 占78.57%
崗位比原來差多了 占7.14%
另外安排和原來差不多崗位 占14.29%
13.您了解的法律法規(guī)有哪些？
《勞動法》 占76.19%
《勞動合同法》 占42.86%
《婦女權益保障法》 占26.19%
《女職工勞動保護規(guī)定》 占47.62%
《婚姻法》 占23.81%
《中華人民共和國民法典》 占28.57%
14.如果您的合法權益受到侵犯，您會找哪個部門來咨詢解決問題？
行政部門 占52.38%
工會組織 占21.43%
自己解決 占26.19%
15.關于規(guī)范女職工孕產(chǎn)期勞動權益保障，您有哪些寶貴建議？
無
二、調查結果分析
本次網(wǎng)上調查問卷參與對象年齡段集中在30-40歲，占比47.62%，說明參與本次問卷的群體半數(shù)以上為育齡群體，同時，已婚、已育人群占比分別為90.48%、71.43%，說明對于“女職工孕產(chǎn)期勞動權益保障狀況在線調查”較有興趣的群體主要為育齡的已婚已育群體。在從事工作類型中普通職工占78.57%，說明本次調查的群體以普通職工為主。
對于單位為女職工提供的保險和福利方面，養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)險、工傷險、生育險、住房公積金選擇較為平均，分別為97.62%、95.24%、92.86%、88.1%、95.24%、66.67%，表明參與對象對于常規(guī)社會保險應正常包含“五險”這一概念不十分明晰，存在一定的認識誤區(qū)，同時也需警惕企業(yè)漏繳現(xiàn)象。在帶薪休假方面僅有45.24%參與對象選擇，要警惕勞動用工過程中對職工休息休假權利不落實問題。
對于單位是否存在女職工孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資或終止、解除勞動合同現(xiàn)象，11.9%的參與對象選擇是；對于女職工懷孕七個月（含7個月）以上，對不適應現(xiàn)工作崗位的59.52%表示不會調換；對于懷孕女職工在勞動時間內進行產(chǎn)前檢查50%表示不算作勞動時間；對于女職工懷孕七個月（含7個月）以上，57.14%表示單位未給予工間1小時休息時間，不再安排加班和夜班勞動；對于女職工產(chǎn)前假期間工資28.57%表示支付工資60%-80%，16.67%表示不支付；對于女職工生育后哺乳時間單位是否給予安排21.43%表示沒有哺乳時間；對于女職工生育產(chǎn)假后重返工作，7.14%表示崗位比原來差多了?？梢?，女職工孕產(chǎn)期的勞動權益保障工作仍存在不足之處，在區(qū)分不同工種實際工作要求的基礎上，需加強女職工的平等勞動、休息休假、工資支付相應權利的落實。
對于法律法規(guī)了解方面，《勞動法》占76.19%，《勞動合同法》占42.86%，《婦女權益保障法》占26.19%，《女職工勞動保護規(guī)定》47.62%，《婚姻法》23.81%，《中華人民共和國民法典》28.57%?？梢姡毠τ谙鄳煞ㄒ?guī)的了解有一定的需求，在女職工孕產(chǎn)期勞動權益保障方面可增加相應法律法規(guī)的宣傳。
對于合法權益受到侵犯時，行政部門占52.38%，工會組織占21.43%，自己解決占26.19%。可見，職工遇到權益受損時絕大部分以正式渠道進行咨詢解決。
三、意見和建議
1.多部門聯(lián)動形成合力。推動人社、民政、工會等相關部門積極合作，加強企業(yè)和諧勞動關系建設工作，與企業(yè)多方座談講政策，突擊檢查看實效，落實職工參保情況、孕產(chǎn)期女職工休息和工資支付權益。
2.延伸法律宣傳觸角。依托工會龍城職工大講堂、職工幸福課堂、民法典進基層等平臺，以在企業(yè)園區(qū)搭臺宣傳、固定法律宣傳角、巡回法律講座等形式，針對職工群眾的需求填補相應法律知識空缺。
3.創(chuàng)新職工維權服務形式。以“線上+線下”相結合的方式，在微信公眾號、官網(wǎng)開放留言、咨詢功能，暢通維權服務熱線、金牌律師在線等“線上”方式提供即時服務。強化職工法律援助站宣傳，常設“線下”職工維權服務平臺。
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