就業(yè)是最大的民生，企業(yè)是就業(yè)的“蓄水池”，穩(wěn)就業(yè)必須穩(wěn)企業(yè)。為了解常州市企業(yè)春季用工需求，以便提供更加高質(zhì)高效的用工服務(wù)，于2022年01月29日至2022年02月28日開(kāi)展此次問(wèn)卷調(diào)查，調(diào)查結(jié)果如下：
一、問(wèn)卷調(diào)查結(jié)果
1、貴單位所屬行業(yè)？
IT/通信/電子/互聯(lián)網(wǎng)（3.03%）
金融業(yè)（0%）
房地產(chǎn)/建業(yè)（0%）
商業(yè)服務(wù)(咨詢(xún)/財(cái)會(huì)/法律/廣告/公關(guān)/認(rèn)證/外包)（0%）
貿(mào)易/批發(fā)/零售/快速消費(fèi)品/耐用消費(fèi)品（6.06%）
文體教育/工藝美術(shù)（12.12%）
汽車(chē)/生產(chǎn)加工/制造（63.64%）
交通/物流/倉(cāng)儲(chǔ)/運(yùn)輸（3.03%）
服務(wù)業(yè)(醫(yī)療/護(hù)理/美容/保健/酒店/餐飲/旅游/度假)（6.06%）
文化/傳媒/娛樂(lè)/體育（0%）
能源/礦產(chǎn)環(huán)保（3.03%）
政府/盈利機(jī)構(gòu)（0%）
農(nóng)林牧漁（0%）
其他（3.03%）
2、企業(yè)登記注冊(cè)類(lèi)型？
國(guó)有企業(yè)（9.09%）
事業(yè)單位（3.03%）
民營(yíng)企業(yè)（78.79%）
外資企業(yè)（0%）
其他企業(yè)（9.09%）
3、其中外地員工數(shù)？
100以?xún)?nèi)（81.82%）
100人（含）-500（6.06%）
500人（含）-1000（3.03%）
1000人（含）以上（9.09%）
4、貴單位在春節(jié)后的2月內(nèi)是否計(jì)劃招用新員工？
否（9.09%）
是（90.91%）
5、貴單位計(jì)劃招工時(shí)間？
春節(jié)后半月內(nèi)（12.12%）
春節(jié)后半月-1個(gè)月（60.61%）
春節(jié)后1個(gè)月-2個(gè)月（18.18%）
其他時(shí)間（9.09%）
6、貴單位春季計(jì)劃招用新員工的人數(shù)？
100以?xún)?nèi)（90.91%）
100人（含）-500（6.06%）
500人（含）-1000（0%）
1000人（含）以上（3.03%）
7、對(duì)新員工年齡要求？
35周歲以下（69.7%）
36-40周歲（12.12%）
40-50周歲（3.03%）
51周歲以上（3.03%）
無(wú)要求（12.12%）
8、對(duì)新員工文化程度要求？
初中（9.09%）
高中(職高、高技)（66.67%）
中專(zhuān)（3.03%）
大專(zhuān)（高職）（9.09%）
本科（12.12%）
碩士研究生（0%）
博士研究生（0%）
9、貴單位打算通過(guò)哪些途徑招用新員工？
通過(guò)老員工從家鄉(xiāng)帶過(guò)來(lái)（69.7%）
從本地勞務(wù)市場(chǎng)招聘（21.21%）
去勞務(wù)輸出基地招聘（15.15%）
線上招聘（39.39%）
線下招聘（27.27%）
人力資源機(jī)構(gòu)推薦（12.12%）
其他途徑（36.36%）
10、與2021年同期相比，貴單位2022春季計(jì)劃招工數(shù)？
增加（33.33%）
沒(méi)有變化（45.45%）
減少（18.18%）
其他（3.04%）
11、2021年春季實(shí)際招工情況與當(dāng)時(shí)用工需求相比，最符合以下哪種說(shuō)法？
全部招滿(mǎn)（0%）
招到大約75%以上（9.09%）
招到大約50-75%（15.15%）
招到大約25-50%（9.09%）
找到不足25%（66.67%）
12、您覺(jué)得2021年春季招工沒(méi)有滿(mǎn)足需求的原因是？
收入偏低（45.45%）
工作條件不夠好（0%）
工作強(qiáng)度比較大（0%）
工作時(shí)間長(zhǎng)，需要經(jīng)常加班（12.12%）
求職的人數(shù)少了（36.36%）
求職人數(shù)不少，但符合工作要求的不多（6.07%）
13、預(yù)計(jì)2022年貴單位人工成本將比2021年？
有所下降（6.06%）
沒(méi)有變化（9.09%）
會(huì)有所上升（84.85%）
14、希望政府在企業(yè)招工方面提供哪些支持？（可多選）
多提供求職信息招聘平臺(tái)/溝通渠道（36.36%）
政府組織培訓(xùn)，提升勞務(wù)工人技能（27.27%）
加強(qiáng)公共服務(wù)建設(shè)，提升企業(yè)所在地吸引力（30.3%）
穩(wěn)定物價(jià)降低成本，增加企業(yè)所在地生活消費(fèi)成本吸引力（87.88%）
其他（12.12%）
二、總結(jié)分析
企業(yè)基本情況分析：本次參與調(diào)查的企業(yè)中，加工制造類(lèi)占63.64%；文體教育類(lèi)占比12.12%；服務(wù)業(yè)(醫(yī)療/護(hù)理/美容/保健/酒店/餐飲/旅游/度假)類(lèi)企業(yè)占比6.06%，其他種類(lèi)的企業(yè)占比18.18%。從企業(yè)性質(zhì)來(lái)看，78.79%為民營(yíng)企業(yè)，9.09%為國(guó)有企業(yè)，12.12%為其他類(lèi)型的企業(yè)，民營(yíng)企業(yè)占主導(dǎo)性地位。
用工需求分析：調(diào)查顯示，90.91%的企業(yè)在春節(jié)后的2個(gè)月內(nèi)有招工計(jì)劃，招工時(shí)間在春節(jié)后半月-1個(gè)月的企業(yè)占60.61%，計(jì)劃新招員工數(shù)量在100人以下的企業(yè)占90.91%。其中69.7%的企業(yè)對(duì)所招新員工年齡要求在35周歲以下，12.12%的企業(yè)對(duì)新員工的年齡要求35-40周歲。75.76%的企業(yè)所招員工的學(xué)歷可以放寬到初高中，對(duì)新員工文化程度要求本科以上的占12.12%，可見(jiàn)九成企業(yè)節(jié)后有招工需求，主要短缺一線操作工。從招工的方式上看，“通過(guò)老員工從家鄉(xiāng)帶過(guò)來(lái)”的方式占比69.7%，其次是“線上招聘”和“線下招聘”，分別占比39.39%和27.27%。
據(jù)調(diào)查顯示，2021年春季實(shí)際招工情況與當(dāng)時(shí)用工需求相比，66.67%的企業(yè)表示招到不足25%，原因主要是工資偏低、工作時(shí)間較長(zhǎng)，需要經(jīng)常加班、求職人數(shù)減少等。
企業(yè)用工成本分析：據(jù)問(wèn)卷調(diào)查顯示，84.85%的企業(yè)預(yù)計(jì)2022年人工成本會(huì)有所上升。87.88%的企業(yè)希望政府能穩(wěn)定物價(jià)降低成本，增加企業(yè)所在地生活消費(fèi)成本吸引力。另外，36.36%的企業(yè)希望政府多提供信息招聘平臺(tái)，27.27%的企業(yè)希望政府多組織培訓(xùn)，提升勞務(wù)工人技能。
三、主要存在問(wèn)題
一是節(jié)后用工存在缺口。根據(jù)調(diào)查，有90.91%企業(yè)預(yù)測(cè)在春節(jié)后的兩個(gè)月內(nèi)計(jì)劃招用新員工，這些企業(yè)普遍反映缺一線操作工，有60.61%的企業(yè)預(yù)計(jì)在春節(jié)后的半月-1個(gè)月內(nèi)招聘。
二是企業(yè)用工成本上漲。調(diào)查問(wèn)卷顯示，84.85%的企業(yè)預(yù)計(jì)2022年人工成本會(huì)有所上升。人員工資上漲、社保繳費(fèi)基數(shù)上調(diào)將進(jìn)一步拉高企業(yè)用工成本，壓縮利潤(rùn)率，經(jīng)營(yíng)壓力也可能進(jìn)一步加大。
四、下一步舉措
一是開(kāi)展重點(diǎn)企業(yè)“駐點(diǎn)指導(dǎo)月月行”活動(dòng)。建立各級(jí)人社部門(mén)主要負(fù)責(zé)人、分管負(fù)責(zé)人聯(lián)系企業(yè)制度，緊盯本地急需復(fù)工的行業(yè)企業(yè)和工程項(xiàng)目，開(kāi)展有針對(duì)性、實(shí)效性的幫扶活動(dòng)，各縣（市、區(qū)）人社部門(mén)公布企業(yè)用工24小時(shí)服務(wù)熱線，為各類(lèi)企業(yè)提供用工招聘、用工指導(dǎo)、扶持政策落實(shí)等服務(wù)，保障企業(yè)復(fù)產(chǎn)用工。
二是暢通技能人才培養(yǎng)渠道。充分發(fā)揮各類(lèi)高職院校促進(jìn)就業(yè)作用，采取校企聯(lián)合、市場(chǎng)調(diào)節(jié)、訂單式培養(yǎng)，提高勞動(dòng)者個(gè)體素質(zhì)和就業(yè)能力，為返崗復(fù)工做好能力儲(chǔ)備。加強(qiáng)線上職業(yè)技能培訓(xùn)，加快推進(jìn)“互聯(lián)網(wǎng)+培訓(xùn)”模式，公開(kāi)發(fā)布本地線上培訓(xùn)平臺(tái)和人社部免費(fèi)線上培訓(xùn)平臺(tái)信息，通過(guò)信息化技術(shù)、網(wǎng)絡(luò)資源開(kāi)展線上教學(xué)活動(dòng)，
三是追加招聘投入，提高招聘效果。缺工嚴(yán)重的企業(yè)要適當(dāng)放寬年齡、經(jīng)驗(yàn)等限制，建立企業(yè)長(zhǎng)期服務(wù)獎(jiǎng)勵(lì)制度，減少企業(yè)再培訓(xùn)成本，鼓勵(lì)以老帶新，幫助員工捧好“鐵飯碗”。
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