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局各處室、各單位：

根據(jù)市委組織部、市人社局有關(guān)要求，結(jié)合我局實際，特制定了《常州市農(nóng)業(yè)農(nóng)村局工作人員平時考核工作實施方案》。經(jīng)局長辦公會研究決定，現(xiàn)將《常州市農(nóng)業(yè)農(nóng)村局工作人員平時考核工作實施方案》印發(fā)給你們，請認(rèn)真遵照執(zhí)行。

常州市農(nóng)業(yè)農(nóng)村局

2020年6月3日

（此件公開發(fā)布）

常州市農(nóng)業(yè)農(nóng)村局工作人員平時考核工作實施方案

第一章 總 則

第一條 為加強全局干部職工隊伍的日常管理，貫徹落實習(xí)近平總書記關(guān)于干部考核要把功夫下在平時的重要要求，實現(xiàn)平時考核工作的常態(tài)化和制度化，促進(jìn)全局干部職工不斷成長，改進(jìn)機關(guān)作風(fēng)，激勵全局干部職工新時代新?lián)?dāng)新作為，為推動農(nóng)業(yè)農(nóng)村高質(zhì)量發(fā)展、鄉(xiāng)村振興走在前列，為建設(shè)“五大明星城”作出貢獻(xiàn)。根據(jù)市委組織部《關(guān)于印發(fā)<常州市公務(wù)員平時考核辦法（試行）>的通知》（常組通﹝2020﹞21號）、市委組織部《關(guān)于做好2020年公務(wù)員平時考核工作的通知》（常組通﹝2020﹞22號）和《事業(yè)單位人事管理條例》（國務(wù)院第652號令）和市人社局對事業(yè)單位工作人員考核要求，結(jié)合我局實際，特制定平時考核工作實施方案。

第二條 平時考核堅持黨管干部原則，堅持把政治標(biāo)準(zhǔn)放在首位，堅持嚴(yán)管和厚愛結(jié)合、激勵和約束并重，堅持客觀公正、精準(zhǔn)科學(xué)，堅持注重實績、獎懲分明，堅持分級分類、簡便易行的原則。通過平時考核，及時準(zhǔn)確地掌握全局干部職工平時實際情況，為年度考核提供支撐，保證年度考核客觀、公正、精準(zhǔn)。

第三條 平時考核是指按照干部管理權(quán)限，對非領(lǐng)導(dǎo)成員干部職工日常工作和一貫表現(xiàn)所進(jìn)行的了解、核實和評價。對領(lǐng)導(dǎo)成員的日常管理，按照干部管理權(quán)限，由市委組織部按照有關(guān)規(guī)定組織實施。

第二章 考核內(nèi)容及考核重點

第四條 平時考核以公務(wù)員的職位職責(zé)和所承擔(dān)的工作任務(wù)為依據(jù)，及時了解干部職工德、能、勤、績、廉、學(xué)日常表現(xiàn)，重點考核深入學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想、遵守政治紀(jì)律和政治規(guī)矩、踐行黨的服務(wù)宗旨、完成日常工作任務(wù)和階段工作目標(biāo)的情況，以及承擔(dān)急難險重任務(wù)、處理復(fù)雜問題、應(yīng)對重大考驗的表現(xiàn)等?？己酥笜?biāo)由共性指標(biāo)和個性指標(biāo)構(gòu)成，其中共性指標(biāo)35分，包括德、廉、學(xué)、勤等內(nèi)容；個性指標(biāo)65分，包括能、績等內(nèi)容。具體內(nèi)容詳見定量考核測評標(biāo)準(zhǔn)。

第三章 考核方法和程序

第五條 根據(jù)全局和所在處站年度及階段目標(biāo)任務(wù)，結(jié)合崗位職責(zé)，將目標(biāo)任務(wù)進(jìn)行細(xì)化分解，制定自己的工作計劃，經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)審定后，確定個人階段目標(biāo)任務(wù)，納入平時“績”指標(biāo)考核范疇。

第六條 工作人員通過常州市農(nóng)業(yè)農(nóng)村局協(xié)同辦公平臺“平時考核”模塊采取寫實式、條目式方式進(jìn)行每周工作記實，及時記錄平時工作情況。平時考核以季度為周期，在當(dāng)季度末，工作人員對照平時考核內(nèi)容指標(biāo)，如實對本人平時表現(xiàn)情況，特別是工作計劃完成情況進(jìn)行簡要小結(jié)。在下季度首月5日前，處站主要負(fù)責(zé)人按照定量考核測評標(biāo)準(zhǔn)，對處站工作人員進(jìn)行評分（處站主要負(fù)責(zé)人由分管領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行評分），填寫平時考核量化考評表，并提出擬定考核結(jié)果等次，經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)復(fù)核簽字后報組織人事處。組織人事處審核匯總后報主要領(lǐng)導(dǎo)審定后確定考核結(jié)果等次。針對考核結(jié)果，根據(jù)需要由分管領(lǐng)導(dǎo)或者組織人事處采取適當(dāng)方式，及時向工作人員本人反饋考核結(jié)果，肯定成績、指出不足，提出改進(jìn)要求，聽取本人意見。

第七條 考核結(jié)果的確定注重看工作人員擔(dān)當(dāng)作為表現(xiàn)情況，綜合研判，實事求是，防止簡單依據(jù)個人小結(jié)作出評價，并根據(jù)需要聽取紀(jì)檢組或局機關(guān)紀(jì)委意見。對承擔(dān)急難險重任務(wù)、處理復(fù)雜問題、應(yīng)對重大考驗時，表現(xiàn)突出、有顯著成績和貢獻(xiàn)的，當(dāng)期平時考核結(jié)果可以直接確定為“好”等次，并及時給予獎勵。對重大關(guān)頭、關(guān)鍵時刻不服從組織安排，或者推諉扯皮、敷衍塞責(zé)等造成不良后果的，當(dāng)期平時考核結(jié)果可以直接確定為“較差”等次。

第八條 平時考核結(jié)果分為好、較好、一般和較差4個等次，按季度進(jìn)行，實行百分制評估的方法，根據(jù)平時表現(xiàn)，進(jìn)行評估打分?！昂谩钡臉?biāo)準(zhǔn)（85分以上）、“較好”的標(biāo)準(zhǔn)（70～85分）、“一般”的標(biāo)準(zhǔn)（60～70分）、“較差”的標(biāo)準(zhǔn)（60分以下）。

“好”等次人數(shù)原則上掌握在本處站參加平時考核的總?cè)藬?shù)的40%以內(nèi)（向下取整），掛職人員參加掛職所在處站平時考核。當(dāng)期評定為“好”等次的人員名單將在常州市農(nóng)業(yè)農(nóng)村局協(xié)同辦公平臺上進(jìn)行公示?！昂谩钡却螒?yīng)當(dāng)向承擔(dān)工作任務(wù)重、完成工作質(zhì)量好、工作實績突出的人員傾斜。

第四章 考核結(jié)果運用

第九條 強化平時考核結(jié)果運用，根據(jù)考核結(jié)果有針對性地加強激勵約束、培養(yǎng)教育，鼓勵先進(jìn)、鞭策落后，積極營造見賢思齊、比學(xué)趕超的良好氛圍。

對平時考核結(jié)果為較好以上等次的，以適當(dāng)方式及時予以表揚，按照有關(guān)規(guī)定給予物質(zhì)獎勵（待市委組織部、市人社局明確后實施）。對平時考核一貫表現(xiàn)優(yōu)秀的，在選拔任用、職務(wù)職級晉升、教育培訓(xùn)、評先獎優(yōu)等方面優(yōu)先考慮。

對平時考核結(jié)果為一般等次的，及時談話提醒。對平時考核結(jié)果為較差等次的，及時批評教育，必要時進(jìn)行誡勉。發(fā)現(xiàn)存在違紀(jì)違法問題的，按照有關(guān)紀(jì)律和法律法規(guī)處理。

第十條 平時考核結(jié)果與年度考核結(jié)果掛鉤。年度考核確定為優(yōu)秀等次的，應(yīng)當(dāng)從當(dāng)年平時考核結(jié)果“好”等次較多且無一般、較差等次的中產(chǎn)生。當(dāng)年平時考核結(jié)果均為“好”等次的，年度考核可以在規(guī)定比例內(nèi)優(yōu)先確定為優(yōu)秀等次。

當(dāng)年平時考核結(jié)果一般、較差等次累計次數(shù)超過一半的，年度考核原則上應(yīng)當(dāng)確定為基本稱職或者不稱職等次。當(dāng)年平時考核結(jié)果均為較差等次的，年度考核可以直接確定為不稱職等次。

平時考核結(jié)果計入年度考核登記表。對年度考核為優(yōu)秀等次的進(jìn)行公示時，同時公示其當(dāng)年平時考核結(jié)果等次。

第十一條 組織人事處將加強平時考核監(jiān)督檢查，并根據(jù)處站平時考核和年度處站目標(biāo)管理考核等工作情況，調(diào)整處站年度考核優(yōu)秀等次名額。

第五章 附 則

第十二條 全局干部職工應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定參加平時考核。對無正當(dāng)理由不參加的，或者在考核過程中有弄虛作假等行為的，視情況給予批評教育、責(zé)令檢查；經(jīng)教育后拒不改正的，當(dāng)年年度考核確定為不稱職等次。

第十三條 調(diào)任或者轉(zhuǎn)任的工作人員、軍隊轉(zhuǎn)業(yè)到機關(guān)的公務(wù)員（參公人員），由現(xiàn)工作單位進(jìn)行平時考核。援派或者掛職期間，由接受單位進(jìn)行平時考核。單位派出參加學(xué)習(xí)培訓(xùn)、抽調(diào)參加專項工作，其平時考核由所在單位根據(jù)實際情況合理安排。

以下情形參加平時考核，不確定等次：

（一）新錄用工作人員試用期內(nèi)；

（二）病、事假累計時間超過當(dāng)期平時考核周期一半；

（三）涉嫌違紀(jì)違法被立案調(diào)查尚未結(jié)案；

（四）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第十四條 本方案由組織人事處負(fù)責(zé)解釋，自印發(fā)之日起實施。

常州市農(nóng)業(yè)農(nóng)村局工作人員定量考核測評標(biāo)準(zhǔn)

常州市農(nóng)業(yè)農(nóng)村局工作人員平時考核量化考評表

年    月    日

                   處站主要負(fù)責(zé)人簽字：                                                                        分管領(lǐng)導(dǎo)簽字：

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