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| 關(guān)于印發(fā)《常州市農(nóng)業(yè)農(nóng)村局工作人員平時(shí)考核工作實(shí)施方案》的通知 常農(nóng)發(fā)〔2020〕40號(hào) |
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局各處室、各單位： 根據(jù)市委組織部、市人社局有關(guān)要求，結(jié)合我局實(shí)際，特制定了《常州市農(nóng)業(yè)農(nóng)村局工作人員平時(shí)考核工作實(shí)施方案》。經(jīng)局長(zhǎng)辦公會(huì)研究決定，現(xiàn)將《常州市農(nóng)業(yè)農(nóng)村局工作人員平時(shí)考核工作實(shí)施方案》印發(fā)給你們，請(qǐng)認(rèn)真遵照?qǐng)?zhí)行。 常州市農(nóng)業(yè)農(nóng)村局 2020年6月3日 （此件公開(kāi)發(fā)布） 常州市農(nóng)業(yè)農(nóng)村局工作人員平時(shí)考核工作實(shí)施方案 第一章 總 則 第一條 為加強(qiáng)全局干部職工隊(duì)伍的日常管理，貫徹落實(shí)習(xí)近平總書(shū)記關(guān)于干部考核要把功夫下在平時(shí)的重要要求，實(shí)現(xiàn)平時(shí)考核工作的常態(tài)化和制度化，促進(jìn)全局干部職工不斷成長(zhǎng)，改進(jìn)機(jī)關(guān)作風(fēng)，激勵(lì)全局干部職工新時(shí)代新?lián)?dāng)新作為，為推動(dòng)農(nóng)業(yè)農(nóng)村高質(zhì)量發(fā)展、鄉(xiāng)村振興走在前列，為建設(shè)“五大明星城”作出貢獻(xiàn)。根據(jù)市委組織部《關(guān)于印發(fā)<常州市公務(wù)員平時(shí)考核辦法（試行）>的通知》（常組通﹝2020﹞21號(hào)）、市委組織部《關(guān)于做好2020年公務(wù)員平時(shí)考核工作的通知》（常組通﹝2020﹞22號(hào)）和《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》（國(guó)務(wù)院第652號(hào)令）和市人社局對(duì)事業(yè)單位工作人員考核要求，結(jié)合我局實(shí)際，特制定平時(shí)考核工作實(shí)施方案。 第二條 平時(shí)考核堅(jiān)持黨管干部原則，堅(jiān)持把政治標(biāo)準(zhǔn)放在首位，堅(jiān)持嚴(yán)管和厚愛(ài)結(jié)合、激勵(lì)和約束并重，堅(jiān)持客觀公正、精準(zhǔn)科學(xué)，堅(jiān)持注重實(shí)績(jī)、獎(jiǎng)懲分明，堅(jiān)持分級(jí)分類、簡(jiǎn)便易行的原則。通過(guò)平時(shí)考核，及時(shí)準(zhǔn)確地掌握全局干部職工平時(shí)實(shí)際情況，為年度考核提供支撐，保證年度考核客觀、公正、精準(zhǔn)。 第三條 平時(shí)考核是指按照干部管理權(quán)限，對(duì)非領(lǐng)導(dǎo)成員干部職工日常工作和一貫表現(xiàn)所進(jìn)行的了解、核實(shí)和評(píng)價(jià)。對(duì)領(lǐng)導(dǎo)成員的日常管理，按照干部管理權(quán)限，由市委組織部按照有關(guān)規(guī)定組織實(shí)施。 第二章 考核內(nèi)容及考核重點(diǎn) 第四條 平時(shí)考核以公務(wù)員的職位職責(zé)和所承擔(dān)的工作任務(wù)為依據(jù)，及時(shí)了解干部職工德、能、勤、績(jī)、廉、學(xué)日常表現(xiàn)，重點(diǎn)考核深入學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想、遵守政治紀(jì)律和政治規(guī)矩、踐行黨的服務(wù)宗旨、完成日常工作任務(wù)和階段工作目標(biāo)的情況，以及承擔(dān)急難險(xiǎn)重任務(wù)、處理復(fù)雜問(wèn)題、應(yīng)對(duì)重大考驗(yàn)的表現(xiàn)等?？己酥笜?biāo)由共性指標(biāo)和個(gè)性指標(biāo)構(gòu)成，其中共性指標(biāo)35分，包括德、廉、學(xué)、勤等內(nèi)容；個(gè)性指標(biāo)65分，包括能、績(jī)等內(nèi)容。具體內(nèi)容詳見(jiàn)定量考核測(cè)評(píng)標(biāo)準(zhǔn)。 第三章 考核方法和程序 第五條 根據(jù)全局和所在處站年度及階段目標(biāo)任務(wù)，結(jié)合崗位職責(zé)，將目標(biāo)任務(wù)進(jìn)行細(xì)化分解，制定自己的工作計(jì)劃，經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)審定后，確定個(gè)人階段目標(biāo)任務(wù)，納入平時(shí)“績(jī)”指標(biāo)考核范疇。 第六條 工作人員通過(guò)常州市農(nóng)業(yè)農(nóng)村局協(xié)同辦公平臺(tái)“平時(shí)考核”模塊采取寫(xiě)實(shí)式、條目式方式進(jìn)行每周工作記實(shí)，及時(shí)記錄平時(shí)工作情況。平時(shí)考核以季度為周期，在當(dāng)季度末，工作人員對(duì)照平時(shí)考核內(nèi)容指標(biāo)，如實(shí)對(duì)本人平時(shí)表現(xiàn)情況，特別是工作計(jì)劃完成情況進(jìn)行簡(jiǎn)要小結(jié)。在下季度首月5日前，處站主要負(fù)責(zé)人按照定量考核測(cè)評(píng)標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)處站工作人員進(jìn)行評(píng)分（處站主要負(fù)責(zé)人由分管領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行評(píng)分），填寫(xiě)平時(shí)考核量化考評(píng)表，并提出擬定考核結(jié)果等次，經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)復(fù)核簽字后報(bào)組織人事處。組織人事處審核匯總后報(bào)主要領(lǐng)導(dǎo)審定后確定考核結(jié)果等次。針對(duì)考核結(jié)果，根據(jù)需要由分管領(lǐng)導(dǎo)或者組織人事處采取適當(dāng)方式，及時(shí)向工作人員本人反饋考核結(jié)果，肯定成績(jī)、指出不足，提出改進(jìn)要求，聽(tīng)取本人意見(jiàn)。 第七條 考核結(jié)果的確定注重看工作人員擔(dān)當(dāng)作為表現(xiàn)情況，綜合研判，實(shí)事求是，防止簡(jiǎn)單依據(jù)個(gè)人小結(jié)作出評(píng)價(jià)，并根據(jù)需要聽(tīng)取紀(jì)檢組或局機(jī)關(guān)紀(jì)委意見(jiàn)。對(duì)承擔(dān)急難險(xiǎn)重任務(wù)、處理復(fù)雜問(wèn)題、應(yīng)對(duì)重大考驗(yàn)時(shí)，表現(xiàn)突出、有顯著成績(jī)和貢獻(xiàn)的，當(dāng)期平時(shí)考核結(jié)果可以直接確定為“好”等次，并及時(shí)給予獎(jiǎng)勵(lì)。對(duì)重大關(guān)頭、關(guān)鍵時(shí)刻不服從組織安排，或者推諉扯皮、敷衍塞責(zé)等造成不良后果的，當(dāng)期平時(shí)考核結(jié)果可以直接確定為“較差”等次。 第八條 平時(shí)考核結(jié)果分為好、較好、一般和較差4個(gè)等次，按季度進(jìn)行，實(shí)行百分制評(píng)估的方法，根據(jù)平時(shí)表現(xiàn)，進(jìn)行評(píng)估打分?！昂谩钡臉?biāo)準(zhǔn)（85分以上）、“較好”的標(biāo)準(zhǔn)（70～85分）、“一般”的標(biāo)準(zhǔn)（60～70分）、“較差”的標(biāo)準(zhǔn)（60分以下）。 “好”等次人數(shù)原則上掌握在本處站參加平時(shí)考核的總?cè)藬?shù)的40%以內(nèi)（向下取整），掛職人員參加掛職所在處站平時(shí)考核。當(dāng)期評(píng)定為“好”等次的人員名單將在常州市農(nóng)業(yè)農(nóng)村局協(xié)同辦公平臺(tái)上進(jìn)行公示?！昂谩钡却螒?yīng)當(dāng)向承擔(dān)工作任務(wù)重、完成工作質(zhì)量好、工作實(shí)績(jī)突出的人員傾斜。 第四章 考核結(jié)果運(yùn)用 第九條 強(qiáng)化平時(shí)考核結(jié)果運(yùn)用，根據(jù)考核結(jié)果有針對(duì)性地加強(qiáng)激勵(lì)約束、培養(yǎng)教育，鼓勵(lì)先進(jìn)、鞭策落后，積極營(yíng)造見(jiàn)賢思齊、比學(xué)趕超的良好氛圍。 對(duì)平時(shí)考核結(jié)果為較好以上等次的，以適當(dāng)方式及時(shí)予以表?yè)P(yáng)，按照有關(guān)規(guī)定給予物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)（待市委組織部、市人社局明確后實(shí)施）。對(duì)平時(shí)考核一貫表現(xiàn)優(yōu)秀的，在選拔任用、職務(wù)職級(jí)晉升、教育培訓(xùn)、評(píng)先獎(jiǎng)優(yōu)等方面優(yōu)先考慮。 對(duì)平時(shí)考核結(jié)果為一般等次的，及時(shí)談話提醒。對(duì)平時(shí)考核結(jié)果為較差等次的，及時(shí)批評(píng)教育，必要時(shí)進(jìn)行誡勉。發(fā)現(xiàn)存在違紀(jì)違法問(wèn)題的，按照有關(guān)紀(jì)律和法律法規(guī)處理。 第十條 平時(shí)考核結(jié)果與年度考核結(jié)果掛鉤。年度考核確定為優(yōu)秀等次的，應(yīng)當(dāng)從當(dāng)年平時(shí)考核結(jié)果“好”等次較多且無(wú)一般、較差等次的中產(chǎn)生。當(dāng)年平時(shí)考核結(jié)果均為“好”等次的，年度考核可以在規(guī)定比例內(nèi)優(yōu)先確定為優(yōu)秀等次。 當(dāng)年平時(shí)考核結(jié)果一般、較差等次累計(jì)次數(shù)超過(guò)一半的，年度考核原則上應(yīng)當(dāng)確定為基本稱職或者不稱職等次。當(dāng)年平時(shí)考核結(jié)果均為較差等次的，年度考核可以直接確定為不稱職等次。 平時(shí)考核結(jié)果計(jì)入年度考核登記表。對(duì)年度考核為優(yōu)秀等次的進(jìn)行公示時(shí)，同時(shí)公示其當(dāng)年平時(shí)考核結(jié)果等次。 第十一條 組織人事處將加強(qiáng)平時(shí)考核監(jiān)督檢查，并根據(jù)處站平時(shí)考核和年度處站目標(biāo)管理考核等工作情況，調(diào)整處站年度考核優(yōu)秀等次名額。 第五章 附 則 第十二條 全局干部職工應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定參加平時(shí)考核。對(duì)無(wú)正當(dāng)理由不參加的，或者在考核過(guò)程中有弄虛作假等行為的，視情況給予批評(píng)教育、責(zé)令檢查；經(jīng)教育后拒不改正的，當(dāng)年年度考核確定為不稱職等次。 第十三條 調(diào)任或者轉(zhuǎn)任的工作人員、軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)到機(jī)關(guān)的公務(wù)員（參公人員），由現(xiàn)工作單位進(jìn)行平時(shí)考核。援派或者掛職期間，由接受單位進(jìn)行平時(shí)考核。單位派出參加學(xué)習(xí)培訓(xùn)、抽調(diào)參加專項(xiàng)工作，其平時(shí)考核由所在單位根據(jù)實(shí)際情況合理安排。 以下情形參加平時(shí)考核，不確定等次： （一）新錄用工作人員試用期內(nèi)； （二）病、事假累計(jì)時(shí)間超過(guò)當(dāng)期平時(shí)考核周期一半； （三）涉嫌違紀(jì)違法被立案調(diào)查尚未結(jié)案； （四）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。 第十四條 本方案由組織人事處負(fù)責(zé)解釋，自印發(fā)之日起實(shí)施。 常州市農(nóng)業(yè)農(nóng)村局工作人員定量考核測(cè)評(píng)標(biāo)準(zhǔn)
常州市農(nóng)業(yè)農(nóng)村局工作人員平時(shí)考核量化考評(píng)表 年 月 日
處站主要負(fù)責(zé)人簽字： 分管領(lǐng)導(dǎo)簽字： |
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