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根據(jù)常人發(fā)[2003]84號、常人發(fā)[2003]85號《關(guān)于進一步改進和完善年度考核工作的意見》、《關(guān)于機關(guān)事業(yè)單位年度考核工作若干具體問題的通知》的文件精神，為了認(rèn)真做好2003度考核工作，正確評價工作人員的德才表現(xiàn)和工作實績，激勵工作人員努力提高政治和業(yè)務(wù)素質(zhì)，加強能力建設(shè)，今年年度考核工作的意見如下：
一、成立考核領(lǐng)導(dǎo)小組
為了加強對考核工作的領(lǐng)導(dǎo)，“中心” 成立考核領(lǐng)導(dǎo)小組，組長顧全棟，副組長施綺，成員：各處室負責(zé)人、各黨支部書記和各樓層窗口1人。窗口考核領(lǐng)導(dǎo)小組成員由各樓層在窗口負責(zé)人中民主推薦產(chǎn)生（附表1）。
二、考核對象
“中心”全體工作人員。（含機關(guān)、事業(yè)）
三、考核內(nèi)容
“中心”工作人員年度考核的內(nèi)容為德、能、勤、績、廉等五個方面，重點考核工作實績。并對照《國家公務(wù)員行為規(guī)范》的內(nèi)容進行考核。
四、考核等次
年度考核等次分為：優(yōu)秀、稱職（合格）、基本稱職（基本合格）、不稱職（不合格）4個等次。確定嘉獎人數(shù)，按規(guī)定不超過考核總?cè)藬?shù)的百分之八。確定優(yōu)秀等次的人數(shù)，按規(guī)定不超過考核總?cè)藬?shù)的百分之十五。
五、考核方法和步驟
為增強考核結(jié)果的科學(xué)性、客觀公正性和準(zhǔn)確性，按照定量考核與定性考核、領(lǐng)導(dǎo)考核與群眾考核、平時考核與年終考核相結(jié)合的原則，結(jié)合常行審[2003]19號《關(guān)于重新修訂窗口（工作人員）考核評比細則的通知》文件精神，考核工作分三步進行：
第一步：推薦窗口考核領(lǐng)導(dǎo)小組成員（附表1）。
第二步：依據(jù)《量化測評參考標(biāo)準(zhǔn)》（附表2），每個工作人員結(jié)合平時考核情況（網(wǎng)上公布）和各自掌握的情況，按樓層填寫《年度量化考核測評互評表》(附表3)，根據(jù)互評得分情況，由窗口負責(zé)人填寫《優(yōu)秀工作人員候選人推薦表》（附表4），再由督查處匯總優(yōu)秀工作人員候選人名單，并在優(yōu)秀工作人員候選人名單中結(jié)合平時表現(xiàn)提出嘉獎人員名單，提請考核領(lǐng)導(dǎo)小組討論，確定嘉獎人員和優(yōu)秀工作人員名單，予以公示。
第三步：由工作人員本人填寫《年度考核登記表》（附表5），窗口負責(zé)人要在《年度考核登記表》的主管領(lǐng)導(dǎo)評鑒意見欄內(nèi)對本窗口工作人員簽署意見，窗口負責(zé)人的主管領(lǐng)導(dǎo)評鑒意見欄由督查處負責(zé)填寫，然后提請考核領(lǐng)導(dǎo)小組討論并簽署考核領(lǐng)導(dǎo)小組審核意見。
六、考核時間安排
2003年12月12日進行動員部署。
2003年12月18日下發(fā)《2003年年度考核工作意見的通知》、《考核領(lǐng)導(dǎo)小組成員民主推薦表》、《年度考核登記表》、《年度量化考核測評互評表》、《優(yōu)秀工作人員候選人推薦表》等。
2003年12月23日各窗口負責(zé)人根據(jù)工作人員《年度量化考核測評互評表》情況，將優(yōu)秀工作人員候選人名單提交督查處。
2003年12月26日前各黨支部將簽署意見后的《年度考核登記表》收齊后交督查處，督查處做好后續(xù)工作，整個考核工作力爭在2004年1月10日前完成。
七、具體說明
㈠ 縣處級領(lǐng)導(dǎo)干部的年度考核，由市委組織部另行部署。
㈡ 關(guān)于年度考核獎金發(fā)放說明
1、被確定為嘉獎和優(yōu)秀等次人員，獎金由原單位按規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放；
2、被確定為基本稱職等次人員，“中心”年終一次性考核獎減半。
3、被確定為不合格的工作人員考核獎取消，并作為退回原單位處理。
㈢年度考核工作結(jié)束后，將考核結(jié)果轉(zhuǎn)發(fā)原單位。
附表1 考評領(lǐng)導(dǎo)小組成員民主推薦表
附表2 量化考核測評參考標(biāo)準(zhǔn)
附表3 年度考核量化測評互評表
附表4 優(yōu)秀工作人員候選人推薦表
附表5 工作人員年度考核登記表
二ΟΟ三年十二月十六日
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