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| 常州市行政審批服務(wù)中心關(guān)于做好2003年年度考核工作意見(jiàn)的通知 常行審[2003]28號(hào) |
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根據(jù)常人發(fā)[2003]84號(hào)、常人發(fā)[2003]85號(hào)《關(guān)于進(jìn)一步改進(jìn)和完善年度考核工作的意見(jiàn)》、《關(guān)于機(jī)關(guān)事業(yè)單位年度考核工作若干具體問(wèn)題的通知》的文件精神，為了認(rèn)真做好2003度考核工作，正確評(píng)價(jià)工作人員的德才表現(xiàn)和工作實(shí)績(jī)，激勵(lì)工作人員努力提高政治和業(yè)務(wù)素質(zhì)，加強(qiáng)能力建設(shè)，今年年度考核工作的意見(jiàn)如下： 一、成立考核領(lǐng)導(dǎo)小組 為了加強(qiáng)對(duì)考核工作的領(lǐng)導(dǎo)，“中心” 成立考核領(lǐng)導(dǎo)小組，組長(zhǎng)顧全棟，副組長(zhǎng)施綺，成員：各處室負(fù)責(zé)人、各黨支部書(shū)記和各樓層窗口1人。窗口考核領(lǐng)導(dǎo)小組成員由各樓層在窗口負(fù)責(zé)人中民主推薦產(chǎn)生（附表1）。 二、考核對(duì)象 “中心”全體工作人員。（含機(jī)關(guān)、事業(yè)） 三、考核內(nèi)容 “中心”工作人員年度考核的內(nèi)容為德、能、勤、績(jī)、廉等五個(gè)方面，重點(diǎn)考核工作實(shí)績(jī)。并對(duì)照《國(guó)家公務(wù)員行為規(guī)范》的內(nèi)容進(jìn)行考核。 四、考核等次 年度考核等次分為：優(yōu)秀、稱職（合格）、基本稱職（基本合格）、不稱職（不合格）4個(gè)等次。確定嘉獎(jiǎng)人數(shù)，按規(guī)定不超過(guò)考核總?cè)藬?shù)的百分之八。確定優(yōu)秀等次的人數(shù)，按規(guī)定不超過(guò)考核總?cè)藬?shù)的百分之十五。 五、考核方法和步驟 為增強(qiáng)考核結(jié)果的科學(xué)性、客觀公正性和準(zhǔn)確性，按照定量考核與定性考核、領(lǐng)導(dǎo)考核與群眾考核、平時(shí)考核與年終考核相結(jié)合的原則，結(jié)合常行審[2003]19號(hào)《關(guān)于重新修訂窗口（工作人員）考核評(píng)比細(xì)則的通知》文件精神，考核工作分三步進(jìn)行： 第一步：推薦窗口考核領(lǐng)導(dǎo)小組成員（附表1）。 第二步：依據(jù)《量化測(cè)評(píng)參考標(biāo)準(zhǔn)》（附表2），每個(gè)工作人員結(jié)合平時(shí)考核情況（網(wǎng)上公布）和各自掌握的情況，按樓層填寫《年度量化考核測(cè)評(píng)互評(píng)表》(附表3)，根據(jù)互評(píng)得分情況，由窗口負(fù)責(zé)人填寫《優(yōu)秀工作人員候選人推薦表》（附表4），再由督查處匯總優(yōu)秀工作人員候選人名單，并在優(yōu)秀工作人員候選人名單中結(jié)合平時(shí)表現(xiàn)提出嘉獎(jiǎng)人員名單，提請(qǐng)考核領(lǐng)導(dǎo)小組討論，確定嘉獎(jiǎng)人員和優(yōu)秀工作人員名單，予以公示。 第三步：由工作人員本人填寫《年度考核登記表》（附表5），窗口負(fù)責(zé)人要在《年度考核登記表》的主管領(lǐng)導(dǎo)評(píng)鑒意見(jiàn)欄內(nèi)對(duì)本窗口工作人員簽署意見(jiàn)，窗口負(fù)責(zé)人的主管領(lǐng)導(dǎo)評(píng)鑒意見(jiàn)欄由督查處負(fù)責(zé)填寫，然后提請(qǐng)考核領(lǐng)導(dǎo)小組討論并簽署考核領(lǐng)導(dǎo)小組審核意見(jiàn)。 六、考核時(shí)間安排 2003年12月12日進(jìn)行動(dòng)員部署。 2003年12月18日下發(fā)《2003年年度考核工作意見(jiàn)的通知》、《考核領(lǐng)導(dǎo)小組成員民主推薦表》、《年度考核登記表》、《年度量化考核測(cè)評(píng)互評(píng)表》、《優(yōu)秀工作人員候選人推薦表》等。 2003年12月23日各窗口負(fù)責(zé)人根據(jù)工作人員《年度量化考核測(cè)評(píng)互評(píng)表》情況，將優(yōu)秀工作人員候選人名單提交督查處。 2003年12月26日前各黨支部將簽署意見(jiàn)后的《年度考核登記表》收齊后交督查處，督查處做好后續(xù)工作，整個(gè)考核工作力爭(zhēng)在2004年1月10日前完成。 七、具體說(shuō)明 ㈠ 縣處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部的年度考核，由市委組織部另行部署。 ㈡ 關(guān)于年度考核獎(jiǎng)金發(fā)放說(shuō)明 1、被確定為嘉獎(jiǎng)和優(yōu)秀等次人員，獎(jiǎng)金由原單位按規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放； 2、被確定為基本稱職等次人員，“中心”年終一次性考核獎(jiǎng)減半。 3、被確定為不合格的工作人員考核獎(jiǎng)取消，并作為退回原單位處理。 ㈢年度考核工作結(jié)束后，將考核結(jié)果轉(zhuǎn)發(fā)原單位。 附表1 考評(píng)領(lǐng)導(dǎo)小組成員民主推薦表 附表2 量化考核測(cè)評(píng)參考標(biāo)準(zhǔn) 附表3 年度考核量化測(cè)評(píng)互評(píng)表 附表4 優(yōu)秀工作人員候選人推薦表 附表5 工作人員年度考核登記表 二ΟΟ三年十二月十六日
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