常州市建設局文件 常建〔2003〕92號 關(guān)于印發(fā)《建設局機關(guān)目標考核 操作辦法》的通知 局機關(guān)各處室： 為進一步加強機關(guān)管理目標的考核，改進和提高機關(guān)工作質(zhì)量，確保年內(nèi)目標全面完成，制訂了《建設局機關(guān)目標考核操作辦法》。并已經(jīng)局長辦公會討論通過，現(xiàn)正式印發(fā)給你們，請認真遵照執(zhí)行。 二○○三年四月二十三日 主題詞：機關(guān) 目標 考核 辦法 通知 常州市建設局辦公室 2003年4月24日印發(fā) 共印35份 建設局機關(guān)目標考核操作辦法 為加強內(nèi)部管理，適應加快城市化建設和政府職能轉(zhuǎn)變的需要，更好地履行職責，依法行政，為基層和廣大群眾服務，在原局機關(guān)目標管理責任制基礎上，現(xiàn)制訂《建設局機關(guān)目標考核操作辦法》。 操作辦法共分三個方面：⑴目標責任制完成情況，⑵工作質(zhì)量、精神文明建設，⑶其它。其中⑴、⑵總分100分，⑶為另外加、扣分?？己藢ο鬄闄C關(guān)各處室。各處室考核得分，經(jīng)局辦公會討論確定。半年、年終各公布一次得分情況。年終按得分情況與目標獎兌現(xiàn)、評比先進掛鉤?？己司唧w工作由機關(guān)黨委牽頭，監(jiān)察室、組織處、辦公室參加，組成考核小組具體負責。 一、目標責任制（50分） 全面按時完成局下達的目標責任制內(nèi)容得50分。一項未完成責任處室扣10分，配合處室扣5分。如因客觀原因未完成（或推遲完成），年終，處室應書面提出報告，經(jīng)分管領(lǐng)導同意，局辦公會討論確定酌情扣分，或不扣分。 二、工作質(zhì)量、精神文明建設（共50分，分5類，每一小類10分）
序號 | 類別 | 內(nèi)容 | 分值 | 扣分說明 | 1 | 工作質(zhì)量 | 完成局布置或領(lǐng)導交辦工作 | 7 | 一次未完成或完成質(zhì)量差扣1-2分 | 日常工作 | 3 | 發(fā)生一次明顯責任失誤扣1分 | 2 | 內(nèi)部管理 | 工作有序，嚴格按制度辦事，有年、月計劃，半年、全年總結(jié) | 8 | 缺年度計劃或總結(jié)扣2分，其他缺一項次扣0.5分 | 內(nèi)務環(huán)境衛(wèi)生 | 2 | 檢查一次不整潔扣0.5-1分 | 3 | 工作作風 | 接待群眾熱情，辦事效率高 | 3 | 態(tài)度差，辦事拖拉，群眾有反映，一次扣1分 | 參加市、局各類重要會議活動 | 3 | 一人次未參加或早退，扣0.5分 | 勞動紀律 | 2 | 上班遲到、早退，一人次扣0.5分 | 值班 | 2 | 值班脫崗，一人次扣0.5分，造成較壞影響的一人次扣2分 | 4 | “學、樹、創(chuàng)”活動 | 按局、機關(guān)黨委布置開展 | 10 | 視活動情況，不落實一次扣1-2分 | 5 | 學習 | 十六大及各類政治、業(yè)務學習 | 5 | 未參加，1人次扣0.5分 | 學習型機關(guān)活動 | 5 | 未參加，1人次扣0.5分 |
三、其它 1、廉政建設，發(fā)現(xiàn)違紀視情節(jié)扣10—20分。違紀者本人另行處理。 2、群眾投訴，視情節(jié)扣5—10分。被投訴者扣10-20分。 3、部門工作有創(chuàng)新、有特色，經(jīng)考核小組評議，局辦公會討論確定加5—10分。 4、部門工作獲得榮譽（市級及以上）比上年上一檔次，加5分。 5、說明：（1）未參加，指無故及未按規(guī)定履行請假手續(xù)； （2）發(fā)生需扣分的其他情況，均按查實后情況計分；（3）扣分可以累加，直至本項分值扣完為止。
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