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| 關(guān)于印發(fā)《建設(shè)局機(jī)關(guān)目標(biāo)考核操作辦法》的通知 常建〔2003〕92號(hào) |
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常州市建設(shè)局文件 常建〔2003〕92號(hào) 關(guān)于印發(fā)《建設(shè)局機(jī)關(guān)目標(biāo)考核 操作辦法》的通知 局機(jī)關(guān)各處室： 為進(jìn)一步加強(qiáng)機(jī)關(guān)管理目標(biāo)的考核，改進(jìn)和提高機(jī)關(guān)工作質(zhì)量，確保年內(nèi)目標(biāo)全面完成，制訂了《建設(shè)局機(jī)關(guān)目標(biāo)考核操作辦法》。并已經(jīng)局長辦公會(huì)討論通過，現(xiàn)正式印發(fā)給你們，請(qǐng)認(rèn)真遵照?qǐng)?zhí)行。 二○○三年四月二十三日 主題詞：機(jī)關(guān) 目標(biāo) 考核 辦法 通知 常州市建設(shè)局辦公室 共印35份 建設(shè)局機(jī)關(guān)目標(biāo)考核操作辦法 為加強(qiáng)內(nèi)部管理，適應(yīng)加快城市化建設(shè)和政府職能轉(zhuǎn)變的需要，更好地履行職責(zé)，依法行政，為基層和廣大群眾服務(wù)，在原局機(jī)關(guān)目標(biāo)管理責(zé)任制基礎(chǔ)上，現(xiàn)制訂《建設(shè)局機(jī)關(guān)目標(biāo)考核操作辦法》。 操作辦法共分三個(gè)方面：⑴目標(biāo)責(zé)任制完成情況，⑵工作質(zhì)量、精神文明建設(shè)，⑶其它。其中⑴、⑵總分100分，⑶為另外加、扣分?？己藢?duì)象為機(jī)關(guān)各處室。各處室考核得分，經(jīng)局辦公會(huì)討論確定。半年、年終各公布一次得分情況。年終按得分情況與目標(biāo)獎(jiǎng)兌現(xiàn)、評(píng)比先進(jìn)掛鉤。考核具體工作由機(jī)關(guān)黨委牽頭，監(jiān)察室、組織處、辦公室參加，組成考核小組具體負(fù)責(zé)。 一、目標(biāo)責(zé)任制（50分） 全面按時(shí)完成局下達(dá)的目標(biāo)責(zé)任制內(nèi)容得50分。一項(xiàng)未完成責(zé)任處室扣10分，配合處室扣5分。如因客觀原因未完成（或推遲完成），年終，處室應(yīng)書面提出報(bào)告，經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)同意，局辦公會(huì)討論確定酌情扣分，或不扣分。 二、工作質(zhì)量、精神文明建設(shè)（共50分，分5類，每一小類10分）
三、其它 1、廉政建設(shè)，發(fā)現(xiàn)違紀(jì)視情節(jié)扣10—20分。違紀(jì)者本人另行處理。 2、群眾投訴，視情節(jié)扣5—10分。被投訴者扣10-20分。 3、部門工作有創(chuàng)新、有特色，經(jīng)考核小組評(píng)議，局辦公會(huì)討論確定加5—10分。 4、部門工作獲得榮譽(yù)（市級(jí)及以上）比上年上一檔次，加5分。 5、說明：（1）未參加，指無故及未按規(guī)定履行請(qǐng)假手續(xù)； （2）發(fā)生需扣分的其他情況，均按查實(shí)后情況計(jì)分；（3）扣分可以累加，直至本項(xiàng)分值扣完為止。 |