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中共常州市委組織部
常州市財政局
常州市人事局 |
文件 |
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常人發(fā)[2005]83號
關(guān)于印發(fā)《常州市緊缺人才培養(yǎng)
工作的實施意見》的通知
各轄市、區(qū)委組織部，各轄市區(qū)財政局、人事（人事勞動保障）局，市各部委辦局，市各有關(guān)單位：
現(xiàn)將《常州市緊缺人才培養(yǎng)工作的實施意見》印發(fā)給你們，請認真貫徹執(zhí)行。
中共常州市委組織部 常 州 市 財 政 局
常 州 市 人 事 局
二ΟΟ五年十二月二日
主題詞：人才 培養(yǎng) 通知
常州市人事局辦公室 2005年12月2日印發(fā)
打?。悍妒骊?/SPAN> 校對：邱慧玲 共印150份
為適應(yīng)我市經(jīng)濟社會發(fā)展需要，繼續(xù)深入貫徹落實國家和省人才工作會議的有關(guān)精神，加快建設(shè)“人才常州”進程，根據(jù)市委、市政府《關(guān)于進一步加強人才隊伍建設(shè)的意見》（常發(fā)[2003]28號）和《關(guān)于加強專業(yè)技術(shù)人才隊伍建設(shè)的實施意見》（常辦發(fā)[2004]36號）的要求，努力提升人才隊伍素質(zhì)，完善人才隊伍結(jié)構(gòu)；以緩解我市緊缺人才需求為目的，大力培養(yǎng)我市緊缺人才，為我市實現(xiàn)“兩個率先”、構(gòu)建和諧社會提供強有力的人才和智力支撐，現(xiàn)就實施我市緊缺人才培養(yǎng)工作提出如下意見。
一、主要目標
以實施“686”科技英才工程為主要目標，以市場需求為導(dǎo)向，充分發(fā)揮政府資助的引導(dǎo)和示范作用，在全社會形成用人單位和人才個體自身投資、自主培養(yǎng)、自我提升的良好氛圍，全面提高各類人才的綜合素質(zhì)。“十一五”期間重點抓好以下三個層次緊缺人才的培養(yǎng)：
第一層次：對我市各級各類專家、市拔尖人才及其培養(yǎng)對象實施以提高學術(shù)技術(shù)水平為重點的培養(yǎng)。在省“333”工程第三層次培養(yǎng)對象、市“831”工程第二層次培養(yǎng)對象、市中青年優(yōu)秀拔尖人才及其后備人選中選拔100名進行分級分類培養(yǎng)，以造就一批在國際國內(nèi)有一定影響力的專家級高層次人才。
第二層次：對我市部分優(yōu)秀年輕專業(yè)技術(shù)人才實施以跨學科、復(fù)合型和國際化為重點的培養(yǎng)。在城市規(guī)劃、城市經(jīng)營、外經(jīng)外貿(mào)、現(xiàn)代服務(wù)業(yè)等領(lǐng)域中選拔100名進行專業(yè)培訓，以緩解我市在提高對外開放程度，增強經(jīng)濟社會發(fā)展動力，加快經(jīng)濟國際化水平，提升城市品位和功能進程中人才緊缺的狀況。
第三層次：對符合我市產(chǎn)業(yè)發(fā)展定位的相關(guān)行業(yè)中緊缺專業(yè)人才實施以提高現(xiàn)代專業(yè)理論知識和實際操作技能為重點的培養(yǎng)，在農(nóng)業(yè)機械制造、輸變電設(shè)備制造、工程機械、車輛及配件制造、新型紡織服裝等四大支柱產(chǎn)業(yè)和電子信息設(shè)備制造及軟件、生物醫(yī)藥及精細化工、新型材料等三大新興產(chǎn)業(yè)中選拔800名進行有針對性的培養(yǎng)，以滿足我市現(xiàn)代制造業(yè)基地建設(shè)及產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整和升級進程中人才緊缺的狀況。
二、選拔程序
市人事局根據(jù)年度全市緊缺人才專業(yè)目錄，向社會公開發(fā)布包括培養(yǎng)層次、培養(yǎng)專業(yè)、培養(yǎng)方式、培養(yǎng)機構(gòu)、選拔條件等內(nèi)容的緊缺人才培養(yǎng)計劃，市各相關(guān)部門、單位和個人根據(jù)計劃要求通過單位推薦或個人申請等形式報名，經(jīng)有關(guān)部門統(tǒng)一組織考試或考察后，擇優(yōu)選拔出緊缺人才培養(yǎng)對象后具體實施。
三、培養(yǎng)方式
公開選拔出的培養(yǎng)對象經(jīng)市人事局核準后，可自行參加有關(guān)培訓，也可參加統(tǒng)一組織的緊缺人才培訓。各緊缺人才培養(yǎng)機構(gòu)應(yīng)針對不同的培養(yǎng)層次、專業(yè)等具體情況，制定相應(yīng)的培養(yǎng)目標、教學大綱、考核要求等，通過多種渠道，采取多種形式進行培養(yǎng)，如：學歷（學位）教育、課程進修班、高層次論壇、專題講座、境外培訓、崗位培訓等。
四、考核辦法
緊缺人才培養(yǎng)實行培養(yǎng)與考核分離的考核辦法。學歷教育由相關(guān)教育機構(gòu)組織考核；職（執(zhí)）業(yè)資格考試由相關(guān)主管部門統(tǒng)一組織；其他各類培訓由緊缺人才培養(yǎng)主管部門根據(jù)培訓目標、教學大綱及考核要求，統(tǒng)一組織考試?？己撕细裾?，由相應(yīng)的培訓機構(gòu)發(fā)放學歷學位證書、職（執(zhí)）業(yè)資格證書或記入個人繼續(xù)教育證書。
五、經(jīng)費資助
緊缺人才培養(yǎng)所需經(jīng)費主要由用人單位和個人承擔。同時，在市人才開發(fā)資金中設(shè)立緊缺人才培養(yǎng)專項資金，用于對緊缺人才培養(yǎng)的資助。針對不同的培養(yǎng)層次給予不同標準的資助：對第一層次培養(yǎng)對象給予重點資助，最高資助金額不超過3萬元/人次；對第二層次培養(yǎng)對象的資助標準原則上為培訓、考核總費用的二分之一，最高不超過1.5萬元；對第三層次培養(yǎng)對象的資助標準為培訓、考核總費用的三分之一，最高不超過5000元。資助資金由緊缺人才培養(yǎng)主管部門憑通過考試考核的人員名單、證書及資助標準向市財政局申請，并及時發(fā)放給申請人。
六、組織領(lǐng)導(dǎo)
緊缺人才培養(yǎng)作為全市人才培養(yǎng)工作的重要組成部分，列入全市人才培養(yǎng)計劃，在市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組的領(lǐng)導(dǎo)下組織實施。市人事局作為緊缺人才培養(yǎng)工作的主管部門，于每年年初制定本年度緊缺人才培養(yǎng)計劃，報市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組批準后，負責具體實施；各區(qū)、部門、行業(yè)（協(xié)會）是緊缺人才培養(yǎng)的協(xié)同機構(gòu)，各協(xié)同機構(gòu)的人事部門應(yīng)認真組織本地、本行業(yè)、本部門緊缺人才情況調(diào)研、制定緊缺人才培養(yǎng)方案、培養(yǎng)對象選拔等相關(guān)工作；各相關(guān)培訓機構(gòu)是緊缺人才培養(yǎng)的實施主體，應(yīng)根據(jù)年度緊缺人才培養(yǎng)計劃的要求，切實做好緊缺人才的培養(yǎng)。各相關(guān)部門應(yīng)加強協(xié)調(diào)配合，共同做好我市緊缺人才培養(yǎng)的各項工作。
各轄市及武進區(qū)應(yīng)結(jié)合本地具體情況，制定本地緊缺人才培養(yǎng)實施辦法，切實抓好本地緊缺人才培養(yǎng)工作。
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