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| 關(guān)于常州市緊缺人才培養(yǎng)工作的實(shí)施意見 常人發(fā)[2005]83號(hào) |
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常人發(fā)[2005]83號(hào) 關(guān)于印發(fā)《常州市緊缺人才培養(yǎng) 工作的實(shí)施意見》的通知 各轄市、區(qū)委組織部，各轄市區(qū)財(cái)政局、人事（人事勞動(dòng)保障）局，市各部委辦局，市各有關(guān)單位： 現(xiàn)將《常州市緊缺人才培養(yǎng)工作的實(shí)施意見》印發(fā)給你們，請(qǐng)認(rèn)真貫徹執(zhí)行。 中共常州市委組織部 常 州 市 財(cái) 政 局 常 州 市 人 事 局 二ΟΟ五年十二月二日 主題詞：人才 培養(yǎng) 通知 常州市人事局辦公室 打?。悍妒骊?/SPAN> 校對(duì)：邱慧玲 共印150份 為適應(yīng)我市經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展需要，繼續(xù)深入貫徹落實(shí)國(guó)家和省人才工作會(huì)議的有關(guān)精神，加快建設(shè)“人才常州”進(jìn)程，根據(jù)市委、市政府《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)人才隊(duì)伍建設(shè)的意見》（常發(fā)[2003]28號(hào)）和《關(guān)于加強(qiáng)專業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍建設(shè)的實(shí)施意見》（常辦發(fā)[2004]36號(hào)）的要求，努力提升人才隊(duì)伍素質(zhì)，完善人才隊(duì)伍結(jié)構(gòu)；以緩解我市緊缺人才需求為目的，大力培養(yǎng)我市緊缺人才，為我市實(shí)現(xiàn)“兩個(gè)率先”、構(gòu)建和諧社會(huì)提供強(qiáng)有力的人才和智力支撐，現(xiàn)就實(shí)施我市緊缺人才培養(yǎng)工作提出如下意見。 一、主要目標(biāo) 以實(shí)施“686”科技英才工程為主要目標(biāo)，以市場(chǎng)需求為導(dǎo)向，充分發(fā)揮政府資助的引導(dǎo)和示范作用，在全社會(huì)形成用人單位和人才個(gè)體自身投資、自主培養(yǎng)、自我提升的良好氛圍，全面提高各類人才的綜合素質(zhì)。“十一五”期間重點(diǎn)抓好以下三個(gè)層次緊缺人才的培養(yǎng)： 第一層次：對(duì)我市各級(jí)各類專家、市拔尖人才及其培養(yǎng)對(duì)象實(shí)施以提高學(xué)術(shù)技術(shù)水平為重點(diǎn)的培養(yǎng)。在省“333”工程第三層次培養(yǎng)對(duì)象、市“831”工程第二層次培養(yǎng)對(duì)象、市中青年優(yōu)秀拔尖人才及其后備人選中選拔100名進(jìn)行分級(jí)分類培養(yǎng)，以造就一批在國(guó)際國(guó)內(nèi)有一定影響力的專家級(jí)高層次人才。 第二層次：對(duì)我市部分優(yōu)秀年輕專業(yè)技術(shù)人才實(shí)施以跨學(xué)科、復(fù)合型和國(guó)際化為重點(diǎn)的培養(yǎng)。在城市規(guī)劃、城市經(jīng)營(yíng)、外經(jīng)外貿(mào)、現(xiàn)代服務(wù)業(yè)等領(lǐng)域中選拔100名進(jìn)行專業(yè)培訓(xùn)，以緩解我市在提高對(duì)外開放程度，增強(qiáng)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展動(dòng)力，加快經(jīng)濟(jì)國(guó)際化水平，提升城市品位和功能進(jìn)程中人才緊缺的狀況。 第三層次：對(duì)符合我市產(chǎn)業(yè)發(fā)展定位的相關(guān)行業(yè)中緊缺專業(yè)人才實(shí)施以提高現(xiàn)代專業(yè)理論知識(shí)和實(shí)際操作技能為重點(diǎn)的培養(yǎng)，在農(nóng)業(yè)機(jī)械制造、輸變電設(shè)備制造、工程機(jī)械、車輛及配件制造、新型紡織服裝等四大支柱產(chǎn)業(yè)和電子信息設(shè)備制造及軟件、生物醫(yī)藥及精細(xì)化工、新型材料等三大新興產(chǎn)業(yè)中選拔800名進(jìn)行有針對(duì)性的培養(yǎng)，以滿足我市現(xiàn)代制造業(yè)基地建設(shè)及產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整和升級(jí)進(jìn)程中人才緊缺的狀況。 二、選拔程序 市人事局根據(jù)年度全市緊缺人才專業(yè)目錄，向社會(huì)公開發(fā)布包括培養(yǎng)層次、培養(yǎng)專業(yè)、培養(yǎng)方式、培養(yǎng)機(jī)構(gòu)、選拔條件等內(nèi)容的緊缺人才培養(yǎng)計(jì)劃，市各相關(guān)部門、單位和個(gè)人根據(jù)計(jì)劃要求通過單位推薦或個(gè)人申請(qǐng)等形式報(bào)名，經(jīng)有關(guān)部門統(tǒng)一組織考試或考察后，擇優(yōu)選拔出緊缺人才培養(yǎng)對(duì)象后具體實(shí)施。 三、培養(yǎng)方式 公開選拔出的培養(yǎng)對(duì)象經(jīng)市人事局核準(zhǔn)后，可自行參加有關(guān)培訓(xùn)，也可參加統(tǒng)一組織的緊缺人才培訓(xùn)。各緊缺人才培養(yǎng)機(jī)構(gòu)應(yīng)針對(duì)不同的培養(yǎng)層次、專業(yè)等具體情況，制定相應(yīng)的培養(yǎng)目標(biāo)、教學(xué)大綱、考核要求等，通過多種渠道，采取多種形式進(jìn)行培養(yǎng)，如：學(xué)歷（學(xué)位）教育、課程進(jìn)修班、高層次論壇、專題講座、境外培訓(xùn)、崗位培訓(xùn)等。 四、考核辦法 緊缺人才培養(yǎng)實(shí)行培養(yǎng)與考核分離的考核辦法。學(xué)歷教育由相關(guān)教育機(jī)構(gòu)組織考核；職（執(zhí)）業(yè)資格考試由相關(guān)主管部門統(tǒng)一組織；其他各類培訓(xùn)由緊缺人才培養(yǎng)主管部門根據(jù)培訓(xùn)目標(biāo)、教學(xué)大綱及考核要求，統(tǒng)一組織考試?？己撕细裾?，由相應(yīng)的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)發(fā)放學(xué)歷學(xué)位證書、職（執(zhí)）業(yè)資格證書或記入個(gè)人繼續(xù)教育證書。 五、經(jīng)費(fèi)資助 緊缺人才培養(yǎng)所需經(jīng)費(fèi)主要由用人單位和個(gè)人承擔(dān)。同時(shí)，在市人才開發(fā)資金中設(shè)立緊缺人才培養(yǎng)專項(xiàng)資金，用于對(duì)緊缺人才培養(yǎng)的資助。針對(duì)不同的培養(yǎng)層次給予不同標(biāo)準(zhǔn)的資助：對(duì)第一層次培養(yǎng)對(duì)象給予重點(diǎn)資助，最高資助金額不超過3萬(wàn)元/人次；對(duì)第二層次培養(yǎng)對(duì)象的資助標(biāo)準(zhǔn)原則上為培訓(xùn)、考核總費(fèi)用的二分之一，最高不超過1.5萬(wàn)元；對(duì)第三層次培養(yǎng)對(duì)象的資助標(biāo)準(zhǔn)為培訓(xùn)、考核總費(fèi)用的三分之一，最高不超過5000元。資助資金由緊缺人才培養(yǎng)主管部門憑通過考試考核的人員名單、證書及資助標(biāo)準(zhǔn)向市財(cái)政局申請(qǐng)，并及時(shí)發(fā)放給申請(qǐng)人。 六、組織領(lǐng)導(dǎo) 緊缺人才培養(yǎng)作為全市人才培養(yǎng)工作的重要組成部分，列入全市人才培養(yǎng)計(jì)劃，在市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組的領(lǐng)導(dǎo)下組織實(shí)施。市人事局作為緊缺人才培養(yǎng)工作的主管部門，于每年年初制定本年度緊缺人才培養(yǎng)計(jì)劃，報(bào)市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組批準(zhǔn)后，負(fù)責(zé)具體實(shí)施；各區(qū)、部門、行業(yè)（協(xié)會(huì)）是緊缺人才培養(yǎng)的協(xié)同機(jī)構(gòu)，各協(xié)同機(jī)構(gòu)的人事部門應(yīng)認(rèn)真組織本地、本行業(yè)、本部門緊缺人才情況調(diào)研、制定緊缺人才培養(yǎng)方案、培養(yǎng)對(duì)象選拔等相關(guān)工作；各相關(guān)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)是緊缺人才培養(yǎng)的實(shí)施主體，應(yīng)根據(jù)年度緊缺人才培養(yǎng)計(jì)劃的要求，切實(shí)做好緊缺人才的培養(yǎng)。各相關(guān)部門應(yīng)加強(qiáng)協(xié)調(diào)配合，共同做好我市緊缺人才培養(yǎng)的各項(xiàng)工作。 各轄市及武進(jìn)區(qū)應(yīng)結(jié)合本地具體情況，制定本地緊缺人才培養(yǎng)實(shí)施辦法，切實(shí)抓好本地緊缺人才培養(yǎng)工作。 |