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鐘樓區(qū)出臺“用工服務(wù)八條措施”助推企業(yè)和諧發(fā)展

日前,區(qū)人事勞動保障局針對目前企業(yè)面臨的嚴(yán)峻形勢和勞動力成本上升的態(tài)勢,在認(rèn)真調(diào)研的基礎(chǔ)上，制定并出臺了“用工服務(wù)八條措施”，以更好地服務(wù)企業(yè),助推企業(yè)渡過難關(guān)。

“用工服務(wù)八條措施”主要包括：

1、緊缺技能人才的引進(jìn)、使用、提高。立足企業(yè)需求，緊扣我區(qū)產(chǎn)業(yè)發(fā)展方向，采取舉辦招聘會、企校對接等形式，引進(jìn)、儲備一批企業(yè)急需的緊缺型人才。創(chuàng)新繼續(xù)教育模式，啟動技能培訓(xùn)“百千萬”培訓(xùn)工程，鼓勵企業(yè)和社會力量參與培訓(xùn)工作，激勵企業(yè)職工參加崗位培訓(xùn)，定期組織開展技能競賽和技能鑒定，為提升技能等級架設(shè)平臺。對落戶我區(qū)的各類人才在辦理接收、調(diào)動、職稱評定等方面服務(wù)上，做到手續(xù)齊全，隨到隨辦。

2、 指導(dǎo)企業(yè)用工管理。針對當(dāng)前企業(yè)用工存在的突出問題,開展勞動用工設(shè)計、勞動合同簽訂、內(nèi)部勞動規(guī)章制度建立、工資集體協(xié)商、工時制度審批、社會保險申報等專項服務(wù)。

3、幫助企業(yè)緩解用工“短缺”。深入企業(yè)了解用工結(jié)構(gòu)和需求狀況，依托區(qū)、街道、社區(qū)勞動保障服務(wù)平臺，多渠道免費為企業(yè)進(jìn)行用工信息發(fā)布推介、招工宣傳服務(wù)。通過舉辦每周五現(xiàn)場招聘、專場招聘和大型招聘洽談活動，為企業(yè)招工提供服務(wù)。擴(kuò)大對外勞務(wù)協(xié)作，開展南北勞動力合作，加大勞務(wù)輸入力度，做好外來勞動力的培訓(xùn)和儲備，有效解決企業(yè)用工短缺難題。

4、 推行仲裁、監(jiān)察建議書制度。對區(qū)重點企業(yè)發(fā)生的勞動爭議，在受理、調(diào)解或處理爭議案件結(jié)束后，針對用人單位在案件中暴露出的問題，制作勞動仲裁、監(jiān)察建議書，指導(dǎo)用人單位規(guī)范勞動用工行為，避免同類勞動爭議的再次發(fā)生。

5、 實施誠信企業(yè)用工免檢制度。開展“勞動保障誠信企業(yè)”、“勞動關(guān)系和諧企業(yè)”評選活動，對評選命名的優(yōu)秀企業(yè)，在一個年度內(nèi)實施用工免檢。除發(fā)生投訴舉報外，原則上不到這些企業(yè)進(jìn)行任何名義的檢查。

6、 及時化解各類勞動爭議糾紛。對于前來申訴的所有勞動爭議仲裁案件，組織爭議雙方進(jìn)行案前調(diào)解，多調(diào)少裁，審慎裁決，盡可能以平和的方式化解糾紛，維護(hù)勞動關(guān)系的和諧穩(wěn)定。

7、勞動執(zhí)法注重教育與懲處相結(jié)合。開展勞動監(jiān)察執(zhí)法工作，對企業(yè)違法行為較輕的，以教育引導(dǎo)、限期整改為主，一般不處罰；對嚴(yán)重侵害勞動者權(quán)益、影響社會穩(wěn)定的予以重罰。

8、提供政策咨詢信息服務(wù)。充分發(fā)揮局信息網(wǎng)站作用，及時更新辦事指南和新出臺的勞動政策法律法規(guī)，介紹用工單位信息，定期發(fā)布最低工資制度、工資增長指導(dǎo)線、勞動力市場工資指導(dǎo)價位，為企業(yè)提供勞動保障法律法規(guī)和政策咨詢服務(wù)。

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