9月7日，市勞動(dòng)保障局在天寧區(qū)人力資源市場(chǎng)召開了全市服務(wù)企業(yè)用工現(xiàn)場(chǎng)會(huì)，對(duì)各級(jí)勞動(dòng)保障特別是就業(yè)條線推進(jìn)服務(wù)企業(yè)用工工作進(jìn)行再部署、再動(dòng)員。 會(huì)上，天寧區(qū)人事勞動(dòng)保障局呂群局長(zhǎng)、港口機(jī)械廠王總經(jīng)理代表企業(yè)，和溧陽(yáng)市勞動(dòng)就業(yè)管理處楊東才主任都作了交流發(fā)言，市勞動(dòng)保障局戴亞?wèn)|副局長(zhǎng)最后作重要講話。市勞動(dòng)保障局戴亞?wèn)|副局長(zhǎng)、局有關(guān)行政處室、市就管中心以及各轄市、區(qū)勞動(dòng)保障局分管局長(zhǎng)、就業(yè)處主任、市區(qū)街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）勞動(dòng)保障所所長(zhǎng)均參加了會(huì)議。 各級(jí)勞動(dòng)保障部門積極貫徹市、局服務(wù)經(jīng)濟(jì)發(fā)展、支持企業(yè)用工動(dòng)員大會(huì)的部署，貼近企業(yè)開展多種形式的用工服務(wù)，取得了明顯成效。一是服務(wù)企業(yè)用工的責(zé)任機(jī)制明顯強(qiáng)化。各級(jí)勞動(dòng)保障部門將為企業(yè)解決“招工難、用工難”作為一項(xiàng)重要職責(zé)，層層落實(shí)工作責(zé)任，全力打造親商、安商、富商的良好用工環(huán)境。二是服務(wù)企業(yè)用工的工作機(jī)制不斷完善。各轄市、區(qū)圍繞企業(yè)用工做好服務(wù)文章，不斷創(chuàng)新，積累經(jīng)驗(yàn)，形成信息、招聘、培訓(xùn)“三位一體”的工作機(jī)制，多途徑、多形式滿足企業(yè)用工的不同需求。三是扶持企業(yè)用工的政策機(jī)制延伸拓展。市、區(qū)均出臺(tái)相關(guān)政策，鼓勵(lì)企業(yè)招用失地農(nóng)民、農(nóng)村零轉(zhuǎn)移家庭成員等就業(yè)困難對(duì)象，指導(dǎo)生產(chǎn)任務(wù)不均衡的企業(yè)選擇合適的工時(shí)制度等，降低了企業(yè)用工成本。四是支持企業(yè)用工的服務(wù)機(jī)制更加完善。各級(jí)勞動(dòng)保障部門積極為有創(chuàng)業(yè)愿望、創(chuàng)業(yè)能力的失業(yè)人員提供創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)、項(xiàng)目推介、開業(yè)指導(dǎo)、小額擔(dān)保貸款、場(chǎng)地安排和創(chuàng)業(yè)會(huì)診等“一條龍”服務(wù)，幫助有競(jìng)爭(zhēng)性的創(chuàng)業(yè)企業(yè)在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中站穩(wěn)腳跟，并產(chǎn)生了創(chuàng)業(yè)帶動(dòng)批量就業(yè)的效應(yīng)。 會(huì)議指出，當(dāng)前我市就業(yè)再就業(yè)工作面臨的形勢(shì)依然嚴(yán)峻，一是經(jīng)濟(jì)發(fā)展穩(wěn)中有降，就業(yè)崗位增幅趨緩。從我市看，經(jīng)濟(jì)發(fā)展面臨不少困難，全市多項(xiàng)經(jīng)濟(jì)指標(biāo)回落，特別是部分中小企業(yè)因資金、環(huán)保等壓力，紛紛關(guān)門。規(guī)模較大的勞動(dòng)密集型企業(yè)也舉步維艱，就業(yè)崗位不增反降，陡增了就業(yè)壓力；二是產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)穩(wěn)步調(diào)整，失業(yè)人員就業(yè)難度加大。在推進(jìn)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整過(guò)程中，新興產(chǎn)業(yè)崗位不斷增加，傳統(tǒng)的勞動(dòng)密集型產(chǎn)業(yè)崗位有所減少，一般失業(yè)人員由于自身素質(zhì)、就業(yè)技能、年齡較大等方面的原因，實(shí)現(xiàn)再就業(yè)難度加大；三是資源環(huán)境日趨緊張，失業(yè)人數(shù)明顯增加。隨著全市節(jié)能減排工作的推進(jìn)，小化工、污染企業(yè)相繼關(guān)停并轉(zhuǎn)，加上部分企業(yè)遷出城區(qū)，企業(yè)辦理退工人數(shù)比去年明顯增加；四是民本理念深入人心，充分就業(yè)壓力加大。幫助失業(yè)人員、高校畢業(yè)生、新成長(zhǎng)勞動(dòng)力等群體實(shí)現(xiàn)體面就業(yè)、素質(zhì)就業(yè)，給新時(shí)期勞動(dòng)保障工作提出了更高更新的要求。 面對(duì)企業(yè)發(fā)展困難的嚴(yán)峻局勢(shì)，各級(jí)勞動(dòng)保障特別是就業(yè)條線要切實(shí)強(qiáng)化服務(wù)企業(yè)的意識(shí)，主動(dòng)與企業(yè)對(duì)接，幫助企業(yè)找到合適的工人，幫助企業(yè)培養(yǎng)合適的技能工和熟練工，幫助企業(yè)提升人力資源管理水平，做到政府促進(jìn)就業(yè)、企業(yè)找到工人、工人愛(ài)崗敬業(yè)，實(shí)現(xiàn)三方共贏。著重做到“引得進(jìn)、留得住、用得好”： 一、從基礎(chǔ)入手，解決“引得進(jìn)”的困難。重點(diǎn)把好“兩個(gè)關(guān)”：一是把好信息關(guān)。建立用工需求、勞動(dòng)力資源和技能人才三個(gè)庫(kù)。主動(dòng)上門服務(wù)，深入工業(yè)園區(qū)、開發(fā)區(qū)開展企業(yè)用工需求情況的調(diào)查，及時(shí)建立用工需求信息庫(kù)；要結(jié)合城鎮(zhèn)失業(yè)人員年檢、全市農(nóng)村勞動(dòng)力資源調(diào)查等，逐步建好勞動(dòng)力資源信息庫(kù)；依托全市各級(jí)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，掌握學(xué)員基本情況，建立完善技能人才信息庫(kù)。二是把好平臺(tái)關(guān)。建好五個(gè)平臺(tái)。搭建勞動(dòng)力引進(jìn)平臺(tái)，進(jìn)一步拓寬外省、市勞務(wù)輸入渠道。搭建信息共享平臺(tái)，強(qiáng)化市、轄市區(qū)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）、社區(qū)四級(jí)就業(yè)服務(wù)信息系統(tǒng)建設(shè)，實(shí)現(xiàn)企業(yè)用工需求和勞動(dòng)力供給的對(duì)接。搭建用工指導(dǎo)服務(wù)平臺(tái)，建全企業(yè)空崗采集網(wǎng)絡(luò)，指導(dǎo)、幫助企業(yè)制定切實(shí)可行的招聘方案和用工計(jì)劃，提高招聘成功率。要搭建資源儲(chǔ)備平臺(tái)，組建大學(xué)生實(shí)習(xí)、就業(yè)基地，增強(qiáng)全市人力資源儲(chǔ)備能力。搭建規(guī)范的中介服務(wù)平臺(tái)，加強(qiáng)和規(guī)范全市職業(yè)中介機(jī)構(gòu)建設(shè)，建立中介組織和企業(yè)對(duì)口服務(wù)機(jī)制。 二、從服務(wù)入手，突破“留得住”的困境。要調(diào)用勞動(dòng)保障全系統(tǒng)的優(yōu)質(zhì)資源，切實(shí)加強(qiáng)對(duì)企業(yè)的服務(wù)和指導(dǎo)，幫助企業(yè)“不拘一格”留住人。一是以情留人。引導(dǎo)企業(yè)樹立以人為本的理念，加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)，以情留人，讓員工安心工作；二是待遇留人。指導(dǎo)企業(yè)合理確定工資標(biāo)準(zhǔn)，及時(shí)指導(dǎo)辦理各種社會(huì)保險(xiǎn)參保手續(xù)，避免因工資待遇偏低、不參加社會(huì)保險(xiǎn)等原因引發(fā)的各類勞資糾紛，切實(shí)幫助企業(yè)“留住人”；三是政策留人。加大《勞動(dòng)合同法》的宣傳力度，指導(dǎo)企業(yè)準(zhǔn)確理解和把握《勞動(dòng)合同法》，及時(shí)與企業(yè)員工簽訂正規(guī)的勞動(dòng)合同，穩(wěn)定企業(yè)職工隊(duì)伍；四是信用留人。一方面要抓緊推進(jìn)企業(yè)勞動(dòng)保障誠(chéng)信制度建設(shè)，建立企業(yè)誠(chéng)信檔案和勞動(dòng)保障信用數(shù)據(jù)庫(kù)，樹立企業(yè)良好的形象；另一方面抓緊建立員工信用評(píng)價(jià)體系，全面建立勞動(dòng)者從業(yè)信用信息庫(kù)，方便企業(yè)招用忠誠(chéng)度高、誠(chéng)信度好的勞動(dòng)者，穩(wěn)定員工隊(duì)伍。 三、從創(chuàng)新入手，求解“用得好”的難題。重點(diǎn)要做好訓(xùn)練員、指導(dǎo)員、裁判員。一是訓(xùn)練員。各級(jí)勞動(dòng)保障部門要貼近企業(yè)的實(shí)際需求，幫助企業(yè)制訂合理的培訓(xùn)計(jì)劃，必要時(shí)為企業(yè)開辦定向式、訂單式培訓(xùn)，動(dòng)員組織社會(huì)各類職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，主動(dòng)走進(jìn)企業(yè)，送教上門開展技能培訓(xùn)，加速提升職工素質(zhì)，滿足企業(yè)發(fā)展對(duì)技能工人的需求。二是指導(dǎo)員。就是做好企業(yè)的人力資源顧問(wèn)，幫助企業(yè)提升管理水平。建立企業(yè)聯(lián)系點(diǎn)制度，對(duì)重點(diǎn)企業(yè)隨叫隨到，一般企業(yè)主動(dòng)響應(yīng)，主動(dòng)深入企業(yè)“蹲點(diǎn)”，與企業(yè)結(jié)對(duì)掛鉤，為企業(yè)提供勞動(dòng)保障政策法規(guī)指導(dǎo)服務(wù)。三是裁判員。及時(shí)為企業(yè)和勞動(dòng)者提供勞動(dòng)保障法律指導(dǎo)，既要指導(dǎo)企業(yè)準(zhǔn)確執(zhí)行勞動(dòng)保障法律法規(guī)，合理規(guī)避用工風(fēng)險(xiǎn)，又要及時(shí)化解勞資矛盾，切實(shí)維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，更要平衡企業(yè)與勞動(dòng)者合法利益，促進(jìn)勞資雙方和諧。
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