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| 市勞動保障局召開全市服務(wù)企業(yè)用工現(xiàn)場會 | |||||||||
會上，天寧區(qū)人事勞動保障局呂群局長、港口機械廠王總經(jīng)理代表企業(yè)，和溧陽市勞動就業(yè)管理處楊東才主任都作了交流發(fā)言，市勞動保障局戴亞東副局長最后作重要講話。市勞動保障局戴亞東副局長、局有關(guān)行政處室、市就管中心以及各轄市、區(qū)勞動保障局分管局長、就業(yè)處主任、市區(qū)街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）勞動保障所所長均參加了會議。 各級勞動保障部門積極貫徹市、局服務(wù)經(jīng)濟發(fā)展、支持企業(yè)用工動員大會的部署，貼近企業(yè)開展多種形式的用工服務(wù)，取得了明顯成效。一是服務(wù)企業(yè)用工的責(zé)任機制明顯強化。各級勞動保障部門將為企業(yè)解決“招工難、用工難”作為一項重要職責(zé)，層層落實工作責(zé)任，全力打造親商、安商、富商的良好用工環(huán)境。二是服務(wù)企業(yè)用工的工作機制不斷完善。各轄市、區(qū)圍繞企業(yè)用工做好服務(wù)文章，不斷創(chuàng)新，積累經(jīng)驗，形成信息、招聘、培訓(xùn)“三位一體”的工作機制，多途徑、多形式滿足企業(yè)用工的不同需求。三是扶持企業(yè)用工的政策機制延伸拓展。市、區(qū)均出臺相關(guān)政策，鼓勵企業(yè)招用失地農(nóng)民、農(nóng)村零轉(zhuǎn)移家庭成員等就業(yè)困難對象，指導(dǎo)生產(chǎn)任務(wù)不均衡的企業(yè)選擇合適的工時制度等，降低了企業(yè)用工成本。四是支持企業(yè)用工的服務(wù)機制更加完善。各級勞動保障部門積極為有創(chuàng)業(yè)愿望、創(chuàng)業(yè)能力的失業(yè)人員提供創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)、項目推介、開業(yè)指導(dǎo)、小額擔(dān)保貸款、場地安排和創(chuàng)業(yè)會診等“一條龍”服務(wù)，幫助有競爭性的創(chuàng)業(yè)企業(yè)在市場競爭中站穩(wěn)腳跟，并產(chǎn)生了創(chuàng)業(yè)帶動批量就業(yè)的效應(yīng)。 會議指出，當(dāng)前我市就業(yè)再就業(yè)工作面臨的形勢依然嚴峻，一是經(jīng)濟發(fā)展穩(wěn)中有降，就業(yè)崗位增幅趨緩。從我市看，經(jīng)濟發(fā)展面臨不少困難，全市多項經(jīng)濟指標回落，特別是部分中小企業(yè)因資金、環(huán)保等壓力，紛紛關(guān)門。規(guī)模較大的勞動密集型企業(yè)也舉步維艱，就業(yè)崗位不增反降，陡增了就業(yè)壓力；二是產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)穩(wěn)步調(diào)整，失業(yè)人員就業(yè)難度加大。在推進產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整過程中，新興產(chǎn)業(yè)崗位不斷增加，傳統(tǒng)的勞動密集型產(chǎn)業(yè)崗位有所減少，一般失業(yè)人員由于自身素質(zhì)、就業(yè)技能、年齡較大等方面的原因，實現(xiàn)再就業(yè)難度加大；三是資源環(huán)境日趨緊張，失業(yè)人數(shù)明顯增加。隨著全市節(jié)能減排工作的推進，小化工、污染企業(yè)相繼關(guān)停并轉(zhuǎn)，加上部分企業(yè)遷出城區(qū)，企業(yè)辦理退工人數(shù)比去年明顯增加；四是民本理念深入人心，充分就業(yè)壓力加大。幫助失業(yè)人員、高校畢業(yè)生、新成長勞動力等群體實現(xiàn)體面就業(yè)、素質(zhì)就業(yè)，給新時期勞動保障工作提出了更高更新的要求。 面對企業(yè)發(fā)展困難的嚴峻局勢，各級勞動保障特別是就業(yè)條線要切實強化服務(wù)企業(yè)的意識，主動與企業(yè)對接，幫助企業(yè)找到合適的工人，幫助企業(yè)培養(yǎng)合適的技能工和熟練工，幫助企業(yè)提升人力資源管理水平，做到政府促進就業(yè)、企業(yè)找到工人、工人愛崗敬業(yè)，實現(xiàn)三方共贏。著重做到“引得進、留得住、用得好”： 一、從基礎(chǔ)入手，解決“引得進”的困難。重點把好“兩個關(guān)”：一是把好信息關(guān)。建立用工需求、勞動力資源和技能人才三個庫。主動上門服務(wù)，深入工業(yè)園區(qū)、開發(fā)區(qū)開展企業(yè)用工需求情況的調(diào)查，及時建立用工需求信息庫；要結(jié)合城鎮(zhèn)失業(yè)人員年檢、全市農(nóng)村勞動力資源調(diào)查等，逐步建好勞動力資源信息庫；依托全市各級培訓(xùn)機構(gòu)，掌握學(xué)員基本情況，建立完善技能人才信息庫。二是把好平臺關(guān)。建好五個平臺。搭建勞動力引進平臺，進一步拓寬外省、市勞務(wù)輸入渠道。搭建信息共享平臺，強化市、轄市區(qū)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）、社區(qū)四級就業(yè)服務(wù)信息系統(tǒng)建設(shè)，實現(xiàn)企業(yè)用工需求和勞動力供給的對接。搭建用工指導(dǎo)服務(wù)平臺，建全企業(yè)空崗采集網(wǎng)絡(luò)，指導(dǎo)、幫助企業(yè)制定切實可行的招聘方案和用工計劃，提高招聘成功率。要搭建資源儲備平臺，組建大學(xué)生實習(xí)、就業(yè)基地，增強全市人力資源儲備能力。搭建規(guī)范的中介服務(wù)平臺，加強和規(guī)范全市職業(yè)中介機構(gòu)建設(shè)，建立中介組織和企業(yè)對口服務(wù)機制。 二、從服務(wù)入手，突破“留得住”的困境。要調(diào)用勞動保障全系統(tǒng)的優(yōu)質(zhì)資源，切實加強對企業(yè)的服務(wù)和指導(dǎo)，幫助企業(yè)“不拘一格”留住人。一是以情留人。引導(dǎo)企業(yè)樹立以人為本的理念，加強企業(yè)文化建設(shè)，以情留人，讓員工安心工作；二是待遇留人。指導(dǎo)企業(yè)合理確定工資標準，及時指導(dǎo)辦理各種社會保險參保手續(xù)，避免因工資待遇偏低、不參加社會保險等原因引發(fā)的各類勞資糾紛，切實幫助企業(yè)“留住人”；三是政策留人。加大《勞動合同法》的宣傳力度，指導(dǎo)企業(yè)準確理解和把握《勞動合同法》，及時與企業(yè)員工簽訂正規(guī)的勞動合同，穩(wěn)定企業(yè)職工隊伍；四是信用留人。一方面要抓緊推進企業(yè)勞動保障誠信制度建設(shè)，建立企業(yè)誠信檔案和勞動保障信用數(shù)據(jù)庫，樹立企業(yè)良好的形象；另一方面抓緊建立員工信用評價體系，全面建立勞動者從業(yè)信用信息庫，方便企業(yè)招用忠誠度高、誠信度好的勞動者，穩(wěn)定員工隊伍。 三、從創(chuàng)新入手，求解“用得好”的難題。重點要做好訓(xùn)練員、指導(dǎo)員、裁判員。一是訓(xùn)練員。各級勞動保障部門要貼近企業(yè)的實際需求，幫助企業(yè)制訂合理的培訓(xùn)計劃，必要時為企業(yè)開辦定向式、訂單式培訓(xùn)，動員組織社會各類職業(yè)培訓(xùn)機構(gòu)，主動走進企業(yè)，送教上門開展技能培訓(xùn)，加速提升職工素質(zhì)，滿足企業(yè)發(fā)展對技能工人的需求。二是指導(dǎo)員。就是做好企業(yè)的人力資源顧問，幫助企業(yè)提升管理水平。建立企業(yè)聯(lián)系點制度，對重點企業(yè)隨叫隨到，一般企業(yè)主動響應(yīng)，主動深入企業(yè)“蹲點”，與企業(yè)結(jié)對掛鉤，為企業(yè)提供勞動保障政策法規(guī)指導(dǎo)服務(wù)。三是裁判員。及時為企業(yè)和勞動者提供勞動保障法律指導(dǎo)，既要指導(dǎo)企業(yè)準確執(zhí)行勞動保障法律法規(guī)，合理規(guī)避用工風(fēng)險，又要及時化解勞資矛盾，切實維護勞動者的合法權(quán)益，更要平衡企業(yè)與勞動者合法利益，促進勞資雙方和諧。 |