| 各位嘉賓、網(wǎng)友，大家好！這里是常州市人民政府門戶網(wǎng)站“在線訪談”欄目，今天我們邀請到的嘉賓是金壇區(qū)人民政府常務(wù)副區(qū)長劉小平，金壇區(qū)人力資源和社會保障局局長吳英，兩位將圍繞“穩(wěn)就業(yè)保民生增福祉 爭做高質(zhì)量發(fā)展先鋒”話題和大家交流、探討。下面先請劉副區(qū)長和吳局長跟大家打個招呼。 2023-01-18 14:00:41 |
| 主持人好，大家好，我是劉小平。 2023-01-18 14:00:46 |
| 大家好，我是吳英。 2023-01-18 14:00:50 |
| 好，今天我們在線交流的時間大約是一個小時，歡迎廣大網(wǎng)友踴躍提問。 2023-01-18 14:00:53 |
| 2022年經(jīng)濟(jì)下行壓力加大，新冠肺炎疫情持續(xù)反復(fù)，這些都給經(jīng)濟(jì)運行帶來明顯影響，請問2022年我區(qū)整體就業(yè)局勢怎么樣？ 2023-01-18 14:01:06 |
| 就業(yè)是人民群眾最關(guān)心最直接最現(xiàn)實的利益問題，是保障和改善民生的頭等大事。2022年以來，我區(qū)始終把穩(wěn)就業(yè)、保就業(yè)作為重大政治責(zé)任，多措并舉打好穩(wěn)就業(yè)促就業(yè)組合拳，牢牢穩(wěn)住就業(yè)基本盤，全區(qū)就業(yè)形勢穩(wěn)中向好。2022年全區(qū)城鎮(zhèn)新增就業(yè)16779人，同比增長1.2%，超額完成1.1萬的預(yù)期目標(biāo)。失業(yè)人員再就業(yè)5283人，城鎮(zhèn)登記失業(yè)率維持在1.81%的低位。穩(wěn)就業(yè)工作為全區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展大局穩(wěn)定作出了積極貢獻(xiàn)。 2023-01-18 14:03:20 |
| 全區(qū)就業(yè)基本盤的穩(wěn)住，一是得益于減負(fù)穩(wěn)崗政策的持續(xù)發(fā)力。全年累計發(fā)放穩(wěn)崗返還資金3765萬余元，惠及企業(yè)4267家；發(fā)放一次性留工培訓(xùn)、一次性擴(kuò)崗補助5915萬元，惠及企業(yè)6491家；按1%的比例免征失業(yè)保險費8836萬元，緩繳社保費749萬余元，積極助企紓困，穩(wěn)崗穩(wěn)就業(yè)。 2023-01-18 14:04:39 |
| 二是得益于擴(kuò)就業(yè)促創(chuàng)業(yè)各項措施的深入實施。宣傳落實“蘇崗貸”“富民貸”，累計發(fā)放創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款1.32億元，為29家企業(yè)授信1.96億元，支持成功自主創(chuàng)業(yè)2463人，引領(lǐng)大學(xué)生創(chuàng)業(yè)196人，創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)4092人。 2023-01-18 14:05:50 |
| 三是得益于重點群體幫扶力度不斷加大。積極落實就業(yè)見習(xí)政策，開發(fā)大學(xué)生就業(yè)見習(xí)崗位1075個。多渠道開發(fā)公益性崗位121個，推動安置40名就業(yè)困難人員。發(fā)放失業(yè)保險及補助金3089萬元，發(fā)放靈活就業(yè)社保補貼7221萬余元，實現(xiàn)就業(yè)困難人員再就業(yè)4088人。 2023-01-18 14:07:07 |
| 四是得益于就業(yè)服務(wù)質(zhì)量的全面提升。常態(tài)化開展云招聘、直播帶崗、抖音探企等線上招聘活動，創(chuàng)新推出“周五六·夜招聘”人才夜市。編制“金引智”小程序快捷人才需求申報及發(fā)布。成立企業(yè)用工服務(wù)專班，開展“五進(jìn)五送”援企惠民活動。聯(lián)動區(qū)人力資源產(chǎn)業(yè)園入駐人力資源機構(gòu)，為我區(qū)輸入各類產(chǎn)業(yè)工人5000余人。 2023-01-18 14:09:09 |
| 人才是第一生產(chǎn)力，是經(jīng)濟(jì)社會高質(zhì)量發(fā)展的重要支撐，請問，今年人社部門在吸引和培養(yǎng)人才方面有哪些舉措？ 2023-01-18 14:09:20 |
| 黨的二十大報告提出，“深化人才發(fā)展體制機制改革，真心愛才、悉心育才、傾心引才、精心用才。”2023年，區(qū)人社部門將深入實施“人才強區(qū)”戰(zhàn)略，不斷加大人才服務(wù)保障力度，創(chuàng)優(yōu)人才生態(tài)，全方位引進(jìn)、用好、留住人才，為全區(qū)高質(zhì)量發(fā)展提供堅強的人才支撐。 2023-01-18 14:10:37 |
| 一是科學(xué)謀劃，在人才政策體系上“改革創(chuàng)新”。迭代升級人才政策，結(jié)合我區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展規(guī)模和產(chǎn)業(yè)發(fā)展特色，細(xì)化出臺更具針對性人才配套政策，在人才培養(yǎng)、引進(jìn)、評價、流動、激勵、服務(wù)等方面提出具體改革舉措，將高技能人才納入“金禮遇·才無憂”人才禮遇體系，提高政策的覆蓋面和扶持范圍，全面提升我區(qū)人才政策吸引力。 2023-01-18 14:12:24 |
| 二是拓寬渠道，在人才引進(jìn)上“不拘一格”。線上線下雙線發(fā)力引人才，開展系列招才活動。舉辦“金就業(yè)·才無憂”暨“學(xué)長在金壇”云直播大賽，豐富人才引進(jìn)形式。深化新一輪省級“雙創(chuàng)”、市級“龍城英才”引才計劃項目遴選，吸引更多高層次人才、領(lǐng)軍型團(tuán)隊匯聚金壇，持續(xù)壯大高層次人才隊伍。鞏固提升博士后科研工作站運行質(zhì)量，打造高能級創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)平臺，推動博士后工作站量質(zhì)齊升。 2023-01-18 14:14:20 |
| 三是搭建平臺，在人才培育上“深耕細(xì)作”。大力實施職業(yè)技能提升行動，推廣職業(yè)技能等級自主認(rèn)定，推行新型學(xué)徒制培養(yǎng)，健全完善多元化技能人才培養(yǎng)體系，全力打造技能人才培育高地。積極申辦2023年南京都市圈職業(yè)技能大賽，推動區(qū)域間技能交流，持續(xù)擦亮“金工匠”品牌。加速校地融合步伐，加快常州工業(yè)職業(yè)技術(shù)學(xué)院金壇分院建設(shè)，大力培養(yǎng)急需緊缺的高技能人才，不斷提升全區(qū)職業(yè)教育質(zhì)量。 2023-01-18 14:15:31 |
| 四是優(yōu)化環(huán)境，在拴心留人上“不遺余力”。舉辦首屆“企業(yè)魅力HR”人才政策大賽，宣傳推介我區(qū)各項人才新政，提升全區(qū)HR經(jīng)理服務(wù)人才水平。優(yōu)化和完善“金壇區(qū)人才地圖”，構(gòu)建更加完備的人才數(shù)據(jù)庫，助力企業(yè)需求與人才精準(zhǔn)匹配。建好用好人才服務(wù)社，加強指導(dǎo)和考核，加快推進(jìn)全區(qū)面上布局，持續(xù)提升人才服務(wù)質(zhì)效和溫度。加大“惠企愛才”專班服務(wù)力度，發(fā)揮“金禮遇·才無憂”人才服務(wù)品牌效應(yīng)，全力打造轄市區(qū)人才服務(wù)典范。 2023-01-18 14:17:41 |
| 年關(guān)將至，農(nóng)民工將迎來工資結(jié)算高峰，欠薪問題進(jìn)入易發(fā)多發(fā)期，我們區(qū)采取了哪些舉措確保農(nóng)民工按時拿到工資？ 2023-01-18 14:17:49 |
| 歲末年初是農(nóng)民工工資拖欠問題的高發(fā)期，也是農(nóng)民工維權(quán)的高峰期。我區(qū)認(rèn)真貫徹落實國家、省、市根治欠薪工作部署，從2022年12月1日起，全面啟動根治欠薪攻堅戰(zhàn)。自攻堅戰(zhàn)啟動以來，區(qū)根治欠薪辦牽頭抓總、主動作為，各成員單位務(wù)實擔(dān)當(dāng)、密切配合，源頭預(yù)防、依法監(jiān)管、聯(lián)動懲處，最大限度“去存量、降增量、防變量”，根治欠薪取得階段性實效。截至目前，全區(qū)共立案查處欠薪類投訴舉報案件26件，協(xié)調(diào)處理工程建設(shè)領(lǐng)域拖欠農(nóng)民工工資舉報投訴案件23件，累計幫助667名農(nóng)民工追討工資待遇1742萬余元。下一步，我區(qū)將重點做好三方面工作。 2023-01-18 14:20:19 |
| 一是重點摸排，穩(wěn)妥化解欠薪隱患。堅持早預(yù)防、早介入、早化解，聚焦重點企業(yè)、重點項目開展隱患排查化解。對發(fā)現(xiàn)的風(fēng)險隱患，分類精準(zhǔn)施策，強化部門聯(lián)動，定人定責(zé)、盯住不放，防止隱患“發(fā)酵”。對已排除風(fēng)險隱患的企業(yè)和項目，持續(xù)關(guān)注、動態(tài)監(jiān)管，防止問題復(fù)發(fā)。同時，組織開展根治欠薪專項督導(dǎo)檢查，重點檢查各板塊欠薪隱患排查是否到邊到位，已排查出的隱患矛盾是否有化解措施或應(yīng)急預(yù)案等，進(jìn)一步壓實各部門責(zé)任。 2023-01-18 14:22:20 |
| 二是快立快處，提升案件處置效能。強化部門協(xié)作，進(jìn)一步暢通欠薪維權(quán)綠色通道。建立健全欠薪信訪、輿情等聯(lián)動處理機制，確保欠薪案件快立快處。區(qū)根治欠薪工作專班常駐部門啟動每日“點對點”調(diào)度例會制度，強化專班專責(zé)。2023年元旦至春節(jié)期間，區(qū)人社局、區(qū)住建局等專班常駐部門在區(qū)信訪局聯(lián)合接待欠薪投訴來訪；區(qū)勞動監(jiān)察大隊投訴舉報窗口下沉至區(qū)人社局一樓大廳接待欠薪投訴舉報。 2023-01-18 14:24:20 |
| 三是強化懲戒，保持治欠高壓態(tài)勢。加強對工程建設(shè)領(lǐng)域各項工資支付制度落實情況的檢查，責(zé)令限期整改違法行為，督促企業(yè)履行法定義務(wù)，逾期不改的，依法嚴(yán)肅懲處。對查實涉嫌拒不支付勞動報酬罪的，及時移送司法機關(guān)，追究刑事責(zé)任。對欠薪違法行為符合“黑名單”條件的，會同有關(guān)部門開展失信聯(lián)合懲戒，使欠薪違法者“一處違法、處處受限”。 2023-01-18 14:26:23 |
| 疫情期間居家隔離工資如何發(fā)放？公司要求隔離期間按照病假發(fā)放工資，請問是否合法? 2023-01-18 14:26:40 |
| 根據(jù)人社部的《關(guān)于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關(guān)系問題的通知》精神，對于新型冠狀病毒感染的肺炎疑似病人及與新型冠狀病毒感染的肺炎病人、疑似病人密切接觸者，經(jīng)隔離、醫(yī)學(xué)觀察排除是病人或者病原攜帶者后，隔離、醫(yī)學(xué)觀察期間的工資待遇由所屬企業(yè)按正常工作期間工資支付。隔離期結(jié)束后，對仍需停止工作進(jìn)行治療的，企業(yè)按照職工患病的醫(yī)療期有關(guān)規(guī)定支付其工資。如果企業(yè)在您隔離期間按照病假發(fā)放工資，您可申請勞動仲裁。 2023-01-18 14:28:21 |
| 另外，根據(jù)文件規(guī)定，企業(yè)停工停產(chǎn)在一個工資支付周期內(nèi)的，企業(yè)應(yīng)按勞動合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付職工工資。超過一個工資支付周期的，若職工提供了正常勞動，企業(yè)支付給職工的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。職工沒有提供正常勞動的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)發(fā)放生活費，生活費標(biāo)準(zhǔn)按各省、自治區(qū)、直轄市規(guī)定的辦法執(zhí)行。企業(yè)因疫情原因不能按時發(fā)放工資，可以延期支付。根據(jù)《江蘇省工資支付條例》第四十條規(guī)定，由于不可抗力原因?qū)е卵悠谥Ц秳趧诱吖べY的，應(yīng)當(dāng)在不可抗力原因消除后三十日內(nèi)支付勞動者工資。用人單位確因生產(chǎn)經(jīng)營困難，資金周轉(zhuǎn)受到嚴(yán)重影響無法在約定的工資支付周期內(nèi)支付勞動者工資的，應(yīng)當(dāng)以書面形式向勞動者說明情況，在征得工會或者職工代表大會（職工大會）的同意后，可以延期支付工資，但最長不得超過三十日。 2023-01-18 14:31:57 |
| 近期，在觀看新聞時得知我區(qū)智慧零工市場已建成，請介紹下零工市場的基本情況及功能？ 2023-01-18 14:32:57 |
| 根據(jù)省人力資源和社會保障廳關(guān)于印發(fā)《江蘇省規(guī)范化零工市場基礎(chǔ)設(shè)施和服務(wù)功能建設(shè)標(biāo)準(zhǔn)（試行）》的文件精神，我區(qū)在金壇區(qū)人力資源市場的基礎(chǔ)上進(jìn)行規(guī)劃、改造，于2022年12月底順利建成金壇區(qū)智慧零工市場。 2023-01-18 14:34:24 |
| 金壇區(qū)智慧零工市場采用“1+5+N”一站式服務(wù)模式（即1個中心市場+5大功能區(qū)域+N處零工就業(yè)驛站），通過系統(tǒng)賦能輻射，為轄區(qū)內(nèi)靈活就業(yè)人員和用工主體提供針對性的公共就業(yè)服務(wù)。服務(wù)主要包括：職業(yè)介紹、職業(yè)指導(dǎo)、政策咨詢、就業(yè)登記、失業(yè)幫扶、困難援助、技能培訓(xùn)、創(chuàng)業(yè)服務(wù)、權(quán)益維護(hù)等。功能區(qū)域由困難群體定向幫扶、職業(yè)介紹、零工撮合、共享洽淡空間、定向招聘會、遠(yuǎn)程勞務(wù)對接、直播帶崗、職業(yè)技能培訓(xùn)、靈活待工休息間以及滾動宣傳欄等組成。N處零工就業(yè)驛站對接系統(tǒng)平臺，延伸服務(wù)觸角，實現(xiàn)城鎮(zhèn)（街道）及農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)、靈活就業(yè)人員與用工方供求信息溝通對接。智慧零工市場配置有招聘求職服務(wù)、培訓(xùn)創(chuàng)業(yè)服務(wù)、政策咨詢服務(wù)、權(quán)益維護(hù)服務(wù)4個服務(wù)窗口、32個零工招聘攤位、4個特色功能間以及可同時容納16個人力資源服務(wù)機構(gòu)入駐的服務(wù)工作間，另外還配設(shè)多處零工信息發(fā)布櫥窗、自助服務(wù)設(shè)備及休息等候桌椅。金壇區(qū)智慧零工市場的建成，盤活了我區(qū)“招工·就業(yè)”信息流，打通了“直達(dá)就業(yè)個體”最后一公里，讓靈活就業(yè)者與工作更便捷、更低成本地匹配對接。 2023-01-18 14:39:16 |
| 下一步，我區(qū)將以智慧零工市場運行為契機，圍繞“建設(shè)好陣地、使用好平臺、發(fā)揮好效用”目標(biāo)，結(jié)合平臺功能精準(zhǔn)匹配、定期推送、靶向職介，打造就業(yè)勞務(wù)信息服務(wù)多維度信息池，全面發(fā)力企業(yè)用工服務(wù)。 2023-01-18 14:40:22 |
| 我是一名2022年9月份退休的企業(yè)工人，聽說每年都要進(jìn)行待遇資格認(rèn)證，像我這種情況什么時候進(jìn)行認(rèn)證？怎么認(rèn)證？ 2023-01-18 14:40:36 |
| 企業(yè)職工退休后需要在每年的6月底前完成首次社保待遇資格認(rèn)證，您是9月份退休的，建議您在今年的6月底前進(jìn)行社保待遇資格認(rèn)證。您可通過以下幾個途徑：1.本人或親友手機下載“江蘇智慧人社”APP，或打開微信、支付寶搜索小程序“江蘇智慧人社”，不需要注冊，首頁點擊“待遇資格認(rèn)證”，按提示操作完成自助認(rèn)證。2.如有行動不便、重病臥床等特殊情況的，可聯(lián)系所在地鎮(zhèn)（街道）或村（社區(qū)）便民服務(wù)中心社保業(yè)務(wù)工作人員，進(jìn)行現(xiàn)場協(xié)助認(rèn)證或者預(yù)約上門認(rèn)證。3.您如果居住在江蘇省外其他城市，可通過手機自助認(rèn)證，也可電話聯(lián)系金壇區(qū)社會保障服務(wù)中心獲取《金壇區(qū)異地居住人員領(lǐng)取社會保險待遇資格協(xié)助認(rèn)證表》，填寫后由本人攜帶居民身份證到居住地社保經(jīng)辦機構(gòu)申請協(xié)助認(rèn)證并蓋章，再郵寄至金壇區(qū)社保經(jīng)辦部門（郵寄地址：江蘇省常州市金壇區(qū)社會保障服務(wù)中心7樓709室退管科，郵編：213200，聯(lián)系電話0519-82823091）。4.認(rèn)證周期個性化動態(tài)遞延，您每次認(rèn)證后有效期將自動順延12個月。 2023-01-18 14:45:19 |
| 我是一名企業(yè)人事經(jīng)理，春節(jié)后是企業(yè)用工需求的高峰期，我區(qū)將如何更好地保障企業(yè)用工？ 2023-01-18 14:46:54 |
| 我區(qū)將緊盯春節(jié)后企業(yè)用工需求，圍繞企業(yè)用工服務(wù)“精度”“廣度”“溫度”，創(chuàng)新舉措、綜合施策，不斷織密企業(yè)用工服務(wù)“保障網(wǎng)”，為全區(qū)企業(yè)發(fā)展“蓄力賦能”。 2023-01-18 14:47:05 |
| 一是促進(jìn)人崗匹配，提升企業(yè)用工服務(wù)“精度”。啟動專項行動。開展企業(yè)用工服務(wù)保障專項行動，成立企業(yè)用工服務(wù)專員隊伍，結(jié)對聯(lián)系服務(wù)全區(qū)重點企業(yè)，制定企業(yè)用工需求臺賬，制作企業(yè)招聘信息手冊。每周摸排匯總企業(yè)用工保障情況，動態(tài)調(diào)整企業(yè)清單，全力以赴保障缺工企業(yè)生產(chǎn)。召開專題會議。召集各板塊召開用工保障專題會議，研究用工形勢，督促各板塊發(fā)揮主責(zé)作用，幫扶指導(dǎo)企業(yè)招工用工。召開全區(qū)重點人力資源服務(wù)機構(gòu)用工保障會議，借助人力資源機構(gòu)力量為我區(qū)重點缺工企業(yè)招募工人。強化宣傳造勢。在車站、超市等人流密集場所設(shè)立“返鄉(xiāng)就業(yè)服務(wù)臺”，幫助春節(jié)返鄉(xiāng)人員了解本地用工信息。借助各村（社區(qū)）勞動保障協(xié)理員，挨家挨戶走訪發(fā)放企業(yè)招聘信息手冊，打通企業(yè)用工信息傳遞“最后一公里”。定期將企業(yè)招聘信息在政府網(wǎng)站、樂樂工作平臺、金壇人社微信公眾號等媒介發(fā)布，實現(xiàn)招聘信息傳遞動態(tài)更新、廣泛有效。 2023-01-18 14:51:35 |
| 二是搭建對接平臺，拓寬企業(yè)用工服務(wù)“廣度”。構(gòu)建區(qū)域聯(lián)動。鞏固深化與河南、陜西、貴州等勞務(wù)輸出大省的勞務(wù)協(xié)作，促進(jìn)跨區(qū)域建人力資源交流對接。節(jié)前向勞務(wù)基地發(fā)布企業(yè)用工需求，組織專機、專列、專車接送，抓實省外務(wù)工人員返崗“點對點”服務(wù)保障。創(chuàng)新招聘服務(wù)。在舉辦“春風(fēng)行動、就業(yè)援助月”等大型專題招聘活動以及常規(guī)人力資源市場招聘的基礎(chǔ)上，積極開展云招聘、直播帶崗、抖音探企等線上招聘會，多渠道為企業(yè)招聘搭建對接服務(wù)平臺。推廣使用“金引智”人力資源需求調(diào)查小程序，精準(zhǔn)掌握企業(yè)人力資源、技能培訓(xùn)以及富余勞動力調(diào)劑需求。建好用好區(qū)智慧零工市場，盤活全區(qū)靈活就業(yè)勞動資源。深化產(chǎn)教融合。對接各大高職院校，推進(jìn)技能人才培養(yǎng)、實習(xí)就業(yè)等深度合作，選派專業(yè)學(xué)生到企業(yè)頂崗實習(xí)，為企業(yè)和職校之間搭建就業(yè)平臺。鼓勵企業(yè)與高職院校聯(lián)合辦班，開展訂單辦學(xué)、冠名辦班、企業(yè)新型學(xué)徒制等技能人才培養(yǎng)，為企業(yè)引進(jìn)“量身定做”的技能人才。 2023-01-18 14:55:23 |
| 三是落實政策激勵，增強企業(yè)用工服務(wù)“溫度”。打造優(yōu)質(zhì)的營商環(huán)境。落實《關(guān)于鼓勵企業(yè)外地員工春節(jié)期間留壇過年的若干措施》，助企穩(wěn)崗促產(chǎn)、暖心留人。加大惠企政策支持，通過下調(diào)社保費率，返還失業(yè)保險費，發(fā)放職業(yè)培訓(xùn)等各類補貼，減輕企業(yè)負(fù)擔(dān)。簡化申請辦理流程，提升政策兌現(xiàn)便捷度，全力降低企業(yè)用工成本。打造和諧的用工環(huán)境。開展整治擾亂人力資源市場秩序違法違規(guī)行為專項行動，嚴(yán)厲打擊哄抬或操縱人力資源市場價格等違法違規(guī)行為。開展勞務(wù)派遣專項治理，強化事中事后監(jiān)管，加大人力資源服務(wù)機構(gòu)抽查檢查力度，進(jìn)一步規(guī)范我區(qū)勞務(wù)派遣行業(yè)秩序。打造滿意的留人環(huán)境。加大公辦學(xué)校吸納力度，加快推進(jìn)中小學(xué)以及幼兒園新建工程，增強學(xué)位供給，滿足隨遷子女教育服務(wù)需求。擴(kuò)大公租房保障覆蓋面，大力發(fā)展政策性租賃住房，有效解決各類新市民的租賃住房需求。進(jìn)一步整合公交資源，增開通勤公交線路，豐富公交服務(wù)內(nèi)涵。 2023-01-18 14:58:57 |
| 好了，時間差不多了，我們今天的訪談就到這里了。感謝各位網(wǎng)友的熱情參與，感謝劉小平副區(qū)長和吳英局長的精彩回答，謝謝大家，再見！ 2023-01-18 14:59:00 |