中國人力資源・社會保障部（人社部）はこのほど、第3四半期（7‐\9月）に人材が最も不足していた職業(yè)トップ100を発表した。トップ10は、マーケティング擔(dān)當(dāng)者、清掃員、飲食店スタッフ、警備員、商品販売員、家事代行サービス員、カスタマーサービス・管理員、不動産ブローカー、宅配便配達(dá)員、旋盤工だった。
同部の盧愛紅報道官によると、第2四半期（4‐\6月）と比べると、第3四半期は新規(guī)社員募集人數(shù)と求職人數(shù)がダブルで減少した。人材が最も不足していた職業(yè)トップ100の新規(guī)社員募集人數(shù)は前期比で11.6％減、求職人數(shù)は33.8％減だった。求職人數(shù)の減少幅が募集人數(shù)を大きく上回り、不足する人材數(shù)は、第2四半期の74萬6000人から82萬4000人に拡大した。最も不足していた100職業(yè)のうち、生産・製造及びその関連の人材、社會生産サービス・生活サービス関連が38職業(yè)、専門技術(shù)者関連が18職業(yè)だった。また、中學(xué)（中學(xué)・高校）の教師、小學(xué)校の教師も初めて人材が最も不足していた職業(yè)トップ100にランク入りした。
大學(xué)生の就職を見ると、中國人民大學(xué)中國就業(yè)研究所と就職情報サイト・智聯(lián)招聘が共同で発表した報告によると、第3四半期、新卒者の就職市場景気指數(shù)が前期比でやや上昇した。企業(yè)の新規(guī)社員募集は徐々に増加している一方、履歴書を送る求職者の數(shù)は少しずつ減少している。
業(yè)界や職業(yè)別で見ると、新インフラ業(yè)界の人材が大きく不足している。中介、販売、サービス系の新規(guī)社員募集は前期比で増加幅が拡大し、就職市場は比較的落ち著いている。教育・トレーニング、保険、不動産・建築、インターネット・EC、通信・ネットワーク設(shè)備、銀行などの業(yè)界の就業(yè)景気指數(shù)も高く、IT管理、ハードウェア開発系の求職競爭が熾烈になっている。
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