截至2022年底，常州技能人才達(dá)139.4萬(wàn)名，其中高技能人才40.03萬(wàn)名，每萬(wàn)名勞動(dòng)者中高技能人才達(dá)1330名，連續(xù)9年位居全省第一。
一、注重政策引導(dǎo)，打好技能培訓(xùn)政策“組合拳”
技能人才隊(duì)伍建設(shè)需要持續(xù)不斷的政策引導(dǎo)。常州通過(guò)打好技能培訓(xùn)政策“組合拳”，逐步構(gòu)建“1+N”技能培訓(xùn)政策體系，重點(diǎn)推動(dòng)合格證書(shū)，就業(yè)技能、崗前技能、崗位技能提升，企業(yè)新型學(xué)徒制，創(chuàng)業(yè)以及項(xiàng)目制等七大類(lèi)培訓(xùn)，并把社會(huì)職業(yè)培訓(xùn)納入全市技工院校年度“十項(xiàng)目標(biāo)”考核管理量化指標(biāo)。
加強(qiáng)培訓(xùn)規(guī)劃。常州在全省率先研究制定了《常州市技能人才隊(duì)伍建設(shè)“十四五”規(guī)劃（2021—2025年）》《常州市技工教育高質(zhì)量發(fā)展三年行動(dòng)計(jì)劃（2021—2023年）》，將職業(yè)技能培訓(xùn)列入重要工作目標(biāo)和任務(wù)，并在全省率先開(kāi)展職業(yè)院校學(xué)生“第二技能”培訓(xùn)，至今累計(jì)支持5萬(wàn)人次學(xué)生參與，有效提升了畢業(yè)生的就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力。
持續(xù)優(yōu)化培訓(xùn)補(bǔ)貼政策。常州在省內(nèi)率先出臺(tái)職業(yè)技能提升行動(dòng)實(shí)施方案，3年累計(jì)開(kāi)展補(bǔ)貼性職業(yè)技能提升培訓(xùn)91.7萬(wàn)人次，使用職業(yè)技能提升專(zhuān)賬資金5.83億元。2022年，常州又研究出臺(tái)了新一輪職業(yè)培訓(xùn)補(bǔ)貼實(shí)施辦法。對(duì)企業(yè)引進(jìn)技師、高級(jí)技師等優(yōu)秀技能人才，常州還專(zhuān)門(mén)出臺(tái)了新政，可分別參照全日制本科、碩士的條件享受生活、租房和購(gòu)房補(bǔ)貼。
二、深化產(chǎn)教融合，助力技能人才成長(zhǎng)“全周期”
作為全國(guó)首批、江蘇唯一的國(guó)家產(chǎn)教融合試點(diǎn)城市，常州從產(chǎn)業(yè)發(fā)展、技工教育、實(shí)訓(xùn)鑒定等方面不斷創(chuàng)新服務(wù)手段，加強(qiáng)載體平臺(tái)建設(shè)，推動(dòng)技能人才快速成長(zhǎng)。
2022年，江蘇省常州技師學(xué)院與產(chǎn)教融合園內(nèi)16家企業(yè)簽訂了年度培訓(xùn)計(jì)劃書(shū)，通過(guò)“企中?！薄靶Ｖ衅蟆眱蓷l路徑，定制化、多元化培養(yǎng)技能人才。2015年，常州率先在全省開(kāi)展以“招工即招生、入企即入校、企校雙師共同培養(yǎng)”為主要內(nèi)容的市級(jí)企業(yè)新型學(xué)徒制試點(diǎn)工作，至今累計(jì)培養(yǎng)企業(yè)學(xué)徒1.3萬(wàn)多名，發(fā)放補(bǔ)貼資金5000萬(wàn)元。
積極破解高級(jí)技師培養(yǎng)難題，將終身學(xué)習(xí)貫穿產(chǎn)業(yè)工人職業(yè)生涯全過(guò)程。據(jù)統(tǒng)計(jì)，常州自2018年率先在全省出臺(tái)《常州市高級(jí)技師研修辦法》至今，累計(jì)組織金屬切削師、焊工、數(shù)控等工種高級(jí)技師、技師500多人進(jìn)行研修。去年9月，常州技師學(xué)院開(kāi)設(shè)智能制造技術(shù)專(zhuān)業(yè)高級(jí)技師班，首批招收26人，在全國(guó)尚屬首例。
同時(shí)，常州還創(chuàng)建常州技工教育集團(tuán)，相繼創(chuàng)建技能大師校園工作站12家，建有各類(lèi)職業(yè)技能培訓(xùn)機(jī)構(gòu)118多家，建成各級(jí)技能大師工作室100多家、綜合性高技能人才公共實(shí)訓(xùn)基地2家、省級(jí)專(zhuān)項(xiàng)公共實(shí)訓(xùn)基地7家、省級(jí)校企聯(lián)合實(shí)訓(xùn)中心12家，成為培訓(xùn)、引導(dǎo)、示范技能人才成長(zhǎng)的有效載體。
三、創(chuàng)新評(píng)價(jià)機(jī)制，擴(kuò)大企業(yè)人才評(píng)價(jià)“自主權(quán)”
以職業(yè)能力為導(dǎo)向、以工作業(yè)績(jī)?yōu)橹攸c(diǎn)，常州創(chuàng)新建立由社會(huì)、企業(yè)和勞動(dòng)者共同參與的多元化技能人才評(píng)價(jià)體系，推進(jìn)以第三方評(píng)價(jià)機(jī)構(gòu)、用人單位為實(shí)施主體的職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定。2019年9月，常州頒發(fā)了江蘇第一批技能等級(jí)認(rèn)定證書(shū)，至今已有250多家企業(yè)獲評(píng)為職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定試點(diǎn)企業(yè)。僅2022年，職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定開(kāi)展9.1萬(wàn)人次，共8.2萬(wàn)人次取證，職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定已成為技能人才培養(yǎng)的主要評(píng)價(jià)渠道。
2022年，圍繞數(shù)字技能、智能制造、特色產(chǎn)業(yè)等領(lǐng)域，全市開(kāi)展了15個(gè)一級(jí)競(jìng)賽項(xiàng)目和46個(gè)二級(jí)競(jìng)賽項(xiàng)目，吸引了全市2158家企業(yè)、3.3萬(wàn)余名“能工巧匠”參與，產(chǎn)生了一批市五一創(chuàng)新能手、技術(shù)能手和青年崗位能手。通過(guò)構(gòu)建以市級(jí)競(jìng)賽為主體、轄市（區(qū)）競(jìng)賽為支撐、企業(yè)比武創(chuàng)新競(jìng)賽為基礎(chǔ)的三級(jí)競(jìng)賽體系，常州建立健全了培訓(xùn)、練兵、比武、晉級(jí)、激勵(lì)相貫通的技能人才培養(yǎng)長(zhǎng)效機(jī)制，為加快培養(yǎng)選拔常州產(chǎn)業(yè)發(fā)展急需的各類(lèi)高技能人才鋪就了一條“高速成長(zhǎng)通道”。
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