2024年，鐘樓區(qū)將牢固樹立“人才是第一資源”理念，構建“傾心引才、悉心育才、真心愛才”的人才工作機制，加速推動創(chuàng)新鏈、產業(yè)鏈、資金鏈、人才鏈深度融合。主動服務“532”發(fā)展戰(zhàn)略，深刻領會就業(yè)人才工作大勢，全力打造樞紐型人力資源生態(tài)，努力營造“以產聚才、以才促產”生動局面，以登高原、攀高峰的奮進者姿態(tài)貢獻鐘樓力量。
一是提速高層次人才集聚。打造“一行三迎”引才矩陣，主動“走出去”，舉辦“名城名校合作行 創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)贏未來”系列引才活動10場以上。熱忱“迎進來”，舉辦迎“專員”探企調研、迎“學子”就業(yè)旅行、迎“碩博”研學實踐系列活動，優(yōu)化推動鐘樓引才工作駛入整體躍升、成效突顯的“快車道”。引進各類人才13000人，“名校優(yōu)才引進計劃”單位170家。優(yōu)化“1+8”引才品牌，著眼未來產業(yè)布局，加強“雙招雙引”，深化賽事引才、活動引才。高水平舉辦“龍城英才計劃”創(chuàng)業(yè)邀請賽、政策推介會，密切聯系一線城市、高校院所，廣泛對接領軍人才創(chuàng)業(yè)項目。全年引進支持優(yōu)質領軍人才創(chuàng)業(yè)項目25個以上。持續(xù)實施省雙創(chuàng)奪標計劃，培育“雙創(chuàng)優(yōu)選”項目3個，力爭入圍省“雙創(chuàng)人才”2名。
二是提升人才載體能效。鐘樓區(qū)始終堅持人才引領發(fā)展的戰(zhàn)略地位，集聚資源將人才“關鍵變量”轉化為發(fā)展“最大增量”，以卓越博士后為引領，深入實施“高精尖人才引進行動計劃”，累計建成博士后科研工作站國家級6家、省級10家。進一步拓展引才育才矩陣，計劃新建設高校引才工作站3家、人才公寓人社綜合服務站2家。同時，以高技能人才項目為抓手，以企業(yè)自主等級認定為重點，以職業(yè)技能競賽為驅動，以鐘樓工匠學院為主要載體，完善技能培訓培養(yǎng)人才、技能競賽選拔人才、重點項目激勵人才的高技能人才成長體系，為持續(xù)壯大全區(qū)高技能人才隊伍創(chuàng)造良好環(huán)境。
三是持續(xù)優(yōu)化人才服務。構建人才項目“撥投聯動”支持模式，形成更有梯度的創(chuàng)業(yè)人才扶持體系，吸引更多高能級項目和人才組團來鐘樓區(qū)發(fā)展。積極推薦優(yōu)秀人才申報國家、省、市級榮譽和引才計劃，貫徹落實“青年人才生活居住雙資助”，通過“免申即享”等方式主動分擔人才在常生活成本。指導企業(yè)建立健全符合自身實際的企業(yè)文化和激勵機制，提供成長機會、促成價值認同，實現企業(yè)和人的雙向奔赴。
四是強化創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)。繼續(xù)大力實施第四輪“龍城青年大學生創(chuàng)業(yè)”三年行動計劃，完善創(chuàng)業(yè)教育、培訓、服務工作機制，提升有意向創(chuàng)業(yè)大學生等群體創(chuàng)業(yè)成功率。大力推進富民創(chuàng)業(yè)擔保貸款系列新政實施，加大宣傳力度，切實發(fā)揮與財政、人行等部門的協同機制，助推新政提質增效。支持成功自主創(chuàng)業(yè)人數1100人，其中支持離校5年內高校畢業(yè)生新創(chuàng)業(yè)300人，成功自主創(chuàng)業(yè)帶動穩(wěn)定就業(yè)人數3300人。開展大學生優(yōu)秀創(chuàng)業(yè)項目遴選，扶持優(yōu)秀創(chuàng)業(yè)項目不少于18個。做好“中國創(chuàng)翼”創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新大賽，龍城大學生創(chuàng)業(yè)論壇、“創(chuàng)業(yè)常州”講堂等主題活動的組織宣傳。持續(xù)推進創(chuàng)業(yè)基地創(chuàng)建，力爭新創(chuàng)成省級、市級創(chuàng)業(yè)基地各1家。
櫛風沐雨砥礪行，春華秋實滿庭芳。今后鐘樓區(qū)將積極構建良好的營商環(huán)境，全方位引進“高精尖缺”各類人才。以“引才”為重點，全力激發(fā)人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)活力。緊扣企業(yè)需求、產業(yè)需要，推動人才引領產業(yè)、產業(yè)集聚人才，形成人才產業(yè)良性互動的良好局面。
掃一掃在手機打開當前頁  |
