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3月15日，江蘇省信用辦印發(fā)《關(guān)于推廣2022年政務(wù)誠(chéng)信建設(shè)創(chuàng)新舉措的通知》（蘇信用辦〔2023〕4號(hào)），對(duì)8個(gè)領(lǐng)域39項(xiàng)政務(wù)誠(chéng)信建設(shè)創(chuàng)新舉措在全省范圍內(nèi)予以推廣，常州共有五項(xiàng)創(chuàng)新舉措入選，入選數(shù)量位列全省第二。
一是在勤政高效領(lǐng)域，常州市以公開(kāi)促服務(wù)、化政策為春風(fēng)、扎實(shí)推動(dòng)惠企政策落地見(jiàn)效新舉措入選。常州市搭建優(yōu)化營(yíng)商環(huán)境政策服務(wù)平臺(tái)，為全市各類(lèi)市場(chǎng)主體提供精準(zhǔn)政策服務(wù)，利用大數(shù)據(jù)自動(dòng)搜索，智能化匹配，軌跡與市場(chǎng)主體行業(yè)相關(guān)的涉企政策，實(shí)施精準(zhǔn)推送，截至目前，已經(jīng)為2.71萬(wàn)企業(yè)用戶(hù)、16.41萬(wàn)個(gè)人用戶(hù)提供涉企政策“送上門(mén)”服務(wù)，有效提升各類(lèi)市場(chǎng)主體的政策獲得感。二是在政務(wù)信用信息系統(tǒng)建設(shè)及應(yīng)用領(lǐng)域，武進(jìn)區(qū)誠(chéng)信政府“碼上評(píng)”，群眾監(jiān)督“零距離”新舉措入選。武進(jìn)區(qū)通過(guò)建立作風(fēng)效能評(píng)價(jià)系統(tǒng)，在政府機(jī)關(guān)辦公場(chǎng)所全面設(shè)立作風(fēng)效能監(jiān)測(cè)評(píng)價(jià)二維碼，將測(cè)評(píng)對(duì)象向“神經(jīng)末梢”延伸，實(shí)現(xiàn)服務(wù)質(zhì)效閉環(huán)管理，推動(dòng)全區(qū)誠(chéng)信政府建設(shè)持續(xù)走深走實(shí)。三是在基層治理領(lǐng)域，武進(jìn)區(qū)“信用網(wǎng)格”為社會(huì)治理注入“誠(chéng)信基因”新舉措入選。武進(jìn)區(qū)在洛陽(yáng)鎮(zhèn)試點(diǎn)開(kāi)展“‘洛信分’賦分鄉(xiāng)村治理”，推動(dòng)信用與村規(guī)、民約、環(huán)境衛(wèi)生整治、志愿服務(wù)、矛盾糾紛化解等有機(jī)結(jié)合。通過(guò)實(shí)行村（居）社會(huì)治理信用積分制，強(qiáng)化信用引領(lǐng)基層社會(huì)治理，以“信治”促進(jìn)“自治、德治、法治”融合提升，用網(wǎng)格治理“微誠(chéng)信”促進(jìn)社會(huì)環(huán)境“大和諧”。2022年，洛陽(yáng)鎮(zhèn)矛盾糾紛總量同比下降20%，重點(diǎn)人群管控總量下降30%，電信詐騙案件發(fā)生率降低20%，并實(shí)現(xiàn)了赴省進(jìn)京零登記的工作目標(biāo)。有效破解了基層網(wǎng)格化治理中“自治乏力、協(xié)同不足、群眾參與度不高”等難題，實(shí)現(xiàn)了農(nóng)村環(huán)境大幅提升、矛盾糾紛明顯下降、基層治理更加順暢，社會(huì)大局更加和諧穩(wěn)定。四是在重點(diǎn)領(lǐng)域政務(wù)誠(chéng)信建設(shè)，新北區(qū)通過(guò)數(shù)字賦能激發(fā)審計(jì)活力，強(qiáng)化政務(wù)誠(chéng)信建設(shè)新舉措入選。新北區(qū)通過(guò)運(yùn)用“數(shù)據(jù)分析+現(xiàn)場(chǎng)核查”的數(shù)字化審計(jì)模式，開(kāi)發(fā)建成并使用區(qū)級(jí)審計(jì)大數(shù)據(jù)分析平臺(tái)，提升電子政務(wù)的服務(wù)效能，提高審計(jì)業(yè)務(wù)的工作效率。 截至目前，該平臺(tái)已實(shí)現(xiàn)區(qū)鎮(zhèn)兩級(jí)財(cái)政電子數(shù)據(jù)全口徑歸集報(bào)送，已整合全區(qū)60家一、二級(jí)預(yù)算單位全部預(yù)算執(zhí)行數(shù)據(jù)，以及28 家一級(jí)預(yù)算單位財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)，建立了可以運(yùn)用大數(shù)據(jù)分析技術(shù)實(shí)現(xiàn)的審計(jì)分析新模型。五是在政務(wù)誠(chéng)信文化建設(shè)領(lǐng)域，天寧區(qū)形成十二條措施、一本成長(zhǎng)檔案，抓細(xì)抓實(shí)新錄用公務(wù)員培養(yǎng)管理新舉措入選。天寧區(qū)出臺(tái)實(shí)施《新錄用公務(wù)員培養(yǎng)管理十二條措施（試行）》，把培養(yǎng)發(fā)現(xiàn)儲(chǔ)備優(yōu)秀年輕干部工作閉環(huán)的“起點(diǎn)”前移到“報(bào)到”這一關(guān)鍵節(jié)點(diǎn)，突出抓好新錄用公務(wù)員培養(yǎng)這一“源頭性”工程。為新錄用公務(wù)員逐人建立《成長(zhǎng)檔案》，及時(shí)收歸他們學(xué)習(xí)調(diào)研、掛職歷練、評(píng)估考察、考核獎(jiǎng)懲等6大類(lèi)、15小類(lèi)材料，并定期對(duì)《成長(zhǎng)檔案》進(jìn)行分析研判，作為評(píng)先表彰、交流調(diào)配、職級(jí)晉升、提拔使用的重要參考。注重發(fā)現(xiàn)和儲(chǔ)備人才，建立“菁才儲(chǔ)備庫(kù)”，對(duì)那些經(jīng)歷重點(diǎn)任務(wù)磨煉、業(yè)績(jī)明顯、一貫表現(xiàn)好的干部，納入組織視野，加強(qiáng)針對(duì)培養(yǎng)。
常州市將繼續(xù)高度重視政務(wù)誠(chéng)信建設(shè)工作，加大政務(wù)誠(chéng)信教育培訓(xùn)和宣傳力度，在深化“放管服”改革，進(jìn)一步優(yōu)化營(yíng)商環(huán)境、激發(fā)全社會(huì)活力等方面發(fā)揮積極作用，助推全市高質(zhì)量發(fā)展。
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