為完善和創(chuàng)新和諧勞動(dòng)關(guān)系的工作體制和協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系的方式方法，總結(jié)推廣具有創(chuàng)新性、代表性、實(shí)效性的綜合配套改革舉措，高質(zhì)量完成省級(jí)和諧勞動(dòng)關(guān)系綜合配套改革試點(diǎn)區(qū)建設(shè)，于2021年08月03日至2021年09月03日開(kāi)展調(diào)查問(wèn)卷?，F(xiàn)將調(diào)查結(jié)果反饋如下：
一、調(diào)查結(jié)果分析
此次調(diào)查問(wèn)卷共設(shè)計(jì)了20個(gè)問(wèn)題，圍繞基本勞動(dòng)權(quán)益，職工勞動(dòng)保障和安全意識(shí)、勞動(dòng)關(guān)系等方面開(kāi)展調(diào)查。調(diào)查結(jié)果顯示區(qū)內(nèi)企業(yè)職工的勞動(dòng)權(quán)益基本得到保障，企業(yè)為職工提供了較為充分的勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件，職工的法治觀念不斷加強(qiáng)，勞動(dòng)關(guān)系整體和諧穩(wěn)定。但調(diào)查也發(fā)現(xiàn)職工權(quán)益保障不到位的情況仍然不同程度存在。特別是超時(shí)加班現(xiàn)象與加班工資發(fā)放不規(guī)范的問(wèn)題較為突出、帶薪年休假制度沒(méi)有得到很好地落實(shí)。具體分析如下：
（一）在基本勞動(dòng)權(quán)益方面，參與調(diào)查的職工中85.96%與用人單位簽訂了勞動(dòng)合同，81.6%繳納了社會(huì)保險(xiǎn)，13.32%的職工認(rèn)為勞動(dòng)合同的部分條款沒(méi)有得到落實(shí)和履行。在參與調(diào)查的職工中，65.38%的職工每天的工作時(shí)間在八小時(shí)以上，63.2%的職工能保證平均每周至少一天的休息時(shí)間；45.28%的職工表示經(jīng)常需要加班，75.06%的職工每次加班的時(shí)間在三小時(shí)以內(nèi)。在參與調(diào)查的職工中，61.01%的職工表示企業(yè)會(huì)支付加班工資，其中28.81%的職工認(rèn)為企業(yè)未按國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)足額支付加班工資。
?。ǘ┰诼毠趧?dòng)保障和安全意識(shí)方面，70.94%參與調(diào)查的職工表示企業(yè)提供了勞動(dòng)保護(hù)用品和勞動(dòng)保護(hù)措施，71.19%的職工表示企業(yè)會(huì)在重要節(jié)日會(huì)向員工發(fā)放福利，但組織文體活動(dòng)、員工團(tuán)建或旅游的企業(yè)占較少，占38.26%。反映企業(yè)有帶薪年休假制度的職工僅占49.39%。參與調(diào)查的絕大多數(shù)職工認(rèn)為工作的環(huán)境是安全的，對(duì)于工作中受傷的情形也能做出正確的處理。
?。ㄈ┰趧趧?dòng)關(guān)系方面，大部分參與調(diào)查的職工有較高的法律意識(shí)，在發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，58.84%的職工傾向于通過(guò)向勞動(dòng)部門反映情況等方式維護(hù)自身合法權(quán)益，并且能夠通過(guò)互聯(lián)網(wǎng)、法律書(shū)籍等各種途徑了解相關(guān)勞動(dòng)法律法規(guī)。參與調(diào)查的大部分職工認(rèn)為本單位的勞動(dòng)關(guān)系基本和諧。
二、對(duì)策建議
針對(duì)調(diào)查結(jié)果，提出如下對(duì)策建議：
?。ㄒ唬?duì)于加班現(xiàn)象與加班工資發(fā)放的問(wèn)題。建議勞動(dòng)部門進(jìn)一步加強(qiáng)勞動(dòng)法律法規(guī)宣傳，提高企業(yè)對(duì)于勞動(dòng)權(quán)益保護(hù)、加班工資計(jì)算等方面的認(rèn)識(shí)，督促企業(yè)規(guī)范用工時(shí)間，積極履行義務(wù)，保障勞動(dòng)者的基本權(quán)益。用人單位應(yīng)當(dāng)處理好人工成本與企業(yè)效益的關(guān)系，按法律規(guī)定及時(shí)足額支付加班工資。同時(shí)，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)主動(dòng)了解自己的勞動(dòng)報(bào)酬組成部分以及加班工資的計(jì)算方式，對(duì)勞動(dòng)報(bào)酬有疑問(wèn)的地方應(yīng)當(dāng)積極與企業(yè)溝通解決，在勞動(dòng)權(quán)益受到損害時(shí)，運(yùn)用法律途徑維護(hù)自身合法權(quán)益。
?。ǘ┮婪ń⒑屯晟茙侥晷菁僦贫?，是企業(yè)應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的社會(huì)責(zé)任和法定義務(wù)，帶薪年休假制度能夠提高職工的凝聚力和對(duì)單位的認(rèn)同感，對(duì)用人單位的發(fā)展起到積極作用。用人單位主動(dòng)落實(shí)，勞動(dòng)者積極爭(zhēng)取，勞動(dòng)行政部門加強(qiáng)檢查監(jiān)管，共同推動(dòng)帶薪年休假制度落到實(shí)處。掃一掃在手機(jī)打開(kāi)當(dāng)前頁(yè)  |
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