《常州市企業(yè)高技能人才職稱評定試行辦法》政策解讀

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發(fā)布日期：2013-08-29 瀏覽次數(shù)：字號(hào)：〖默認(rèn) 大超大〗

　　高技能人才是是人才隊(duì)伍的重要組成部分，是技術(shù)工人隊(duì)伍的核心骨干，也是推動(dòng)技術(shù)創(chuàng)新和實(shí)現(xiàn)科技成果轉(zhuǎn)化不可或缺的重要力量。然而由于受到現(xiàn)行國家通用技能等級考評政策的局限以及部分技能人才學(xué)歷相對較低等因素的影響，導(dǎo)致部分技能人才特別是高技能人才雖然在專業(yè)崗位上業(yè)績突出，但是成長空間受到限制。為探索構(gòu)建我市高技能人才和專業(yè)技術(shù)人才職業(yè)發(fā)展貫通體系，努力拓展技能人才職業(yè)成長空間，激發(fā)技能人才創(chuàng)新積極性，為企業(yè)轉(zhuǎn)型升級提供有力的應(yīng)用性專業(yè)人才保障，根據(jù)《助企聚才三年行動(dòng)計(jì)劃（2013-2015年）》，日前，我市出臺(tái)《常州市企業(yè)高技能人才職稱評定試行辦法》，在全市企業(yè)機(jī)械、電子信息工程領(lǐng)域試行開展高技能人才職稱評定工作?，F(xiàn)對該《試行辦法》的主要特點(diǎn)作一解讀。
　　一、評定條件適度放寬
　　一是工作年限縮短。高技能人才申報(bào)相應(yīng)等級職稱，相比一般專業(yè)技術(shù)人才來講，從事本專業(yè)工作年限均縮短了1年。二是論文論著要求降低。申報(bào)助理工程師和直接確認(rèn)相應(yīng)等級職稱人員均取消論文論著要求，申報(bào)工程師評審人員只需要提供1篇與本職業(yè)（工種）有關(guān)的專業(yè)理論文章。三是職稱計(jì)算機(jī)要求降低。取得計(jì)算機(jī)類職業(yè)（工種）高級工資格（國家職業(yè)資格三級）以上證書的，視同職稱計(jì)算機(jī)符合要求。
　　二、五類人員破格確認(rèn)
　　一是取得相關(guān)職業(yè)（工種）高級工資格證書（國家職業(yè)資格三級），破格確認(rèn)技術(shù)員。二是取得相關(guān)職業(yè)（工種）技師資格證書（國家職業(yè)資格二級），破格確認(rèn)助理工程師。三是取得相關(guān)職業(yè)（工種）高級技師資格證書（國家職業(yè)資格一級），破格確認(rèn)工程師。四是取得相關(guān)職業(yè)（工種）技師資格證書（國家職業(yè)資格二級），并獲得“中華技能大獎(jiǎng)”、“全國技術(shù)能手”、“江蘇省突出貢獻(xiàn)技師”等榮譽(yù)稱號(hào)的（以證書、表彰文件為準(zhǔn)），破格確認(rèn)工程師。五是獲得國家級技能大賽三等獎(jiǎng)以上、省級技能大賽一、二等獎(jiǎng)、市級一類技能大賽一等獎(jiǎng)的（以證書、表彰文件為準(zhǔn)），破格確認(rèn)工程師。
　　三、申報(bào)評定更為便捷
　　一是受理點(diǎn)增加。專業(yè)技術(shù)人才申報(bào)中級職稱在全市只有一個(gè)受理點(diǎn)，而高技能人才職稱申報(bào)在市人才服務(wù)中心窗口和武進(jìn)區(qū)、金壇市、溧陽市人力資源和社會(huì)保障局職稱部門均設(shè)立受理點(diǎn)，申報(bào)更為方便。二是評定次數(shù)增加。高技能人才職稱評定，采取常年受理、定期評定的方式，原則上每年評定兩次，上半年和下半年各一次。
　　四、評審側(cè)重貼近實(shí)際
　　技能人才的職稱評定將重點(diǎn)考察實(shí)際操作能力和解決生產(chǎn)問題的能力，突出以職業(yè)能力和業(yè)績成果為導(dǎo)向，通過拓寬技能人才評價(jià)方式，降低在學(xué)歷資歷、論文論著、職稱計(jì)算機(jī)、工作總結(jié)、論文答辯等方面的要求，逐步改變重學(xué)歷文憑、輕職業(yè)技能的觀念，促進(jìn)企業(yè)工人學(xué)習(xí)技能的積極性，推動(dòng)高技能人才發(fā)展環(huán)境的多元化。

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