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3月17日，省人社廳公發(fā)布了“2023年度省卓越博士后計劃揭榜領題榜單”，常州市第一人民醫(yī)院、第二人民醫(yī)院、東南大學溧陽研究院、上上電纜集團、中鹽金壇鹽化有限責任公司、天地自動化股份有限公司、中節(jié)能城市節(jié)能研究院有限公司、盛德鑫泰新材料股份有限公司以及華聯醫(yī)療器械集團股份有限公司等10家單位報送的12項課題入選，入選數量在全省13個城市中名列第三。
“卓越博士后計劃”是2022年江蘇省人社廳出臺的博士后資助項目，總體而言，有以下幾個特點：一是政策含金量高：入選人員可以享受兩年共30萬元的資助，且不抵扣設站單位提供的工資等待遇；人才出站后留蘇工作的，還可以享受一系列配套激勵政策。二是緊貼產才融合的實際：“卓越博士后計劃”聚焦重點領域、重大平臺，著力推進產業(yè)鏈、創(chuàng)新鏈和人才鏈的深度融合。三是更大程度落實用人單位和人才舉薦自主權：“卓越博士后計劃”共有四種遴選方式，其中“單位舉薦”、“揭榜領題”等方式將人才選拔權限下放給了用人單位和相關領域職能部門，充分賦予了用人單位知情權和自主選擇權。
2022年底，江蘇省人社廳下發(fā)了2023年度卓越博士后計劃揭榜領題課題征集的通知，面向全省卓越產業(yè)鏈領域企業(yè)以及相關博士后設站單位征集研究課題。課題征集聚焦集成電路、大數據+、車聯網、特高壓設備、先進碳材料、生物醫(yī)藥、起重機、高技術船舶、軌道交通裝備、品牌服裝等我省卓越產業(yè)鏈發(fā)展方向，將有助于推進博士后科研成果與企業(yè)需求深入對接，激發(fā)博士后創(chuàng)新潛能，釋放博士后創(chuàng)業(yè)活力，推進“卡脖子”關鍵技術難題破解與博士后科研成果轉化。今年全省共入選課題150項，我市企事業(yè)單位踴躍參與課題申報，全市共向省人社廳報送研究課題19項，入選12項，課題入選率超過60%。
近幾年來，常州市博士后工作取得了長足的發(fā)展。率先在全省建立市級博士后創(chuàng)新實踐基地，構建了國家、省、市三級博士后工作體系。同時，加大政策支持力度，博士后進站補貼從前期的每人4.8萬元提升至目前的12萬元。出站博士后留常工作，還可以享受3萬元留常獎勵。此外，符合“雙資助”政策的博士后還可以享受“青年人才生活居住雙資助”中的購房、租房、生活資助。博士后進站最高可以享受市級資助50.76萬元。
截至目前，全市已建成省級以上博士后設站單位107家（國家博士后科研工作站36家，省博士后創(chuàng)新實踐基地71家），市級博士后創(chuàng)新實踐基地25家，累計招收博士后567人，在站博士后341人，博士后在站率超過2.0，一直位居全省前列。據初步統(tǒng)計，博士后研發(fā)項目產生直接經濟效益30億元、間接經濟效益140億余元。
站在新時代人才工作重要節(jié)點上，常州市將以省“卓越博士后計劃”的實施為契機，進一步推進博士后人才的引進和培養(yǎng)，為“532”戰(zhàn)略提供重要智力支撐。
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