今年以來，“雙崗互聘”高層次人才已幫助常州聘用單位解決各領(lǐng)域技術(shù)難題641項，協(xié)助企業(yè)進行工藝創(chuàng)新或改造449項。其中，新能源領(lǐng)域解決技術(shù)難題80項，高端裝備領(lǐng)域開展工藝創(chuàng)新或改造85項；促成企業(yè)簽訂技術(shù)合同108項，合同登記額達1.5億元；聯(lián)合聘用單位向上申報項目146項，申請專利300項。
人才是創(chuàng)新的根基。面對產(chǎn)業(yè)需求，企業(yè)普遍面臨人才不足、產(chǎn)業(yè)與科研脫節(jié)的困境。作為“蘇南模式”策源地的常州，大部分鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)的崛起依賴于“星期日工程師”構(gòu)筑的人才優(yōu)勢。如何進一步通過柔性流動填補人才供需結(jié)構(gòu)性“缺口”？2016年起，常州科教城持續(xù)探索人才在科教城內(nèi)部高校與企業(yè)間共享，取得理想效果。常州在此基礎(chǔ)上打破地域“圍墻”、放眼全國選才，于去年底出臺《關(guān)于實施高層次人才“雙崗互聘計劃”的意見》，推動智力資源跨行業(yè)跨地域調(diào)配。
按照“產(chǎn)才融合、按需匹配”原則，高層次人才被常州企業(yè)或高校院所選聘后，不改變與原單位的人事行政關(guān)系，其原職務(wù)崗位、工資福利待遇不變，且原單位會將選聘人員納入人才培養(yǎng)計劃，并在職級晉升、職稱評定、崗位競聘等方面予以政策傾斜，暢通成長“雙通道”?？己斯芾矸矫?，用活激勵“指揮棒”，分類給予人才工作津貼、考核獎勵和留常獎勵，切實調(diào)動人才創(chuàng)新積極性。
該政策得到上海交通大學(xué)、南京大學(xué)、復(fù)旦大學(xué)等95所高校的支持。2024年度，共有947名來自全國各地的高層次人才入選“雙崗互聘”名單，其中市外高校人才199名，占比21%。如受聘擔任星宇車燈技術(shù)顧問的東南大學(xué)教授錢華，幫助企業(yè)在成本控制前提下實現(xiàn)廠房高潔凈，滿足了更高品控的車燈生產(chǎn)環(huán)境要求。
同時，常州市150名企業(yè)高層次人才也在“雙崗互聘”中脫下“工裝”，執(zhí)起教鞭，開發(fā)教材和課程172項。當升科技（常州）總經(jīng)理陳翔宇與常州工業(yè)職業(yè)技術(shù)學(xué)院材料工程學(xué)院共同開發(fā)教材《儲能技術(shù)與應(yīng)用》，學(xué)生魏晶晶說：“陳老師的授課內(nèi)容貼近實際應(yīng)用，對實習、就業(yè)很有幫助?！?br />
靶向制定完善緊缺人才目錄，常州還將連續(xù)兩年分別選聘1000名以內(nèi)高層次人才向高科技企業(yè)、高校、科研院所流動。這一做法被《人民日報》報道。
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