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局屬事業(yè)單位：
為進(jìn)一步加強(qiáng)事業(yè)單位崗位設(shè)置動態(tài)管理，有序做好局屬事業(yè)單位崗位設(shè)置與聘用工作，現(xiàn)將《常州市交通運(yùn)輸局局屬事業(yè)單位崗位設(shè)置動態(tài)管理辦法（試行）》印發(fā)給你們，請認(rèn)真貫徹執(zhí)行。
附件：常州市交通運(yùn)輸局局屬事業(yè)單位崗位設(shè)置動態(tài)管理辦法（試行）
常州市交通運(yùn)輸局
2013年6月3日
附件：
常州市交通運(yùn)輸局局屬事業(yè)單位
崗位設(shè)置動態(tài)管理辦法（試行）
為進(jìn)一步加強(qiáng)事業(yè)單位崗位設(shè)置動態(tài)管理，有序做好局屬事業(yè)單位崗位設(shè)置與聘用工作，根據(jù)《常州市事業(yè)單位崗位設(shè)置動態(tài)管理辦法（試行）》（常人社發(fā)[2012]56號）、《常州市事業(yè)單位崗位聘任有關(guān)問題處理意見》（常人社發(fā)[2012]34號等文件精神，結(jié)合我局實(shí)際，特制定本辦法。
一、動態(tài)管理對象
崗位設(shè)置動態(tài)管理包括局屬事業(yè)單位崗位設(shè)置（變更）以及崗位聘任等。
二、動態(tài)管理原則
崗位動態(tài)管理堅持公平公正、競爭擇優(yōu)、注重效能原則，在編制和崗位空缺的前提下進(jìn)行，實(shí)行按崗聘用、以崗定薪。
三、動態(tài)管理辦法
（一）管理崗位
管理崗位聘任資格條件，按《常州市事業(yè)單位崗位設(shè)置管理實(shí)施意見》（常辦發(fā)[2009]61號）有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
（1）三級、五級職員崗位，須在四級、六級職員崗位工作兩年以上；
（2）四級、六級職員崗位，須在五級、七級職員崗位上工作滿三年以上；
（3）七級、八級職員崗位，須分別在八級、九級職員崗位工作滿三年以上；
（4）九級職員崗位，須在十級職員崗位上工作滿三年以上。
（二）專業(yè)技術(shù)崗位
專業(yè)技術(shù)崗位任職的基本條件按照行業(yè)指導(dǎo)意見和現(xiàn)行專業(yè)技術(shù)職務(wù)評聘有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。有突出貢獻(xiàn)者可根據(jù)破格條件提前晉升等級。
（1）專業(yè)技術(shù)二級崗位聘任，按《常州市事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)各等級崗位基本任職資格條件指導(dǎo)意見（試行）》（常人社發(fā)[2010]39號）和崗位具體聘用條件執(zhí)行。
（2）專業(yè)技術(shù)三級崗位，須在專業(yè)技術(shù)四級崗位任職滿四年以上；
（3）專業(yè)技術(shù)五級崗位，須在專業(yè)技術(shù)六級崗位任職滿三年以上；
（4）專業(yè)技術(shù)六級崗位，須在專業(yè)技術(shù)七級崗位任職滿三年以上；
（5）專業(yè)技術(shù)八級崗位須在專業(yè)技術(shù)九級崗位任職滿二年以上；
（6）專業(yè)技術(shù)九級崗位，須在專業(yè)技術(shù)十級崗位任職滿二年以上；
（7）專業(yè)技術(shù)十一級崗位，須在專業(yè)技術(shù)十二級崗位任職滿2年以上；
（8）專業(yè)技術(shù)四級、七級、十級、十二級、十三級崗位的基本任職資格條件，分別按現(xiàn)行各專業(yè)系列各級職稱評審條件執(zhí)行。
（三）工勤技能崗位
工勤技能崗位在核定的工勤技能崗位總量中聘任。高等級崗位可以降等級使用，工勤技能一級、二級崗位由人社部門實(shí)行總量調(diào)控。工勤技能崗位聘任資格條件為在本工種下一級崗位工作滿五年，并通過高級技師、技師、高級工或中級工相應(yīng)技術(shù)等級考評（考核）。學(xué)徒（培訓(xùn)生）學(xué)習(xí)期滿和新聘工勤技能人員見習(xí)、試用期滿，并通過初級工技術(shù)等級考核，可確定為五級崗位。
四、有關(guān)要求
1.首次崗位聘任時，已經(jīng)超結(jié)構(gòu)比例聘任的單位，應(yīng)采取“退二進(jìn)一”辦法進(jìn)行調(diào)整，逐步達(dá)到規(guī)定的結(jié)構(gòu)比例。
2.管理崗位在核定的管理崗位總量中聘任，一般采用競聘上崗方式，并按照干部人事管理權(quán)限，嚴(yán)格執(zhí)行核定的管理崗位等級限額。高等級崗位可以降等級使用，職員九級崗位可以超核定數(shù)聘任。
3.專業(yè)技術(shù)崗位在核定的專業(yè)技術(shù)崗位總量中聘任，各等級專業(yè)技術(shù)崗位可以在本層級內(nèi)降低等級使用，不得跨層級降低等級使用。專業(yè)技術(shù)十二級、十三級崗位可以在專技崗位總數(shù)內(nèi)超核定數(shù)聘任。專業(yè)技術(shù)輔系列人員所聘崗位等級一般不高于專業(yè)技術(shù)主系列人員所聘崗位等級。
4.專業(yè)技術(shù)等級晉升時，聘用單位需召開領(lǐng)導(dǎo)班子辦公會集體研究決定，如多人競聘同一專業(yè)技術(shù)崗位的，原則上采用競聘上崗方式，并與其任現(xiàn)職以來的職業(yè)道德、工作實(shí)績、能力水平等掛鉤，經(jīng)單位公示無異議后，專業(yè)技術(shù)六級及以上崗位聘任，報局黨委會討論，通過后報市人力資源和社會保障局核準(zhǔn)，其他專業(yè)技術(shù)等級崗位聘任經(jīng)局組織人事部門審核通過報市人力資源和社會保障局核準(zhǔn)。
5.不同事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員因工作需要調(diào)動，調(diào)入人員須根據(jù)調(diào)入單位崗位空缺情況和任職條件進(jìn)行崗位等級聘任。本人專業(yè)技術(shù)資格與崗位職責(zé)、任職條件一致，單位專業(yè)技術(shù)崗位無空缺，崗位聘任時按不高于個人原聘專業(yè)技術(shù)崗位等級所在層級的最低等級聘任。本人專業(yè)技術(shù)資格與崗位職責(zé)、任職條件不一致，崗位聘任時按低于原聘專業(yè)技術(shù)崗位等級所在層級的最低等級聘任。
6.雙肩挑人員可以按規(guī)定晉升專業(yè)技術(shù)等級，但雙肩挑等級不得高于單位核準(zhǔn)的專業(yè)技術(shù)最高等級。按規(guī)定退居二線的雙肩挑人員，如轉(zhuǎn)聘專業(yè)技術(shù)崗位，可以按規(guī)定晉升專業(yè)技術(shù)等級，續(xù)聘管理崗位，不再晉升雙肩挑等級。雙肩挑人員專業(yè)技術(shù)崗位任職年限按雙肩挑執(zhí)行年限計算。
7.崗位設(shè)置管理制度入軌后，政治思想工作人員所從事的工作，按其職責(zé)任務(wù)、工作性質(zhì)，應(yīng)當(dāng)明確為管理崗位。單位專職黨組織書記、專職工會主席或從事組織、人事、宣傳工作的人員具有政工系列職稱資格，符合雙肩挑條件，可按雙肩挑人員審批，暫不進(jìn)行專業(yè)技術(shù)崗位內(nèi)部等級分級，按相應(yīng)層級最低等級聘任。政治思想工作人員雙肩挑等級不高于本單位專業(yè)技術(shù)崗位最高等級所在層級。
8.崗位設(shè)置管理制度入軌后，長病假人員原則上保留原聘等級，可以不占崗位數(shù)，但必須按規(guī)定辦理長病假手續(xù)并定期復(fù)核。
9.事業(yè)單位人員所聘崗位類型應(yīng)保持相對的穩(wěn)定，實(shí)際所承擔(dān)的工作職責(zé)沒有發(fā)生較大變化的，不得隨意轉(zhuǎn)換崗位類型。管理崗位轉(zhuǎn)聘專業(yè)技術(shù)崗位，按其專業(yè)技術(shù)崗位的實(shí)際任職年限計算，一般聘用到相應(yīng)層級專業(yè)技術(shù)崗位的最低等級崗位。專業(yè)技術(shù)崗位轉(zhuǎn)聘管理崗位時，專業(yè)技術(shù)十二級及以上崗位任職年限，可視作九級職員崗位任職年限。工勤技能崗位人員聘到管理或?qū)I(yè)技術(shù)崗位的，一般應(yīng)具備大專以上學(xué)歷、35周歲以下以及崗位聘任條件，新錄用工勤技能人員聘到管理或?qū)I(yè)技術(shù)崗位，須在本單位工作滿一年，且年度考核合格以上。
10.年度考核被確定為基本合格等次的人員，不參加本單位晉職、晉級。連續(xù)二年年度考核被確定為基本合格等次的、年度考核被確定為不合格等次的人員，將調(diào)整工作崗位。如調(diào)整工作崗位后，仍不能勝任工作的，實(shí)行待聘，待聘期最長不超過2年。
11.本辦法由局組織人事部門負(fù)責(zé)解釋。
12.本辦法自發(fā)布之日起執(zhí)行。
常州市交通運(yùn)輸局辦公室 2013年6月3日印發(fā)
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