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姚昉等委員：
你們提出的《關于加快區(qū)級疾控機構(gòu)隊伍建設提升服務能力的建議》已收悉，現(xiàn)答復如下：
新冠疫情三年來，市委市政府高度重視全市公共衛(wèi)生體系建設，以新冠疫情為契機，我市疾控系統(tǒng)緊抓新的發(fā)展機遇，開啟了新一輪建設步伐。
一、各級財政投入提檔升級
近年來，我市各級財政落實對基層醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)的投入責任。市級財政在疾控機構(gòu)基礎設施建設、人才培養(yǎng)等方面重點扶持，每年安排專項資金用于公衛(wèi)學院建設運行，全面提升我市疾控機構(gòu)公共衛(wèi)生硬件和軟件能力。區(qū)級財政全額保障區(qū)級疾控機構(gòu)人員待遇、增添區(qū)級疾控機構(gòu)檢測設備，保障區(qū)級公衛(wèi)中心基建項目開展，提升區(qū)級疾控機構(gòu)隊伍服務能力。
二、疾控機構(gòu)人員編制保障有力
根據(jù)2017年省機構(gòu)編制標準，以第六次人口普查數(shù)據(jù)計算，人社、編辦按照服務人口萬分之0.45和1.19的比例，足額配備市、區(qū)兩級疾控中心編制，全市疾控機構(gòu)人員核定編制由2020年前的505個，目前增配至782個，市、區(qū)編制均已達國家、省要求，為疾控事業(yè)發(fā)展提供了堅強的人員保障。同時，積極完善崗位設置管理，按要求提高高級職稱崗位比例，解決了長期以來的崗位不足、“應聘未聘”問題。
三、疾控機構(gòu)人員待遇持續(xù)提升
2022年，我市根據(jù)省文件精神，結(jié)合我市實際，出臺《常州市公衛(wèi)機構(gòu)薪酬制度改革的實施意見》,進一步強調(diào)可根據(jù)“兩個允許”精神建立績效工資總量增核機制，同時明確高層次人才可實施多元化薪酬分配制度等。我市高度重視一線醫(yī)務人員關心關愛工作，連續(xù)三年升級疫情防控關心關愛一攬子政策。根據(jù)疾控機構(gòu)參與疫情防控工作情況，對于一線醫(yī)務人員落實衛(wèi)生防疫津貼、臨時性工作補助、值守工作補助、一次性專項績效、慰問金等政策。
四、疾控人才培養(yǎng)力度加大
2022年，常州市政府與南京醫(yī)科大學共同創(chuàng)建南京醫(yī)科大學常州醫(yī)學中心，常州市疾控中心為主要成員單位，成立南醫(yī)大常州公共衛(wèi)生高等研究院，開展“健康常州”建設相關政策、策略措施研究，以及人群傳染病、慢性病等疾病的預防與干預研究，突發(fā)事件處置培訓等工作。每年由財政撥付經(jīng)費保障，目前已進入實質(zhì)性運行階段。我市充分利用該平臺，積極與高?？蒲性核献?，培育跨學科、跨領域的科研團隊。實施人才強基工程，舉辦了全市疾控系統(tǒng)科研能力提升高層次培訓班。依托常州市預防醫(yī)學科技獎評選，充分調(diào)動廣大預防醫(yī)學科技工作者的積極性和創(chuàng)造性，促進我市預防醫(yī)學科學技術高質(zhì)量發(fā)展。通過掛職、下基層等方式，促進市、區(qū)疾控機構(gòu)之間以及與醫(yī)療機構(gòu)間的人員交流，業(yè)務融合發(fā)展提升人員工作能力和水平。
下一步，我市將按照“整體謀劃、系統(tǒng)重塑、全面提升”的思路，積極推進疾控機構(gòu)改革。不斷提升各級疾控隊伍的能力和水平，切實提高政治能力、調(diào)查研究能力、科學決策能力、改革攻堅能力、應急處突能力、群眾工作能力和抓落實能力，增強推動高質(zhì)量發(fā)展本領、服務群眾本領和防范化解風險本領，打造一支忠誠干凈擔當、無私干事創(chuàng)業(yè)的疾控隊伍。
專此答復，誠摯感謝你們對精神工作的關心和支持，歡迎繼續(xù)對我們的工作提出寶貴意見和建議。
簽發(fā)人：潘國才
經(jīng)辦人：陳 聰
聯(lián)系電話：85682564
常州市衛(wèi)生健康委員會
2023年5月10日
（此件公開發(fā)布）
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