各轄市（區(qū)）人力資源和社會保障局、應(yīng)急管理局，常州經(jīng)開區(qū)社會保障局和政法應(yīng)急局：

為貫徹落實《工傷預防五年行動計劃（2021-2025年）》、《人力資源社會保障部 應(yīng)急管理部關(guān)于實施危險化學品企業(yè)工傷預防能力提升培訓工程的通知》（人社部函〔2021〕168號）和《江蘇省人力資源和社會保障廳 江蘇省應(yīng)急管理廳 關(guān)于貫徹實施危險化學品企業(yè)工傷預防能力提升培訓工程的通知》（蘇人社函〔2022〕41號）等文件精神，切實做好“十四五”時期全市工傷預防工作，提升危險化學品領(lǐng)域從業(yè)人員工傷預防意識和能力，從源頭上預防和減少工傷事故發(fā)生，現(xiàn)就有關(guān)事項通知如下：

一、指導思想

以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，深入學習貫徹習近平總書記關(guān)于安全生產(chǎn)重要論述，貫徹落實黨中央國務(wù)院、省委省政府和市委市政府關(guān)于安全生產(chǎn)工作的決策部署，緊緊圍繞從源頭上消除事故隱患，全面實施工傷預防五年行動計劃工作方案，全覆蓋高質(zhì)量培訓危險化學品企業(yè)重點人員，切實提升工傷預防意識和能力，推動落實企業(yè)工傷預防主體責任，保障勞動者生命安全與職業(yè)健康，促進勞動者穩(wěn)定就業(yè)，促進危險化學品企業(yè)安全發(fā)展。

二、工作任務(wù)

貫徹實施危險化學品企業(yè)工傷預防能力提升培訓工程，通過兩年時間對危險化學品重點企業(yè)安全生產(chǎn)分管負責人、專職安全管理人員和班組長等重點對象（以下簡稱“三類人員”）開展全覆蓋、高質(zhì)量培訓，提升工傷預防能力和安全生產(chǎn)基礎(chǔ)保障水平。

（一）培訓對象。將經(jīng)應(yīng)急管理部門許可的危險化學品生產(chǎn)企業(yè)、儲存設(shè)施構(gòu)成重大危險源的經(jīng)營企業(yè)、使用危險化學品從事生產(chǎn)的化工企業(yè)，以及涉及重點監(jiān)管危險化工工藝、構(gòu)成重大危險源的精細化工企業(yè)和化學合成類藥品生產(chǎn)企業(yè)安全生產(chǎn)分管負責人、專職安全管理人員和班組長（含車間主任，下同）作為重點培訓對象，2022年重點輪訓重大危險源包保責任人，2023年底前實現(xiàn)上述人員培訓全覆蓋。各地重點培訓對象詳見《常州市危險化學品企業(yè)“三類人員”統(tǒng)計表》（附件1）。

（二）培訓內(nèi)容。重點學習貫徹習近平總書記關(guān)于安全生產(chǎn)的重要論述和對江蘇工作的重要講話指示精神，把觀看《生命重于泰山》電視專題片作為必學內(nèi)容。根據(jù)不同類型危險化學品重點企業(yè)和三類人員特點分類開展針對性培訓，具體培訓內(nèi)容各地參照《危險化學品企業(yè)工傷預防能力提升通用培訓大綱》確定（附件2）。

（三）培訓方式。采取線上學習與線下培訓相結(jié)合的方式開展培訓，緩解企業(yè)工學矛盾。線上培訓一般以安全生產(chǎn)法規(guī)標準和工傷預防基礎(chǔ)知識等通識性內(nèi)容為主，線下培訓一般以互動研討和實操性內(nèi)容為主。安全生產(chǎn)分管負責人線下培訓原則上實行不超過40人的小班互動教學，專職安全管理人員和班組長線下培訓班一般不超過80人。

（四）培訓時長。各地應(yīng)根據(jù)培訓人員、內(nèi)容、工傷預防費等情況，科學確定危險化學品企業(yè)三類人員培訓時長和線上線下分布。安全生產(chǎn)分管負責人和專職安全管理人員應(yīng)當培訓24-48學時，一線班組長應(yīng)當培訓24-72學時。三類人員線下培訓時長原則上均不得低于總培訓時長的60%，班組長實訓類課程不少于總培訓時長的1/4。

（五）培訓機構(gòu)。危險化學品企業(yè)工傷預防培訓任務(wù)可由已建立內(nèi)部培訓機構(gòu)和專兼職師資隊伍的大中型化工企業(yè)承擔，也可由符合條件的行業(yè)協(xié)會、專業(yè)教育培訓機構(gòu)等承擔。優(yōu)先選擇在技術(shù)、人員、課程等方面更有優(yōu)勢的從事危險化學品培訓的機構(gòu)，鼓勵利用能為化工園區(qū)提供配套服務(wù)的實訓基地承擔工傷預防培訓任務(wù)。

三、組織實施

（一）規(guī)范培訓項目管理。各地應(yīng)認真按照《江蘇省工傷預防業(yè)務(wù)規(guī)程》（蘇人社發(fā)〔2020〕120號）要求，規(guī)范危險化學品企業(yè)工傷預防能力提升培訓項目申報，建立部門聯(lián)合遴選、專家評審、擇優(yōu)確定項目實施單位工作機制。規(guī)范項目服務(wù)合同，明確培訓規(guī)模、方式、內(nèi)容、期限、績效目標、費用、責任等內(nèi)容，明確項目實施要求。科學合理確定工傷預防項目，充分考慮培訓課程開發(fā)、教材建設(shè)、師資培訓、實訓設(shè)備配備等基礎(chǔ)能力建設(shè)成本以及培訓場租、培訓時長等綜合因素，嚴防低價競爭。進一步健全由工傷預防和危險化學品領(lǐng)域?qū)＜医M成的專家?guī)?，為培訓項目遴選評審和評估驗收等提供技術(shù)支撐。

（二）強化經(jīng)費保障安全。從2022年開始，根據(jù)《關(guān)于開展常州市工傷保險擴面增效專項行動的通知》（常人社發(fā)﹝2022﹞29號）文件要求，各統(tǒng)籌區(qū)均應(yīng)按上年度工傷保險基金征繳收入的1.6%使用工傷預防費，重點保障危險化學品企業(yè)工傷預防能力提升培訓任務(wù)。嚴格執(zhí)行《工傷預防費使用管理暫行辦法》（人社部規(guī)〔2017〕13號）規(guī)范經(jīng)費使用，工傷預防線上培訓經(jīng)費符合采購招標相關(guān)政策和流程的，按照工傷預防費相關(guān)管理規(guī)定，應(yīng)當予以支付。統(tǒng)籌培訓效能，鼓勵以化工園區(qū)（集中區(qū)）為單位申報項目。加強資金監(jiān)管，社會保險經(jīng)辦機構(gòu)應(yīng)定期向社會公開資金使用情況，保障資金安全和效益。對以虛假培訓等套取、騙取資金的，依法依紀嚴懲。

（三）抓好培訓質(zhì)量管控。各地應(yīng)加強培訓過程監(jiān)督，認真審核培訓方案，實施培訓實名制管理，利用人臉識別、學習圖像抓拍等技術(shù)和隨機抽查、培訓回訪等方式進行篩查，杜絕線上培訓掛課、代學等違規(guī)行為，對于培訓管理不規(guī)范、培訓考核不嚴格的培訓機構(gòu)，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)即予退出，并公開曝光。培訓結(jié)業(yè)實行閉卷考試制度，鼓勵通過國家推薦的工傷預防云平臺和各地安全生產(chǎn)考試點實行統(tǒng)一考試，參加培訓并考試合格的，按規(guī)定支付工傷預防費，并可減免相應(yīng)的安全生產(chǎn)再培訓學時。加強對培訓項目質(zhì)量、施教機構(gòu)、培訓教師的管理評估，建立培訓機構(gòu)和培訓師資的信用體系，及時淘汰評估結(jié)果偏差的培訓機構(gòu)和老師。

（四）培育第三方服務(wù)機構(gòu)。鼓勵各地按照政府購買服務(wù)要求，引入第三方機構(gòu)，承擔培訓機構(gòu)能力條件和培訓方案審核、培訓過程抽查、培訓項目評估驗收等工作。參考選擇省人社廳、應(yīng)急廳聯(lián)合選定的第三方培訓機構(gòu)參與培訓工作。

四、工作要求

（一）加強組織協(xié)調(diào)，抓好統(tǒng)籌推進。各地人力資源社會保障部門要在工傷預防聯(lián)席機制框架下，及時召集聯(lián)席會議，主動加強協(xié)調(diào)聯(lián)動，完成危險化學品企業(yè)工傷預防能力提升培訓項目申報，共同研究解決工作推進中的問題。應(yīng)急管理部門要做好企業(yè)人員情況摸底、提出培訓方案、編寫培訓教材、項目立項建議、培訓組織動員、培訓過程監(jiān)督和考試評價等工作?；@區(qū)要督促和組織園區(qū)內(nèi)化工企業(yè)參加培訓，應(yīng)急管理部門要督促和組織園區(qū)外其他企業(yè)參加培訓。

（二）細化工作方案，強化督導落實。各地人力資源社會保障、應(yīng)急管理部門要根據(jù)本通知要求，綜合考慮2020年工傷事故發(fā)生率和危險化學品企業(yè)三類人員分布等情況，抓緊制定具體實施方案，細化分解年度培訓任務(wù)，明確責任分工，建立權(quán)責清晰的工作機制，對標對表落實，確保按期完成培訓任務(wù)。對不按要求參加的企業(yè)，各地應(yīng)急管理部門要主動加強督促檢查。市人力資源和社會保障局、市應(yīng)急管理局不定期強化重點督促指導。

（三）發(fā)揮引領(lǐng)作用，落實企業(yè)責任。各地人力資源社會保障、應(yīng)急管理部門要以加強危險化學品企業(yè)工傷預防能力提升培訓工程為引領(lǐng)，將現(xiàn)代培訓方法技巧作為能力提升重點內(nèi)容，大力推動三類人員成為企業(yè)工傷預防的內(nèi)訓師，帶動企業(yè)全員工傷預防培訓。統(tǒng)籌工傷預防與安全生產(chǎn)日常培訓，有機結(jié)合，協(xié)同安排，避免重復培訓。落實企業(yè)工傷預防的主體責任，不以工傷預防能力提升培訓代替企業(yè)結(jié)合自身風險的內(nèi)部安全生產(chǎn)培訓。

（四）廣泛發(fā)動宣傳，注重典型引路。各地人力資源社會保障、應(yīng)急管理部門要將工傷預防與安全生產(chǎn)宣傳“五進”活動相結(jié)合，加大工傷預防政策宣傳力度，幫助企業(yè)、第三方培訓機構(gòu)和勞動者熟悉了解工傷預防工作，共同促進工傷預防培訓開展。要結(jié)合深入推進危險化學品企業(yè)工傷預防能力提升培訓再實踐，持續(xù)鞏固培訓成效、總結(jié)經(jīng)驗做法、健全長效機制，加快構(gòu)建工傷預防工作體系、政策體系、標準體系，真正形成可操作、可監(jiān)管、可評價、可推廣的工傷預防工作模式。

附件：（查閱附件請點擊）

1.常州市危險化學品企業(yè)“三類人員”統(tǒng)計表

2.危險化學品企業(yè)工傷預防能力提升通用培訓大綱

常州市人力資源和社會保障局      常州市應(yīng)急管理局

2022年5月25日

（此件公開發(fā)布）

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