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機關各處室、局屬各單位：
為深入貫徹黨的十八大和全國、省、市組織工作會議精神，著眼提升我局系統(tǒng)干部隊伍整體素質的目標，認真執(zhí)行中央及省、市有關規(guī)定，努力構建一支德才兼?zhèn)洹⒊缟袑嵏?、實績突出、群眾公認和有發(fā)展?jié)摿Φ目萍壓髠涓刹筷犖?，?jīng)研究，對我局科級后備干部進行集中選拔調整，現(xiàn)將有關事項通知如下：
一、選拔數(shù)量
各單位按照不超過本單位黨政領導班子副職職數(shù)1:1的比例，選拔科級后備干部人選。全局系統(tǒng)將選拔產(chǎn)生科級后備干部總數(shù)15-20名左右。
二、條件資格
選拔科級后備干部，堅持《黨政領導干部選拔任用工作條例》規(guī)定的黨政領導干部的基本條件，人選應具有較好的思想政治素質；有較強的事業(yè)心、責任感和創(chuàng)新意識，工作實績明顯；有較強的組織領導能力、綜合分析能力和實際工作能力；遵紀守法，廉潔自律；具有正常履行職責的身體條件。同時，根據(jù)我局實際，科級后備干部人選還應具備以下條件資格：
具有大學本科及以上文化程度，一般應具有基層領導工作經(jīng)歷，年齡不超過40周歲（1977年1月1日以后出生），任單位中層正職一年以上；特別優(yōu)秀的中層副職年齡應不超過30周歲（1987年1月1日以后出生）、任職兩年以上。非中共黨員后備干部和女性后備干部對任職年限不作要求。
三、結構要求
科級后備干部隊伍應形成合理的年齡梯次結構，一般應以30周歲至35周歲的干部為主體，35周歲以下的不少于40%，30周歲以下的不少于20%。
比較成熟、近期可提拔使用的人選，一般不少于同級后備干部的30%。女性后備干部不少于同級后備干部的25%；非中共黨員后備干部不少于同級后備干部的10%。
四、工作安排
整個科級后備干部工作主要分人選推薦、人選上報、組織審定三個階段，全部工作于2017年9月底前完成。
（一）人選推薦階段（8月中旬至8月下旬）
局辦公室（組織人事處）負責科級后備干部人選推薦工作的把關指導，各單位（支部）負責人選推薦工作的具體組織實施。主要工作步驟有：
第一步：公布條件、公開舉薦。各單位根據(jù)本通知精神和各單位實際，將后備干部的選拔要求進行公布，干部、群眾和基層單位都可以進行舉薦。各單位組織人事部門對舉薦人選進行資格審核。
第二步：進行會議推薦。各單位根據(jù)科級后備干部的資格條件，結合公開舉薦的情況，準備相關干部名冊，并召開民主推薦大會進行推薦，單位主要領導進行動員講話。動員講話及推薦表等有關材料會前需經(jīng)局辦公室（組織人事處）審核同意。
第三步：研究提出初步人選。各單位根據(jù)平時對干部的了解以及推薦的情況，與局辦公室（組織人事處）溝通聽取意見后，由單位（支部）充分醞釀、綜合考慮后研究提出初步人選。
第四步：對初步人選進行考察。各單位（支部）對初步人選，進行一定形式的考察了解。對情況已掌握的初步人選，可不進行專門的考察，但需根據(jù)要求形成有關材料。
（二）人選上報階段（9月上旬）
單位（支部）以書面形式，正式向局辦公室（組織人事處）上報科級后備干部建議人選，并附建議人選簡歷、建議人選情況匯總表、干部個人事項報告表、本級紀檢監(jiān)察部門的意見等。
（三）組織審定階段（9月中旬）
局辦公室（組織人事處）對各單位上報的科級后備干部建議人選進行分類比選，經(jīng)局黨組會集體研究后審定。
五、有關要求
1、統(tǒng)一思想、提高認識。選拔科級后備干部是加強我局系統(tǒng)領導干部隊伍建設的重要組成部分。這次選拔科級后備干部工作時間緊、任務重、要求高，各單位（支部）要高度重視，進一步增強政治意識和責任意識，認真抓緊抓好。
2、加強領導、精心組織。各單位（支部）要按照集中選拔調整工作的時間安排開展好各項工作，單位（支部）主要負責同志應親自抓，領導班子其他成員也要負起相應責任，組織人事部門具體抓好組織實施，確保各項工作積極穩(wěn)妥地進行。
3、嚴格紀律，加強監(jiān)督。各單位（支部）要嚴格執(zhí)行黨的干部政策，嚴明組織人事工作紀律，堅決抵制各種不正之風的干擾。局辦公室（組織人事處）將加強對選拔科級后備干部工作的監(jiān)督，對違反規(guī)定和程序的人和事進行堅決地糾正和查處。
中共常州市水利局黨組
2017年8月10日
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