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信息名稱:市經(jīng)信委關于做好機關2013年度考核工作的通知
索 引 號:014109453/2013-00123
法定主動公開分類: 公開方式:主動公開
文件編號:常經(jīng)信人事[2013]459號 發(fā)布機構:市經(jīng)信委
生成日期:2013-12-26 公開日期:2013-12-30 廢止日期:有效
內(nèi)容概述:為進一步加強我委機關干部隊伍建設,提升服務效能,做好機關2013年度考核工作
市經(jīng)信委關于做好機關2013年度考核工作的通知
常經(jīng)信人事[2013]459號

各處(科)室:

    根據(jù)市委組織部、市人社局《關于做好2013年公務員年度考核和市級機關內(nèi)設機構考核工作的通知》(常人社發(fā)〔2013〕293號)文件精神,為進一步加強我委機關干部隊伍建設,提升服務效能,結合我委實際,現(xiàn)就今年我委機關工作人員(科級及以下)及內(nèi)設機構年度考核工作提出以下意見:

    一、組織領導

    為切實加強對考核工作的領導,根據(jù)文件要求,我委成立委考核領導小組,蔣自平同志任組長,戴文龍、孫乃釗、林型新同志任副組長,許步青、陶建清、劉偉華、唐云海四位同志為成員。考核領導小組負責機關工作人員和內(nèi)設機構考核工作的組織實施,日常工作由組織人事處承擔,各處室負責人要做好處室內(nèi)部的考核工作。

    二、考核內(nèi)容

    公務員年度考核,全面考核德、能、勤、績、廉,堅持以“德”為先,突出考核工作實績。

    機關內(nèi)設機構考核,重點考核履行職責和內(nèi)部建設情況,推動我委目標完成和效能提升。

    三、有關要求

    1、做好個人年度總結。機關工作人員要實事求是地對本年度的德、能、勤、績、廉情況進行全面總結,既要肯定成績,又要找出差距,明確努力方向,認真填寫《公務員年度考核登記表》,登記表可在我委局域網(wǎng)自行下載,于2014年1月3日前,報送委組織人事處。

    2、開展委內(nèi)“優(yōu)秀處室”評選工作。民主推薦“優(yōu)秀處室”,根據(jù)文件要求,“優(yōu)秀處室”的評選應向表現(xiàn)突出的業(yè)務部門,特別是承擔我委重點目標任務的處室傾斜。

    3、各處室個人年度考核等次意見匯總表經(jīng)分管領導審核后,于2014年1月3日前,報送委組織人事處。

    4、組織人事處對各處室報送的個人年度考核等次意見、民主推薦“優(yōu)秀處室”進行匯總統(tǒng)計,組織開展評議,并將評議結果于2014年1月6日前匯總上報委考核領導小組,委考核領導小組提出初步意見,最后提請委黨組討論決定。

    5、對年度考核優(yōu)秀、優(yōu)良人員和“優(yōu)秀處室”進行公示。

    6、考核結果確定后,將向本人反饋。考核結束后,委組織人事處按有關程序上報考核結果,并做好《公務員年度考核登記表》收集歸檔工作。

    7、被考核人對考核結果若有異議,可以按規(guī)定申請復核和提請申訴。

    附件:個人年度考核等次意見匯總表

    2013年12月26日

 附件:

                               個人年度考核等次意見匯總表

處室 :                

序號

姓名

推薦考核等次

 





 



 







處室負責人簽名:

分管領導簽名:

    備注:

    1、年度考核等次:優(yōu)秀、優(yōu)良、稱職、基本稱職、不稱職;

    2、處室負責人在認真組織處室成員做好年度工作總結的基礎上提出考核等次,處室負責人的考核等次直接由分管領導提出。

    3、推薦優(yōu)秀、優(yōu)良人員的總?cè)藬?shù),原則上不得超過所在處室參加年度考核人數(shù)的40%,其中優(yōu)秀原則上不得超過20%。

    4、此表請于2014年1月3日前送交組織人事處。

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