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局各處室、各單位：
為切實(shí)做好處室（單位）暨工作人員年度考核工作，突出工作實(shí)績(jī)，激勵(lì)干事創(chuàng)業(yè)，經(jīng)局黨組審議通過，現(xiàn)將《常州市農(nóng)業(yè)農(nóng)村局處室（單位）暨工作人員考核實(shí)施辦法（暫行）》印發(fā)給你們，請(qǐng)認(rèn)真遵照?qǐng)?zhí)行。
常州市農(nóng)業(yè)農(nóng)村局
2020年11月26日
（此件公開發(fā)布）
常州市農(nóng)業(yè)農(nóng)村局處室（單位）暨工作人員考核實(shí)施辦法（暫行）
為進(jìn)一步完善局在編在崗工作人員考核工作，建立以目標(biāo)管理為重點(diǎn)、以工作實(shí)績(jī)考核為導(dǎo)向、以加強(qiáng)機(jī)關(guān)作風(fēng)效能建設(shè)為目的的綜合考核評(píng)價(jià)體系，充分發(fā)揮考核指揮棒作用，根據(jù)市委組織部、市人社局有關(guān)文件規(guī)定和綜合考核有關(guān)要求，結(jié)合本局實(shí)際，制定本辦法。
一、基本原則
依照《公務(wù)員法》《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》等有關(guān)規(guī)定，在規(guī)定的德、能、勤、績(jī)、廉考核基礎(chǔ)上，注重對(duì)崗位職責(zé)和年度目標(biāo)任務(wù)完成情況以及工作質(zhì)量的考核，結(jié)合平時(shí)考核和其他工作內(nèi)容的考核，使考核工作更加科學(xué)合理，更好地激勵(lì)全體工作人員愛崗敬業(yè)、履職盡責(zé)，積極營(yíng)造踏實(shí)工作、遵章守紀(jì)、爭(zhēng)先進(jìn)位的良好氛圍。
二、組織機(jī)構(gòu)
局考核工作在局綜合考核領(lǐng)導(dǎo)小組領(lǐng)導(dǎo)下組織實(shí)施。局綜合考核領(lǐng)導(dǎo)小組由局主要負(fù)責(zé)人任組長(zhǎng)，協(xié)管組織人事工作的領(lǐng)導(dǎo)任副組長(zhǎng)，市委農(nóng)辦綜合處、辦公室、法規(guī)處、組織人事處、計(jì)劃財(cái)務(wù)與審計(jì)處、市場(chǎng)與信息化處、監(jiān)督評(píng)價(jià)處、機(jī)關(guān)黨委等綜合處室主要負(fù)責(zé)人為成員。具體工作由組織人事處組織實(shí)施。
三、考核范圍及對(duì)象
本辦法適用對(duì)象為本局除市委組織部考核的縣處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部以外的所有在編在崗的工作人員和局機(jī)關(guān)內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)、局屬事業(yè)單位。
四、考核內(nèi)容
公務(wù)員年度考核，全面考核德、能、勤、績(jī)、廉，堅(jiān)持以“德”為先，突出考核工作實(shí)績(jī)。事業(yè)單位（包括參公單位）工作人員年度考核內(nèi)容以聘用合同和崗位職責(zé)為主要依據(jù)、以工作績(jī)效為重點(diǎn)內(nèi)容，主要包括德、能、勤、績(jī)、廉五個(gè)方面，重點(diǎn)考核履行崗位職責(zé)的工作實(shí)績(jī)。
市級(jí)機(jī)關(guān)內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)考核和事業(yè)單位綜合考核，重點(diǎn)考核履行職責(zé)和內(nèi)部建設(shè)情況。
五、考核方法
（一）個(gè)人考核。工作人員個(gè)人考核分為平時(shí)考核和年度考核，主要依據(jù)年度綜合考評(píng)得分、民主測(cè)評(píng)、平時(shí)考核得分等情況進(jìn)行等次評(píng)定。民主測(cè)評(píng)實(shí)行百分制：局領(lǐng)導(dǎo)班子成員測(cè)評(píng)占比40%，局副科職及以上領(lǐng)導(dǎo)干部測(cè)評(píng)占比60%。
1.分值結(jié)構(gòu)。非市委組織部考核的縣處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部參照市綜合考核實(shí)施辦法的領(lǐng)導(dǎo)班子其他領(lǐng)導(dǎo)干部組織實(shí)施。
處室（單位）正職考核得分由年度考核民主測(cè)評(píng)分占10%、平時(shí)考核得分占30%和年度綜合考評(píng)得分占60%（處室（單位）目標(biāo)管理綜合考評(píng)得分）三部分構(gòu)成。
處室（單位）副職及其他工作人員考核得分由年度考核民主測(cè)評(píng)分占10%、平時(shí)考核得分占60%和年度綜合考評(píng)得分占30%（處室（單位）目標(biāo)管理綜合考評(píng)得分）三部分構(gòu)成。
2.計(jì)分方式。民主測(cè)評(píng)“好”計(jì)1分、“較好”計(jì)0.8分、“合格”計(jì)0.6分、“較差”計(jì)0.2分；平時(shí)考核得分為第二季度、第三季度、第四季度的平均得分（季度考核“好”等次計(jì)1分、“較好”等次計(jì)0.8分、“一般”等次計(jì)0.6分、“較差”等次計(jì)0.2分）；處室（單位）目標(biāo)管理綜合考評(píng)優(yōu)勝單位計(jì)1分、先進(jìn)單位計(jì)0.8分、合格單位計(jì)0.6分、不合格單位計(jì)0.2分；個(gè)人考核得分根據(jù)各項(xiàng)得分累加后折算成百分制。
3.平時(shí)考核。按《常州市農(nóng)業(yè)農(nóng)村局工作人員平時(shí)考核工作實(shí)施方案》（常農(nóng)發(fā)〔2020〕40號(hào)）文件執(zhí)行。
4.年度考核。在年終個(gè)人述職述廉述法基礎(chǔ)上，對(duì)考核對(duì)象崗位職責(zé)履行、目標(biāo)任務(wù)完成情況及工作質(zhì)量進(jìn)行考核評(píng)估并組織民主測(cè)評(píng)，形成年度考核評(píng)定等次初步方案，經(jīng)局綜合考核領(lǐng)導(dǎo)小組討論商議后報(bào)局黨組研究決定。平時(shí)考核作為確定年度考核等次的重要依據(jù)，年度考核確定為優(yōu)秀等次的，應(yīng)當(dāng)從當(dāng)年平時(shí)考核結(jié)果“好”等次較多且無一般、較差等次的中產(chǎn)生。當(dāng)年平時(shí)考核結(jié)果均為“好”等次的，年度考核可以在規(guī)定比例內(nèi)優(yōu)先確定為優(yōu)秀等次。當(dāng)年平時(shí)考核結(jié)果一般、較差等次累計(jì)次數(shù)超過一半的，年度考核原則上應(yīng)當(dāng)確定為基本稱職或者不稱職等次。當(dāng)年平時(shí)考核結(jié)果均為較差等次的，年度考核可以直接確定為不稱職等次。
（二）處站考核。根據(jù)局年度處室（單位）目標(biāo)管理綜合考評(píng)結(jié)果和民主測(cè)評(píng)情況進(jìn)行綜合考核評(píng)估，按比例要求確定年度市級(jí)機(jī)關(guān)優(yōu)秀處室和市屬優(yōu)秀、先進(jìn)事業(yè)單位初步名單，經(jīng)局綜合考核領(lǐng)導(dǎo)小組討論商議后報(bào)局黨組研究決定。
六、附則
1. 當(dāng)年重要工作、重點(diǎn)工程、重大項(xiàng)目獲得市委、市政府及以上黨委、政府表彰獎(jiǎng)勵(lì)的或國(guó)務(wù)院、省政府督查檢查通報(bào)表揚(yáng)的，所在處站及主要負(fù)責(zé)人在規(guī)定比例內(nèi)可直接推薦為市級(jí)機(jī)關(guān)優(yōu)秀處室、市屬優(yōu)秀事業(yè)單位和個(gè)人年度考核優(yōu)秀；承擔(dān)省高質(zhì)量發(fā)展績(jī)效評(píng)價(jià)考核指標(biāo)，當(dāng)年度獲得“好”等次的，所在處站及主要負(fù)責(zé)人在規(guī)定比例內(nèi)可直接推薦為市級(jí)機(jī)關(guān)優(yōu)秀處室、市屬優(yōu)秀事業(yè)單位和個(gè)人年度考核優(yōu)秀。
2. 病、事假累計(jì)超過考核年度半年的工作人員，不進(jìn)行年度考核和評(píng)定等次；病、事假累計(jì)超過考核年度三個(gè)月的工作人員，一般不得確定為優(yōu)秀等次。
3. 因工作失職、違紀(jì)違規(guī)受行政警告或黨內(nèi)警告及以上處分的直接責(zé)任人，年度考核不得被確定為稱職（合格）以上等次，相應(yīng)按有關(guān)規(guī)定扣發(fā)、停發(fā)地方工作性津貼與考核掛鉤的部分。直接責(zé)任人為處室（單位）負(fù)責(zé)人，則所在處室（單位）不得參加年度評(píng)優(yōu)、評(píng)先。
4. 當(dāng)年新錄用的機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員，參加年度考核，不確定等次，只寫評(píng)語，作為任職、定級(jí)的依據(jù)。
5. 突出考核結(jié)果的運(yùn)用，在干部職務(wù)、職級(jí)晉升和享受福利待遇、評(píng)優(yōu)獎(jiǎng)勵(lì)等，考核結(jié)果作為重要依據(jù)。
6. 本辦法自印發(fā)之日起施行，如與有關(guān)上級(jí)部門的考核工作要求相抵觸或另行有規(guī)定的，按其要求和規(guī)定執(zhí)行。
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