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各轄市（區(qū)）委組織部，各轄市（區(qū)）人力資源和社會(huì)保障局，常州經(jīng)開(kāi)區(qū)組織部，市各部委辦局、直屬單位組織（人事）處：
根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》《省委組織部省人力資源社會(huì)保障廳轉(zhuǎn)發(fā)中共中央組織部人力資源社會(huì)保障部關(guān)于印發(fā)<事業(yè)單位工作人員考核規(guī)定>的通知》（蘇人社發(fā)〔2023〕65號(hào)）等有關(guān)規(guī)定，為嚴(yán)格考核制度、規(guī)范考核程序、強(qiáng)化考核作用，現(xiàn)就做好2024年度全市事業(yè)單位工作人員的年度考核工作有關(guān)事項(xiàng)通知如下：
一、年度考核范圍和對(duì)象
全市事業(yè)單位（不含參照公務(wù)員法管理的事業(yè)單位）在冊(cè)正式工作人員。
事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員的年度考核，由其主管部門(mén)按照干部管理權(quán)限組織實(shí)施。
二、年度考核檔次和比例
年度考核結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、基本合格和不合格四個(gè)檔次。被確定為優(yōu)秀檔次的人數(shù)，一般不超過(guò)應(yīng)參加本單位年度考核的工作人員總?cè)藬?shù)（不含事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員）的20%。2024年度受到縣級(jí)以上黨委、政府或上級(jí)主管部門(mén)與組織、人力資源社會(huì)保障部門(mén)聯(lián)合開(kāi)展的綜合性表彰的先進(jìn)單位，優(yōu)秀檔次人員比例可適當(dāng)提高，最高不超過(guò)25%。優(yōu)秀檔次人員指標(biāo)，應(yīng)適當(dāng)向單位主體崗位傾斜。管理崗位優(yōu)秀檔次的人員原則上不超過(guò)參加考核的管理人員總數(shù)的20%。
掛職、援派、駐外的工作人員，如不在派出單位考核則不列入派出單位年度考核人員基數(shù)，如被確定為優(yōu)秀檔次的，也不占派出單位優(yōu)秀檔次名額。
三、有關(guān)具體問(wèn)題
（一）關(guān)于年度考核內(nèi)容、標(biāo)準(zhǔn)、程序和結(jié)果使用等內(nèi)容，按照《事業(yè)單位工作人員考核規(guī)定》執(zhí)行。
（二）事業(yè)單位新進(jìn)工作人員首次就業(yè)，在試用期內(nèi)參加年度考核，只寫(xiě)評(píng)語(yǔ)，不確定檔次；非首次就業(yè)的，當(dāng)年在其他單位工作時(shí)間與本單位工作時(shí)間合并計(jì)算，不滿(mǎn)考核年度半年的（含試用期），參加年度考核，只寫(xiě)評(píng)語(yǔ)，不確定檔次；滿(mǎn)考核年度半年的（含試用期），由其現(xiàn)所在事業(yè)單位進(jìn)行年度考核并確定檔次，原工作單位提供有關(guān)情況。
上述所稱(chēng)其他單位工作時(shí)間，可以根據(jù)干部人事檔案有關(guān)記載、勞動(dòng)合同、社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)證明等綜合認(rèn)定。
（三）事業(yè)單位掛職、援派、駐外的工作人員，在外派期間一般由工作時(shí)間超過(guò)考核年度半年的單位進(jìn)行考核并以適當(dāng)?shù)姆绞铰?tīng)取派出單位或者接收單位的意見(jiàn)。
（四）事業(yè)單位派出學(xué)習(xí)培訓(xùn)、執(zhí)行任務(wù)的工作人員，經(jīng)批準(zhǔn)以兼職創(chuàng)新、在職創(chuàng)辦企業(yè)或者選派到企業(yè)工作、參與項(xiàng)目合作等方式進(jìn)行創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員，由人事關(guān)系所在單位進(jìn)行考核，主要根據(jù)學(xué)習(xí)培訓(xùn)、執(zhí)行任務(wù)、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的表現(xiàn)確定檔次，由相關(guān)單位提供在外表現(xiàn)情況。
（五）病假、事假、非單位派出外出學(xué)習(xí)培訓(xùn)累計(jì)超過(guò)考核年度半年的事業(yè)單位工作人員，參加年度考核，不確定檔次。
因工傷按規(guī)定休假超過(guò)考核年度半年的工作人員，參加年度考核，根據(jù)實(shí)際情況確定檔次。女職工按規(guī)定休產(chǎn)假超過(guò)考核年度半年的，參加年度考核，確定檔次。
（六）事業(yè)單位工作人員涉嫌違紀(jì)違法被立案審查調(diào)查尚未結(jié)案的，參加年度考核，不寫(xiě)評(píng)語(yǔ)、不確定檔次。結(jié)案后未受處分或者給予警告處分的，按規(guī)定補(bǔ)定檔次。
（七）受處分人員的年度考核，按照下列規(guī)定辦理：
1. 依據(jù)《中華人民共和國(guó)公職人員政務(wù)處分法》受到處分的：受到警告處分的當(dāng)年，參加年度考核，不得確定為優(yōu)秀檔次；受記過(guò)處分的當(dāng)年，受到記大過(guò)、降級(jí)、撤職處分的當(dāng)年及第二年，參加年度考核，只寫(xiě)評(píng)語(yǔ)，不確定檔次。
2. 依據(jù)《事業(yè)單位工作人員處分規(guī)定》（人社部發(fā)〔2023〕58號(hào)）受到處分的：受到警告處分的，在作出處分決定的當(dāng)年，參加年度考核，不能確定為優(yōu)秀檔次；受到記過(guò)處分的當(dāng)年，受到降低崗位等級(jí)處分的當(dāng)年及第二年，參加年度考核，只寫(xiě)評(píng)語(yǔ)，不確定檔次。
3. 其他受黨紀(jì)處分或者組織處理、誡勉的事業(yè)單位工作人員參加年度考核，按有關(guān)規(guī)定辦理。
同時(shí)受黨紀(jì)政務(wù)處分和組織處理的，按照對(duì)其年度考核結(jié)果影響較重的處理、處分確定年度考核結(jié)果。
（八）對(duì)無(wú)正當(dāng)理由不參加年度考核的事業(yè)單位工作人員，經(jīng)教育后仍拒絕參加的，直接確定其考核檔次為不合格。
（九）對(duì)于年度考核被確定為優(yōu)秀檔次的事業(yè)單位工作人員，可優(yōu)先給予嘉獎(jiǎng)獎(jiǎng)勵(lì)；連續(xù)三年被確定為優(yōu)秀檔次的，可優(yōu)先給予記功獎(jiǎng)勵(lì)?？己藘?yōu)秀檔次不得重復(fù)使用和獎(jiǎng)勵(lì)。
（十）年度考核獎(jiǎng)勵(lì)工作按照《江蘇省事業(yè)單位工作人員獎(jiǎng)勵(lì)實(shí)施細(xì)則》（蘇人社規(guī)〔2019〕5號(hào)）執(zhí)行。
四、年度考核工作要求
（一）加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，堅(jiān)持正確的考核導(dǎo)向
事業(yè)單位工作人員要以習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想和黨的二十大精神為指導(dǎo)，堅(jiān)定擁護(hù)“兩個(gè)確立”、堅(jiān)決做到“兩個(gè)維護(hù)”。各地各部門(mén)要認(rèn)真落實(shí)年度考核工作要求，抓緊部署，精心組織，確?？己斯ぷ靼雌谕瓿伞?yīng)根據(jù)事業(yè)單位工作職責(zé)、行業(yè)特點(diǎn)等，制定具體的考核實(shí)施辦法，明確考核流程、量化考核指標(biāo)、細(xì)化考核內(nèi)容，全面考核德、能、勤、績(jī)、廉，突出對(duì)德和績(jī)的考核。
（二）加強(qiáng)結(jié)果使用，嚴(yán)肅考核工作紀(jì)律
事業(yè)單位工作人員調(diào)整崗位、職務(wù)、職員等級(jí)、工資和評(píng)定職稱(chēng)、獎(jiǎng)勵(lì)，以及變更、續(xù)訂、解除、終止聘用（任）合同等要以考核結(jié)果為依據(jù)，對(duì)于黨性強(qiáng)、品德好、工作業(yè)績(jī)突出、考核優(yōu)秀的工作人員，在選拔任用、表彰獎(jiǎng)勵(lì)等方面上應(yīng)充分體現(xiàn)優(yōu)先。年度考核不得搞遷就照顧，各地各部門(mén)要嚴(yán)格執(zhí)行考核政策規(guī)定，嚴(yán)肅考核工作紀(jì)律，不得突破考核優(yōu)秀比例人數(shù)限額評(píng)優(yōu)，不得借考核工作徇私舞弊、弄虛作假、打擊報(bào)復(fù)，不得瞞報(bào)漏報(bào)考核結(jié)果。對(duì)違反上述規(guī)定的行為，將按照有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理，并追究相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)和工作人員的責(zé)任。
（三）做好審核備案，落實(shí)考核工作要求
2024年事業(yè)單位工作人員年度考核及相關(guān)獎(jiǎng)勵(lì)工作，自2024年12月下旬開(kāi)始，2025年4月底前結(jié)束，逾期將不再辦理結(jié)果審核備案手續(xù)。各地各部門(mén)要根據(jù)本通知和相關(guān)文件精神，結(jié)合實(shí)際情況，嚴(yán)格時(shí)間節(jié)點(diǎn)，認(rèn)真做好年度考核相關(guān)工作。要增強(qiáng)事業(yè)單位工作人員年度考核相關(guān)工作備案意識(shí)，凡未經(jīng)組織、人社部門(mén)審核備案的，不得兌現(xiàn)與年度考核相關(guān)的工資待遇。具體時(shí)間安排如下：
1. 2024年12月31日前，市各主管部門(mén)匯總所屬事業(yè)單位申報(bào)情況，填寫(xiě)《常州市事業(yè)單位工作人員年度考核優(yōu)秀檔次名額審核表》（附件1），報(bào)市人社局審核。
2. 2025年1月15日前，市各事業(yè)單位將《事業(yè)單位工作人員年度考核結(jié)果審核備案表》（附件2，省一體化經(jīng)辦平臺(tái)生成，下同）、《事業(yè)單位工作人員年度崗位考核結(jié)果審核備案花名冊(cè)》（附件4，省一體化經(jīng)辦平臺(tái)生成，下同）以及《常州市事業(yè)單位建議記功獎(jiǎng)勵(lì)人員匯總表》（附件5）報(bào)主管部門(mén)審核。
3. 2025年2月8日前，市各主管部門(mén)將單位報(bào)送的《事業(yè)單位工作人員年度考核結(jié)果審核備案表》（附件2）、《事業(yè)單位工作人員年度考核結(jié)果匯總表》（附件3，省一體化經(jīng)辦平臺(tái)生成，下同）報(bào)市人社局審核備案。
4. 2025年2月15日前，各轄市（區(qū)）人社部門(mén)將事業(yè)單位年度考核總結(jié)材料和《事業(yè)單位工作人員年度考核結(jié)果匯總表》（附件3）報(bào)市人社局備案。
5. 2025年4月30日前，各轄市（區(qū)）人社部門(mén)、市各主管部門(mén)分別匯總本地區(qū)、本部門(mén)所屬事業(yè)單位建議記功獎(jiǎng)勵(lì)人員名單，填寫(xiě)《常州市事業(yè)單位建議記功獎(jiǎng)勵(lì)人員匯總表》（附件5），并同時(shí)附紀(jì)檢監(jiān)察、公安等部門(mén)意見(jiàn)書(shū)報(bào)市人社局審核備案。
6.獎(jiǎng)勵(lì)工作完成后，市各主管部門(mén)匯總填寫(xiě)《常州市事業(yè)單位工作人員獎(jiǎng)勵(lì)結(jié)果審核備案表》（附件6），并同時(shí)附嘉獎(jiǎng)獎(jiǎng)勵(lì)決定和紀(jì)檢監(jiān)察部門(mén)意見(jiàn)書(shū)報(bào)市人社局審核備案。
聯(lián)系人：市人社局事業(yè)單位人事管理處 茹 剛
聯(lián)系電話(huà)：85681910
附件：（查閱附件請(qǐng)點(diǎn)擊）
1.常州市事業(yè)單位工作人員年度考核優(yōu)秀檔次名額審核表
2.事業(yè)單位工作人員年度考核結(jié)果審核備案表
3.事業(yè)單位工作人員年度考核結(jié)果匯總表
4.事業(yè)單位工作人員年度崗位考核結(jié)果審核備案花名冊(cè)
5.常州市事業(yè)單位建議記功獎(jiǎng)勵(lì)人員匯總表
6.常州市事業(yè)單位工作人員獎(jiǎng)勵(lì)結(jié)果審核備案表
7.江蘇省事業(yè)單位工作人員年度考核登記表
8.江蘇省事業(yè)單位工作人員獎(jiǎng)勵(lì)審批表
中共常州市委組織部 常州市人力資源和社會(huì)保障局
2024年12月10日
（此件公開(kāi)發(fā)布）
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