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局屬各基層單位、機關各處室：
現將《常州市文廣新系統(tǒng)干部談心談話制度（試行）》印發(fā)給你們，請結合實際認真貫徹落實。
中共常州市文化廣電新聞出版局委員會
2018年12月4日
常州市文廣新系統(tǒng)干部談心談話制度（試行）
為進一步加強民主集中制建設，切實加大黨員干部的教育、管理和監(jiān)督力度，根據《中國共產黨黨內監(jiān)督條例》《關于新形勢下黨內政治生活的若干準則》《關于對黨員領導干部進行誡勉談話和函詢的暫行辦法》等有關規(guī)定，結合文廣新實際，特制定本制度。
一、談心談話的原則
（一）談心談話在局黨委的統(tǒng)一領導下，按照干部管理權限，分級負責、分別進行。
1.對局領導班子成員的談心談話，由局黨委書記、局長進行；
2.對局機關各處室和局屬基層單位主要負責人的談心談話，由局黨委書記、局長進行，也可由分管局領導進行；
3.對局機關各處室和局屬基層單位其他干部談心談話由分管局領導進行，也可以由本處室（單位）負責人進行；
4.科級以下（含科員）干部談心談話由本處室（單位）負責人進行。
（二）局黨委書記、局長對談心談話工作負總責，局領導班子成員對分管范圍內的談心談話工作負分管責任，局機關各處室和局屬基層單位負責人對本處室（單位）談心談話工作負直接責任。
（三）全系統(tǒng)各級黨組織領導班子成員之間、班子成員和黨員之間、黨員和黨員之間要開展經常性的談心談話，坦誠相見，交流思想，交換意見。領導干部要帶頭談，同時也要接受黨員、干部約談。
二、談心談話的種類
（一）按談心談話的內容分為：
1.日常談話；
2.警示談話。
（二）按談話對象人數分為：
1.集體談話；
2.個別談話。
三、談心談話的程序和內容
（一）日常談話
1.平時談話
平時談話可隨時進行，年度民主生活會和組織生活會前要開展談心談話，征求意見，開展批評和自我批評。
（1）談話內容：平時談話以交流思想，交換意見為主，重在解決問題，匯報思想。
（2）談話形式：個別談話。
（3）組織實施：平時談話由談話人組織實施并做好記錄。
2.任前、崗前談話
對新提任或轉任的干部要進行任前談話；對新錄用或新調入的工作人員或領導干部，因工作需要進行崗位交流或調整的工作人員或領導干部，外派掛職鍛煉、基層幫扶的工作人員或領導干部要進行崗前談話。
（1）談話內容：對談話對象進行理想信念和黨的宗旨教育、黨性黨風黨紀教育，提出貫徹執(zhí)行民主集中制、落實黨的各項方針政策和廉政勤政方面的要求，明確黨風廉政建設責任制和廉潔自律的有關要求。
（2）談話形式：個別談話，也可以采取集體談話。
（3）組織實施：由組織人事部門組織實施并做好記錄，按干部管理權限相關領導參加。
（二）警示談話
對在政治立場、理想信念、工作作風、履職盡責、道德品質、勤政廉政等方面出現苗頭性、傾向性問題，有了輕微錯誤，但尚未構成違紀的黨員干部要進行警示談話。
（1）談話內容：向談話對象指出干部群眾有反映并可能會出現腐敗情況的問題；要求談話對象就有關問題作出實事求是的解釋或說明；提醒談話對象對已經出現的苗頭性、傾向性問題加以注意，避免更大錯誤發(fā)生；向談話對象提出具體意見建議和整改要求；其他需要警示談話的內容。
（2）談話形式：個別談話，原則上一事一談。
（3）組織實施：由組織人事部門組織實施并做好記錄，按干部管理權限相關領導參加。
有下列情形之一的，應當對其進行警示談話：
（1）不能認真執(zhí)行廉潔自律有關規(guī)定，干部群眾反映問題較多且較集中的；
（2）對下屬要求不嚴，造成不良影響的；
（3）執(zhí)行政治紀律、財經紀律不夠嚴格，存在需要注意的問題的；
（4）干部考察或年度考核中，民主測評不稱職票超過15%或基本稱職和不稱職票超過三分之一，經組織考察、考核存在一定問題的；
（5）其他需要警示談話的情況。
四、相關要求
（一）談話應突出思想性，體現上級對下級的關心、愛護和監(jiān)督，談話前要列出內容清單。
（二）談話應當向談話對象說明談話的原因、談話紀律。進行提醒、警示和誡勉談話時，應認真聽取談話對象對有關問題的解釋和說明，指出需要注意的問題，并要求其提出改正措施，需要其就有關問題做出書面答復或者說明的，可以要求其提供書面材料。
（三）談話對象應正確對待談話，實事求是地回答或說明問題。
（四）要認真做好談話記錄，由談話人、談話對象和記錄人共同簽字確認。
（五）談話后，談話對象要按照談話人提出的要求，認真做好各項工作，及時書面向談話人匯報落實情況。談話對象談話后沒有改正錯誤或者改正不明顯的，由有關領導或相關部門根據情節(jié)予以批評教育并督促改正，拒不改正的將依紀依規(guī)作出處理。
（六）談話要重事實、重證據、重調查研究，嚴格保守秘密，不得泄露信訪舉報的來源或者信訪舉報人的姓名、單位等有關情況，不得向外泄露談話內容，違者按有關規(guī)定追究責任。
（七）談話應定期進行，或根據需要隨時進行。原則上各級黨組織書記對班子成員、班子成員對分管處室（單位）主要負責人每半年開展1次談話。
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