委屬各單位：
為嚴(yán)格考核制度，規(guī)范考核程序，強(qiáng)化考核作用，根據(jù)市委組織部、市人社局《關(guān)于做好2017年全市事業(yè)單位工作人員年度考核工作的通知》(常人社發(fā)〔2017〕313號(hào))的要求，結(jié)合我委實(shí)際情況，現(xiàn)就有關(guān)事項(xiàng)通知如下：
一、年度考核范圍和對(duì)象
委屬單位（不包括參照公務(wù)員法管理的事業(yè)單位）中在冊(cè)正式工作人員(編外人員參照?qǐng)?zhí)行)。
委屬單位副職以上領(lǐng)導(dǎo)的年度考核，由市衛(wèi)生和計(jì)劃生育委員會(huì)負(fù)責(zé)考核。
二、年度考核等次和比例
年度考核結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格四個(gè)等次。被確定為優(yōu)秀等次的人數(shù)，一般掌握在各事業(yè)單位參加考核總?cè)藬?shù)（不含各級(jí)黨委政府直接管理的領(lǐng)導(dǎo)人員和主管部門考核的事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員）的15%以內(nèi)。2017年度受到縣級(jí)以上黨委、政府或上級(jí)主管部門與組織、人力資源社會(huì)保障部門聯(lián)合開(kāi)展的綜合性表彰的先進(jìn)單位，2016年度綜合考核被評(píng)為優(yōu)秀的市屬事業(yè)單位，優(yōu)秀等次人員比例可適當(dāng)提高，最高不超過(guò)20%。
參加扶貧，或赴省內(nèi)外掛職及援藏、援疆的工作人員的年度考核按有關(guān)規(guī)定組織實(shí)施，如被確定為優(yōu)秀等次的，可不占原單位優(yōu)秀等次的指標(biāo)。
優(yōu)秀等次人員，應(yīng)適當(dāng)向單位主體崗位傾斜。以專業(yè)技術(shù)崗位為主的事業(yè)單位，優(yōu)秀等次應(yīng)向主體專業(yè)技術(shù)崗位人員傾斜；以工勤技能崗位為主的事業(yè)單位，優(yōu)秀等次應(yīng)向一線工勤技能崗位人員傾斜。管理崗位優(yōu)秀等次的人員原則上不超過(guò)參加考核的管理人員總數(shù)的15%。
三、有關(guān)具體問(wèn)題
（一）對(duì)于年度考核被確定為優(yōu)秀等次的事業(yè)單位工作人員，給予嘉獎(jiǎng)；2015年、2016年、2017年連續(xù)三年被確定為優(yōu)秀等次的，給予記功，考核優(yōu)秀等次不得重復(fù)使用。
（二）對(duì)于年度考核被確定為合格等次的事業(yè)單位工作人員，平時(shí)工作成績(jī)顯著的，也可給予嘉獎(jiǎng)，比例控制在本單位參加考核總?cè)藬?shù)的5%以內(nèi)。
（三）對(duì)于年度考核獲得獎(jiǎng)勵(lì)的事業(yè)單位工作人員，可在專項(xiàng)績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)總額內(nèi)給予獎(jiǎng)勵(lì)。
（四）事業(yè)單位工作人員涉嫌違法違紀(jì)被立案調(diào)查尚未結(jié)案的，參加年度考核，不寫(xiě)評(píng)語(yǔ)、不定等次，待結(jié)案后再行確定。
（五）受處分事業(yè)單位工作人員的年度考核，按下列規(guī)定辦理：
1．受到行政警告或黨內(nèi)警告處分的，在作出處分決定的當(dāng)年，年度考核不能確定為優(yōu)秀等次；
2．受到行政記過(guò)處分的，在受處分期間年度考核不得確定為合格及以上等次；受到降低崗位等級(jí)或者撤職處分的，在受處分期間年度考核不得確定為基本合格及以上等次；
3．受黨內(nèi)嚴(yán)重警告處分的當(dāng)年，參加年度考核，因與職務(wù)行為有關(guān)的錯(cuò)誤而受嚴(yán)重警告處分的，確定為不合格；因其他錯(cuò)誤而受黨內(nèi)嚴(yán)重警告處分的，只寫(xiě)評(píng)語(yǔ)不定等次；
4．受撤銷黨內(nèi)職務(wù)處分的當(dāng)年，參加年度考核，確定為不合格；第二年按其新任職務(wù)參加年度考核，按規(guī)定條件確定等次；
5．受留黨察看處分的當(dāng)年，參加年度考核，確定為不合格；受留黨察看一年處分的第二年，參加年度考核，只寫(xiě)評(píng)語(yǔ)不定等次；受留黨察看兩年處分的，第二年和第三年參加年度考核，只寫(xiě)評(píng)語(yǔ)不定等次；
6．受開(kāi)除黨籍處分的當(dāng)年，參加年度考核，確定為不合格；第二年和第三年參加年度考核，只寫(xiě)評(píng)語(yǔ)不定等次。
（六）事業(yè)單位新進(jìn)工作人員首次就業(yè)，在試用期內(nèi)參加年度考核，只寫(xiě)評(píng)語(yǔ)，不確定等次；非首次就業(yè)的，全年總工作時(shí)間不滿12個(gè)月的，參加年度考核，只寫(xiě)評(píng)語(yǔ)，不確定等次； 全年總工作時(shí)間滿12個(gè)月的，由所在單位進(jìn)行年度考核并確定等次，涉及在原單位工作的有關(guān)情況由原單位提供。
（七）事業(yè)單位派出掛職鍛煉、學(xué)習(xí)培訓(xùn)、執(zhí)行其他任務(wù)的工作人員，除特殊規(guī)定外，一般由派出單位進(jìn)行年度考核，主要根據(jù)掛職鍛煉、學(xué)習(xí)培訓(xùn)以及執(zhí)行其它任務(wù)的表現(xiàn)確定等次。相關(guān)情況由其掛職鍛煉、學(xué)習(xí)培訓(xùn)以及執(zhí)行其它任務(wù)的所在單位提供。
（八）?。ㄒ蚬?fù)傷除外）、事假、非單位派出外出學(xué)習(xí)累計(jì)超過(guò)考核年度半年的事業(yè)單位工作人員，不參加年度考核；累計(jì)超過(guò)考核年度三個(gè)月不足半年的事業(yè)單位工作人員，一般不得確定為優(yōu)秀等次。
（九）對(duì)無(wú)正當(dāng)理由不參加年度考核的事業(yè)單位工作人員，經(jīng)教育后仍拒絕參加的，其考核結(jié)果直接確定為不合格等次。
（十）事業(yè)單位工作人員對(duì)在年度考核中被定為基本合格或者不合格不服的，可按照中組部、人社部《事業(yè)單位工作人員申訴規(guī)定》（人社部發(fā)〔2014〕45號(hào)）申請(qǐng)復(fù)核、申訴。
（十一）單位領(lǐng)導(dǎo)干部考核優(yōu)秀等次的確定，單位黨政正職領(lǐng)導(dǎo)分別由市衛(wèi)生局黨政正職領(lǐng)導(dǎo)簽署考核意見(jiàn)，副職領(lǐng)導(dǎo)分別由本單位黨政正職領(lǐng)導(dǎo)簽署考核意見(jiàn)，并經(jīng)市衛(wèi)生局考核小組研究確定。
四、年度考核工作要求
（一）切實(shí)加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，認(rèn)真做好年度考核實(shí)施工作。年度考核是事業(yè)單位人事管理工作中的重要環(huán)節(jié)，年度考核結(jié)果是對(duì)工作人員續(xù)聘、解聘、崗位調(diào)整以及獎(jiǎng)懲的主要依據(jù)。各單位要認(rèn)真落實(shí)年度考核工作要求，抓緊部署，精心組織，確?？己斯ぷ靼雌谕瓿?。要切實(shí)發(fā)揮各級(jí)黨組織的領(lǐng)導(dǎo)作用，落實(shí)廣大干部職工的知情權(quán)、參與權(quán)和監(jiān)督權(quán)，增強(qiáng)考核工作的公開(kāi)度和透明度，確?？己私Y(jié)果的客觀、公正。
（二）認(rèn)真執(zhí)行政策，嚴(yán)肅考核工作紀(jì)律。年度考核工作必須堅(jiān)持實(shí)事求是、客觀公正原則，實(shí)行領(lǐng)導(dǎo)考核與群眾評(píng)議相結(jié)合、考核工作實(shí)績(jī)與考核工作態(tài)度相結(jié)合的方法，既注重考核工作人員履行崗位職責(zé)的實(shí)績(jī)，又關(guān)注服務(wù)對(duì)象的滿意度情況。確定年度考核等次時(shí)，要充分結(jié)合平時(shí)考核情況，不得以年度考核中的民主測(cè)評(píng)結(jié)果簡(jiǎn)單確定考核等次。年度考核不得搞遷就照顧，各單位要嚴(yán)格執(zhí)行考核政策規(guī)定，嚴(yán)肅考核工作紀(jì)律，不得突破考核優(yōu)秀比例人數(shù)限額評(píng)優(yōu)，不得借考核工作徇私舞弊、弄虛作假、打擊報(bào)復(fù)，不得瞞報(bào)漏報(bào)考核結(jié)果。對(duì)違反上述規(guī)定的行為，將按照有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理，并追究相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)和工作人員的責(zé)任。
（三）做好審核備案，落實(shí)考核工作要求。2017年事業(yè)單位工作人員年度考核工作，自2017年12月中旬開(kāi)始，2018年2月底前結(jié)束。各單位可根據(jù)本通知和相關(guān)文件精神，結(jié)合實(shí)際情況，提出具體貫徹意見(jiàn)并做好年度考核工作。要增強(qiáng)事業(yè)單位工作人員年度考核工作備案意識(shí)，凡未經(jīng)市衛(wèi)計(jì)委、人社部門審核備案的，不得兌現(xiàn)與年度考核相關(guān)的工資待遇。具體考核時(shí)間安排如下：
1．2017年12月31日前，各單位填寫(xiě)《常州市事業(yè)單位工作人員年度考核優(yōu)秀等次名額審核表》（附件1），攜帶單位編制本，報(bào)市衛(wèi)計(jì)委、市人社局事業(yè)單位人事管理處審核。
2．2018年2月5日前，市各事業(yè)單位在常州市智慧人事編制信息系統(tǒng)（以下簡(jiǎn)稱“人事信息系統(tǒng)”）中，生成《常州市事業(yè)單位工作人員考核結(jié)果審核備案表》（附件2）、《常州市事業(yè)單位工作人員考核結(jié)果花名冊(cè)》（附件3）報(bào)市衛(wèi)計(jì)委審核。
常州市衛(wèi)生和計(jì)劃生育委員會(huì)
2017年12月20日
(信息公開(kāi)形式：主動(dòng)公開(kāi))
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