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　　一、考核內(nèi)容

　　機關工作人員年度考核，全面考核德、能、勤、績、廉，堅持以“德”為先，突出工作實績。

　　局機關內(nèi)設機構(gòu)考核，重點考核履行職責和內(nèi)部建設情況，推動機關部門目標完成和效能提升。

　　二、年度考核的對象

　　局機關、局屬單位的全體工作人員。

　　三、年度考核的組織、程序和方法

　　（一）個人年度考核

　　1．個人總結(jié)、填表

　　機關及事業(yè)單位工作人員進行個人年度工作總結(jié)，填寫年度考核登記表。處室或單位負責人在聽取群眾和本人意見的基礎上，根據(jù)平時考核情況和個人總結(jié)，在《年度考核登記表》主管領導評語和考核等次建議欄內(nèi)寫出本處室或本單位對工作人員的評語，提出考核建議等次和改進提高的要求。機關正副職中層干部及事業(yè)單位領導的評語和考核建議等次分別由分管領導和黨建聯(lián)系點負責人簽署。

　　2．述職、民主測評

　?。?/span>1）縣處級領導干部的年度考核工作。由班子主要領導對照本單位年度工作目標，代表領導班子集體在局機關中層干部和局屬單位領導參加的考核會上述職述廉，并結(jié)合2011年度干部選拔任用“一報告兩評議”工作，進行民主測評與民主評議。領導成員進行書面述職。

　　（2）機關科級及以下工作人員的及局屬單位領導的考核，在考核會議上進行民主測評。其中中層領導干部和局屬事業(yè)單位領導干部還需在局公務平臺進行內(nèi)部網(wǎng)上書面述職。

　?。?/span>3）局屬單位年度考核工作，由各單位的考核小組組織安排。其中民主測評范圍的掌握：局屬單位中，原則上25人以下的單位，對全體人員進行述職和民主測評；25人以上的單位，對中層以上領導干部進行述職和民主測評。

　?。?/span>4）社會化管理職工，由所在管理部門進行考核。

　　3．擬定等次、公示

　　召開局考核領導小組會議，由組織人事處將民主測評情況和平時考核情況進行匯總后(年度民主測評和平時考核權重各占50%)，提交考核領導小組討論，對擬定為優(yōu)秀等次的人員在本單位進行公示，公示后確定考核等次。

　　4．結(jié)果反饋、表彰

　　將考核結(jié)果以書面形式公布，考核優(yōu)秀及其他先進榮譽人員在年度總結(jié)表彰會上進行表彰。

　?。ㄈ皟?yōu)秀處室”的推薦

　　我局“優(yōu)秀處室”的推薦名額1個。在局考核會議上，由各處室負責人圍繞處室履行職責完成目標任務和內(nèi)部建設情況，進行述職總結(jié)，由分管局領導、中層正職以及局屬單位主要領導一名進行推薦。

　　四、年度考核的等次與獎勵

　　（一）年度考核優(yōu)秀等次人數(shù)，掌握在本單位參加年度考核總?cè)藬?shù)的15%以內(nèi)，本年度受到同級黨委、政府或上級主管部門與公務員主管部門聯(lián)合表彰的先進單位，在報經(jīng)市公務員主管部門審核同意后，優(yōu)秀等次人數(shù)比例可提高到20%。未完成規(guī)定年度培訓任務或未按規(guī)定開展平時考核的單位，優(yōu)秀等次人數(shù)比例降低5%。

　　（二）優(yōu)秀等次人員要在不同職務層次人員中合理確定，機關和所屬事業(yè)單位的優(yōu)秀等次比例應分別計算，不能混用。

　　（三）對年度考核確定為優(yōu)秀等次的給予嘉獎；連續(xù)三年被確定為優(yōu)秀等次的，記三等功（優(yōu)秀等次不得重復使用）；對被確定為稱職等次人員中，平時工作表現(xiàn)與工作業(yè)績突出的，可按最高不超過參加年度考核總?cè)藬?shù)的25%確定為優(yōu)良，往年考核中對5%稱職人員予以嘉獎的辦法不再延用。

　?。ㄋ模C關年度考核為稱職以上等次的，按規(guī)定享受年度考核獎金和與考核掛鉤的地方性工作津貼。

　?。ㄎ澹皟?yōu)秀處室”負責人年度考核一般應被確定為優(yōu)秀等次。

　　五、創(chuàng)建先進的評選

　　創(chuàng)建先進集體和先進個人作為局自行獎勵項目，與年度考核同步進行。

　　(一)評選對象：局機關、局屬單位全體工作人員；局社會化管理人員；武警班戰(zhàn)士。

　　(二)評選重點：在深入學習實踐科學發(fā)展觀活動、文明單位建設、機關作風建設、學習型機關建設、“道德講堂”活動、“三個品牌”建設以及黨員“示范崗”等創(chuàng)建活動中成績突出的集體和個人。

　　(三)評選方法：

　　1.先進集體的評選:

　　在聽取各處室、單位工作匯報的基礎上，經(jīng)民主推薦、查看臺賬、座談討論等程序，由考核領導小組醞釀確定。先進集體的民主推薦，由局領導根據(jù)分管部門的工作情況投票推薦；各處室、事業(yè)單位負責人在事先征求本處室、本單位班子成員意見的基礎上，代表本部門、本單位投票推薦。不能同時推薦某處室同時為先進集體和優(yōu)秀處室。

　　福隆汽修廠納入先進集體的評選。

　　2.先進個人的評選:

　　局考核領導小組根據(jù)部門推薦、平時考核和年度民主測評的情況研究決定。

　　(四)獎勵：創(chuàng)建先進集體和先進個人的獎勵費用原則上由本單位承擔。局社會化管理人員、武警班戰(zhàn)士的獎勵由局機關承擔。

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