常州市人事局(編辦)
2009年二季度工作要點
二季度工作總的要求是：深入學習實踐科學發(fā)展觀，充分認識和把握人事人才工作面臨的新形勢、新要求和新機遇，對照局下達的年度主要工作目標任務，銳意創(chuàng)新，扎實工作，為全面完成年度工作目標打下良好基礎。
綜合計劃、人事仲裁
一、擬定《常州市事業(yè)單位崗位設置管理實施意見》并征求意見；研究制定事業(yè)單位崗位設置管理配套政策。
二、制定新一輪事業(yè)單位綜合目標績效考核方案。
三、下達有關單位社會化管理用工計劃。
四、公布2008年度全市人才資源狀況。
五、編輯2008年度人事統(tǒng)計匯編資料。
公務員管理
一、會同市委組織部制定下發(fā)《2009年全市科級以下公務員培訓工作意見》。
二、組織市級機關全面推開公務員網(wǎng)絡培訓。
三、做好全市基層公務員隊伍建設調研工作。
四、擬定全市機關人事干部培訓方案；組織2009年兩期公務員任職班調訓并協(xié)助開班；辦好第五期鹽城公務員對口培訓班。
流動調配
一、組織實施2009年度考試錄用機關公務員和參照公務員法管理單位工作人員的資格復審、體檢、政審及錄用審批工作。
二、組織實施2009年度上半年事業(yè)單位公開招聘工作。
三、做好市2006年公務員登記中遺留問題處理工作。
專業(yè)技術人員管理
一、做好第五批領軍型海歸創(chuàng)業(yè)人才報名人員的資格認定、形式審查和專家評審工作；舉辦領軍型海歸企業(yè)專場招聘會。
二、組織推薦2009年新世紀百千萬人才工程國家級人選；組織申報2009年留學人員科技活動擇優(yōu)資助項目。
三、制定出臺《關于鼓勵支持我市五大產(chǎn)業(yè)骨干企業(yè)引進海內外創(chuàng)新人才的獎勵辦法》。
四、開展博士后科研工作站考核評估工作。
職稱管理
一、制定出臺《2009年常州市職稱工作要點》，并公布各專業(yè)系列材料受理時間。
二、做好建筑行業(yè)不具備規(guī)定學歷人員第四期專業(yè)理論考核工作；組織召開市建設工程等中級資格評審會議。
三、會同有關業(yè)務主管部門和市人事考試中心做好各項考試報名資格審核工作。
軍轉安置
一、走訪駐常部隊，聽取部隊領導對軍轉安置工作的意見和建議。
二、擬定市區(qū)2009年軍轉干部安置考試考核方案。
三、做好2009年軍轉干部檔案的審核和交接工作。
四、繼續(xù)做好企業(yè)軍轉干部維穩(wěn)工作，審核兌現(xiàn)上半年解困資金。
工資福利、工考
一、制定出臺義務制教育學校教師績效工資的實施細則。
二、組織2009年度市直機關工作人員體檢；組織2009年度第一批優(yōu)秀公務員健康休養(yǎng)。
三、組織實施市首屆機關事業(yè)單位汽車駕駛員技能大賽。
四、部署市機關事業(yè)單位高級技師考評工作。
五、舉辦機關事業(yè)單位部分退休人員專題知識講座。
行政機構編制
一、督促推進轄市、區(qū)機構編制實名制管理工作。
二、調整有關轄區(qū)鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）財政機構的設置。
事業(yè)機構編制
一、督促推進轄市、區(qū)機構編制實名制管理工作。
二、繼續(xù)做好2008年度事業(yè)單位法人年檢工作。
三、做好農(nóng)村公路管理養(yǎng)護體制改革中的機構調整工作；做好市教育局直屬學校的規(guī)格和編制調整工作。
外國專家
一、匯總編印招聘海外人才需求信息，并通過海外聯(lián)系點發(fā)布。
二、做好文教專家在常州生活待遇專項調查工作。
三、做好申報省級引智項目調整工作。
四、正式啟用常州海外人才網(wǎng)。
人才服務
一、做好“VIP綠色通道”服務單位上門服務工作。
二、舉辦裝備制造業(yè)企業(yè)網(wǎng)上交流大會。
三、舉辦企事業(yè)單位人事干部業(yè)務培訓班。
四、舉辦常州市促進大學生就業(yè)創(chuàng)業(yè)政策發(fā)布會并開展服務咨詢活動。
考試培訓
一、做好2009年市公務員招錄的成績發(fā)布和面試工作；做好市2009年選聘高校畢業(yè)生到村（社區(qū)）任職和上半年事業(yè)單位公開招聘的報名及筆試工作。
二、做好各類專業(yè)技術資格考試管理和有關培訓工作。
三、舉辦全市人事干部培訓班。
機關黨委
一、組織開展深入學習實踐科學發(fā)展觀活動。
二、組織局機關科級以下黨員干部深入學習實踐科學發(fā)展觀專題培訓。
三、組織局入黨積極分子培訓。
四、開展黨員干部綜合素質展示活動。
辦公室
一、做好機關事業(yè)單位人事管理信息化系統(tǒng)正常運行的督查。
二、做好人大代表建議和政協(xié)委員提案辦理工作。
三、做好《中國人事報》有關專欄組稿工作。
四、參加《政風熱線》直播活動。
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