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各技工院校：
為貫徹落實《關(guān)于大力推進(jìn)技工院校改革發(fā)展的意見》（人社部發(fā)[2010]57號）、《常州市中長期教育改革和發(fā)展規(guī)劃綱要》，進(jìn)一步加強(qiáng)我市技工院校師資隊伍建設(shè)，提高師資隊伍整體素質(zhì)，保證我市技工教育可持續(xù)發(fā)展，根據(jù)江蘇省人力資源和社會保障廳《關(guān)于實施“百千萬”師資培養(yǎng)工程推動教師隊伍建設(shè)的意見》（蘇人社發(fā)[2011]130號）、《常州市技能人才培養(yǎng)“十二五”發(fā)展規(guī)劃》，從2011年起，我局決定實施“常州市技工院校‘十二五’師資培養(yǎng)計劃”（以下簡稱“師資培養(yǎng)計劃”）?，F(xiàn)將“師資培養(yǎng)計劃”印發(fā)給你們，請認(rèn)真貫徹執(zhí)行。
一、指導(dǎo)思想
堅持貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀和全國、省教育工作會議精神，實施人才強(qiáng)市戰(zhàn)略，打造名師隊伍，努力建設(shè)一支師德高尚、業(yè)務(wù)精湛、結(jié)構(gòu)合理、充滿活力的師資隊伍，為常州加快轉(zhuǎn)變經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式和促進(jìn)就業(yè)提供強(qiáng)有力的技能人才保障。
二、目標(biāo)內(nèi)容
（一）主要目標(biāo)
到“十二五”末，全市技工院校教師中，研究生比例不低于15%。文化基礎(chǔ)課教師本科以上比例達(dá)100%，專業(yè)教師中“雙師型”教師比例不低于85%。鼓勵教師開展企業(yè)實踐，專業(yè)課教師有每年不少于2個月的生產(chǎn)實踐期。
?。ǘ┡囵B(yǎng)方式
主要采取全員培訓(xùn)、在職進(jìn)修、脫產(chǎn)研修、技能培訓(xùn)等方式進(jìn)行。
1、全員培訓(xùn)的主要內(nèi)容為新知識、新工藝、新材料、新標(biāo)準(zhǔn)的“四新”技術(shù)教育，由市人社局統(tǒng)一組織。
2、在職進(jìn)修的主要內(nèi)容為專業(yè)技術(shù)教育。通過報考高校在職研究生進(jìn)行。時間一般為2—3學(xué)年。由各院校自行組織。
3、脫產(chǎn)研修的主要內(nèi)容為專業(yè)生產(chǎn)技能或?qū)I(yè)教學(xué)技能教育。通過安排到相關(guān)企業(yè)參加生產(chǎn)實踐活動或到省內(nèi)外國家認(rèn)可的師資培訓(xùn)基地進(jìn)行。時間每年累計不少于2個月，由各院校自行組織。
4、技能培訓(xùn)的主要內(nèi)容為參加國家職業(yè)資格（高級工、技師、高級技師）培訓(xùn)與鑒定。該項培訓(xùn)由教師個人根據(jù)崗位要求自主選擇。
三、保障措施
（一）市人社局每年從企業(yè)職教經(jīng)費中提取一定經(jīng)費作
為師資培訓(xùn)的專項資金。各技工院校也要建立師資隊伍建設(shè)專項經(jīng)費，一般不低于學(xué)校核定工資總額的5%。
（二）市人社局負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)、推進(jìn)師資培訓(xùn)計劃的落實。
（三）師資培訓(xùn)計劃納入《常州市技工院校十項目標(biāo)管理考核量化指標(biāo)》體系，市人社局每年對各校計劃完成情況進(jìn)行考評。
附件：常州市技工院校師資培養(yǎng)計劃分配表：點擊下載
二O一一年十二月二十六日
主題詞：技校 十二五 師資培養(yǎng) 通知
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