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常州市公安局 常公局〔2005〕180號(hào) 關(guān)于印發(fā)《全市公安機(jī)關(guān)民警 計(jì)算機(jī)技能培訓(xùn)測(cè)試實(shí)施方案》的通知 各轄市（區(qū)）局、分局、支隊(duì)，市局機(jī)關(guān)各處室： 現(xiàn)將《全市公安機(jī)關(guān)民警計(jì)算機(jī)技能培訓(xùn)測(cè)試實(shí)施方案》印發(fā)給你們，請(qǐng)各單位、各部門迅速組織學(xué)習(xí)，認(rèn)真開展自學(xué)、自練、自測(cè)，為市局計(jì)算機(jī)技能培訓(xùn)測(cè)試工作作好準(zhǔn)備，確保此項(xiàng)工作取得實(shí)效。 特此通知。 常州市公安局 二○○五年九月十三日 主題詞：教育培訓(xùn) 測(cè)試 方案 通知 常州市公安局辦公室 2005年9月13日印發(fā) 打?。簩O 岷 校對(duì)：儲(chǔ) 蕾 （共印20份） 全市公安機(jī)關(guān)民警 計(jì)算機(jī)技能培訓(xùn)測(cè)試實(shí)施方案 為大力推進(jìn)科技練兵，提高全體民警計(jì)算機(jī)應(yīng)用技能，結(jié)合市局正在實(shí)施的警務(wù)綜合平臺(tái)暨派出所信息系統(tǒng)的建設(shè)工作，市局決定從現(xiàn)在起在全市公安機(jī)關(guān)開展民警計(jì)算機(jī)技能培訓(xùn)測(cè)試工作，特制定實(shí)施方案如下： 一、測(cè)試內(nèi)容 計(jì)算機(jī)技能培訓(xùn)測(cè)試分為民警基本技能考核測(cè)試、計(jì)算機(jī)技術(shù)骨干技能培訓(xùn)測(cè)試和民警計(jì)算機(jī)應(yīng)用培訓(xùn)測(cè)試三方面，測(cè)試內(nèi)容重點(diǎn)是： （一）民警基本技能考核測(cè)試。內(nèi)容為計(jì)算機(jī)鍵盤漢字錄入，主要測(cè)試輸入速度和正確率。鑒于目前計(jì)算機(jī)漢字輸入法的種類較多，民警可根據(jù)自身情況，選擇一種適合自己使用的計(jì)算機(jī)漢字鍵盤輸入法（輸入法可在五筆、全拼、雙拼、智能拼音等方式中任選一種）進(jìn)行練習(xí)并參加測(cè)試。 （二）計(jì)算機(jī)技術(shù)骨干技能培訓(xùn)測(cè)試。內(nèi)容包括計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)基礎(chǔ)知識(shí)、計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)安全管理技術(shù)、數(shù)據(jù)庫(kù)基本知識(shí)、接入網(wǎng)維護(hù)、常用操作系統(tǒng)安裝維護(hù)、公安網(wǎng)站的維護(hù)管理、警務(wù)綜合平臺(tái)暨派出所信息系統(tǒng)應(yīng)用維護(hù)等方面。 （三）民警計(jì)算機(jī)應(yīng)用培訓(xùn)測(cè)試。主要圍繞市局正在實(shí)施的警務(wù)綜合平臺(tái)暨派出所信息系統(tǒng)建設(shè)工作，培訓(xùn)內(nèi)容包括派出所信息系統(tǒng)、案（事）件信息系統(tǒng)、業(yè)務(wù)部門綜合管理系統(tǒng)、信息綜合利用系統(tǒng)等方面。 二、測(cè)試對(duì)象 1、民警基本技能考核測(cè)試及民警計(jì)算機(jī)應(yīng)用培訓(xùn)測(cè)試對(duì)象為全市（含武進(jìn)、金壇、溧陽(yáng)三轄市、區(qū)局）所有在職民警。 2、計(jì)算機(jī)技術(shù)骨干技能培訓(xùn)測(cè)試對(duì)象為：各轄市（區(qū)）局、分局、支隊(duì)、市局機(jī)關(guān)處室各1人，全市各派出所、刑警、治安（含戶政）、交巡警大隊(duì)各1人。參訓(xùn)人員由各單位推薦上報(bào)，要求35周歲以下，大專以上文化程度，具有較熟練的計(jì)算機(jī)操作技能。 三、測(cè)試標(biāo)準(zhǔn) 1、民警基本技能考核測(cè)試，市區(qū)各單位由市局“大練兵辦”統(tǒng)一組織，按年齡組分批上機(jī)測(cè)試，每人每次測(cè)試時(shí)間為5分鐘；三轄市（區(qū)）局參照市局方案，制定相應(yīng)計(jì)劃，自行組織民警進(jìn)行測(cè)試。具體測(cè)試標(biāo)準(zhǔn)：30周歲（含30周歲）以下民警，平均每分鐘正確輸入25個(gè)以上字符者為達(dá)標(biāo)；31周歲至40周歲，平均每分鐘正確輸入20個(gè)以上字符者為達(dá)標(biāo)；41周歲至50周歲，平均每分鐘正確輸入15個(gè)以上字符者為達(dá)標(biāo)；51周歲以上，平均每分鐘正確輸入10個(gè)以上字符者為達(dá)標(biāo)。 2、計(jì)算機(jī)技術(shù)骨干技能培訓(xùn)測(cè)試及民警計(jì)算機(jī)應(yīng)用培訓(xùn)測(cè)試由市局信息通信處統(tǒng)一組織培訓(xùn)，實(shí)行結(jié)業(yè)考核，60分為達(dá)標(biāo)，達(dá)標(biāo)者方能上崗工作。其中，警務(wù)綜合平臺(tái)暨派出所信息系統(tǒng)應(yīng)用培訓(xùn)將依據(jù)進(jìn)度情況定，具體要求另行通知。 四、測(cè)試時(shí)間 1、從2005年10月起，市局每月舉行一次民警基本技能集中考核測(cè)試，凡當(dāng)月考核測(cè)試不合格的民警，必須在下個(gè)月組織的考核測(cè)試中進(jìn)行補(bǔ)測(cè)，補(bǔ)測(cè)仍不合格的，繼續(xù)進(jìn)行補(bǔ)測(cè)，截止2006年6月30日以前，全局在職民警全部通過測(cè)試。具體時(shí)間安排如下： （1）2005年10月，30周歲以下民警集中測(cè)試。 （2）2005年11月，31周歲至35周歲以下民警集中測(cè)試。 （3）2005年12月，36周歲至40周歲以下民警集中測(cè)試。 （4）2006年3月，41周歲至45周歲以下民警集中測(cè)試。 （5）2006年4月，46周歲至50周歲以下民警集中測(cè)試。 （6）2006年5月，51周歲以上民警集中測(cè)試。 （7）2006年6月，對(duì)2005年10月以來6期測(cè)試及補(bǔ)測(cè)不合格人員視情分期進(jìn)行集中補(bǔ)測(cè)。具體時(shí)間另行通知。 2、從2005年11月起，分三期對(duì)計(jì)算機(jī)技術(shù)骨干進(jìn)行技能培訓(xùn)測(cè)試。具體時(shí)間另行通知。 3、從2005年12月起，按崗位、警種分期對(duì)全體民警進(jìn)行計(jì)算機(jī)應(yīng)用培訓(xùn)測(cè)試。具體時(shí)間另行通知。 五、考核測(cè)試有關(guān)要求 （一）加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，認(rèn)真組織。各單位要高度重視民警計(jì)算機(jī)技能培訓(xùn)測(cè)試工作，將其作為提高民警整體素質(zhì)、深化大練兵活動(dòng)的一項(xiàng)重要舉措。各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部不僅要貫徹落實(shí)此項(xiàng)工作，更要帶頭練習(xí)，帶頭測(cè)試，做好榜樣。各級(jí)政工部門要認(rèn)真組織、合理安排，確保培訓(xùn)測(cè)試工作順利開展。 （二）廣泛動(dòng)員，提高認(rèn)識(shí)。各單位要抓好思想發(fā)動(dòng)，使廣大民警充分認(rèn)識(shí)開展民警計(jì)算機(jī)技能培訓(xùn)測(cè)試工作的緊迫性和必要性，尤其要針對(duì)民警隊(duì)伍中存在的“計(jì)算機(jī)漢字輸入用不著”、“工作忙沒時(shí)間學(xué)”、“年齡大學(xué)不好”等思想問題，有針對(duì)性地開展教育和引導(dǎo)，使民警以積極主動(dòng)的精神狀態(tài)參加日常的練習(xí)和各項(xiàng)培訓(xùn)、考核測(cè)試。同時(shí)，要認(rèn)真做好組織推薦工作，選派文化程度高、工作責(zé)任心強(qiáng)、具有一定基礎(chǔ)的專業(yè)骨干人才參加市局統(tǒng)一組織的技術(shù)骨干培訓(xùn)。 （三）加強(qiáng)輔導(dǎo)，做好保障。各單位要充分利用現(xiàn)有計(jì)算機(jī)資源，結(jié)合各自工作和崗位實(shí)際，在合理安排好工作的同時(shí)，進(jìn)行集中輔導(dǎo)、集中練習(xí)，同時(shí)盡可能為民警自學(xué)自練創(chuàng)造條件。要充分利用各單位計(jì)算機(jī)技術(shù)骨干作為小教員，開展互幫互學(xué)，營(yíng)造全員學(xué)習(xí)培訓(xùn)的濃厚氛圍。對(duì)一部分年齡較大、文化基礎(chǔ)比較薄弱或計(jì)算機(jī)應(yīng)用水平不高的民警，要落實(shí)專人，個(gè)別輔導(dǎo)，幫助提高。 （四）嚴(yán)格測(cè)試，兌現(xiàn)獎(jiǎng)懲。 1、基本技能考核測(cè)試中，按照年齡組測(cè)試不合格的民警必須進(jìn)行補(bǔ)測(cè)，第一次補(bǔ)測(cè)不合格者，扣發(fā)當(dāng)月節(jié)編獎(jiǎng)；第二次補(bǔ)測(cè)仍不合格者，扣發(fā)半年節(jié)編獎(jiǎng)；第三次補(bǔ)測(cè)仍不合格者，直接參加當(dāng)年度市局組織的復(fù)訓(xùn)班進(jìn)行離崗培訓(xùn)。 2、計(jì)算機(jī)技術(shù)骨干技能培訓(xùn)考核結(jié)果將與各單位及個(gè)人評(píng)優(yōu)評(píng)先掛鉤，年終將由市局信息通信處對(duì)各單位計(jì)算機(jī)技術(shù)骨干實(shí)際工作情況進(jìn)行考核。對(duì)考核排名前列的單位和個(gè)人，將報(bào)請(qǐng)市局表彰獎(jiǎng)勵(lì)。 3、民警計(jì)算機(jī)應(yīng)用培訓(xùn)測(cè)試工作將結(jié)合崗位業(yè)務(wù)要求進(jìn)行考核，考核不合格者可補(bǔ)考一次，補(bǔ)考仍不合格者，直接參加當(dāng)年度市局組織的復(fù)訓(xùn)班進(jìn)行離崗培訓(xùn)。 有關(guān)漢字輸入練習(xí)軟件可從市局主頁(yè)“軟件下載”欄目中下載，自行練習(xí)。
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