|
各轄市（區(qū)）人力資源和社會保障局、常州經開區(qū)社會保障局：
現將《省人力資源和社會保障廳辦公室轉發(fā)<人力資源社會保障部辦公廳關于印發(fā)技能人才薪酬分配指引的通知>的通知》（蘇人社辦函﹝2021﹞33號，以下簡稱《指引》）轉發(fā)給你們，請認真貫徹落實。
一要認真組織培訓，準確掌握實質。各轄市（區(qū)）人力資源社會保障部門要高度重視，認真組織培訓，全面準確掌握《指引》，提高服務指導企業(yè)的能力水平；加強對企業(yè)經營者和人力資源管理人員的培訓，引導企業(yè)遵循《指引》中技能人才薪酬分配原則，建立體現技能價值導向的薪酬分配制度。通過為企業(yè)提供更多更好的指導服務，增強對企業(yè)內部分配政策的影響力，不斷提高對本地企業(yè)技能人才薪酬分配的指導實效，實現政府、企業(yè)、個人在收入分配上的多贏。
二要采取先行先試，有序穩(wěn)步推進。各轄市（區(qū)）人力資源社會保障部門要從經濟布局、企業(yè)情況、技能人才狀況等實際出發(fā)，以本地制造業(yè)企業(yè)為切入口，以本地經濟發(fā)展主導行業(yè)、技能人才集中的行業(yè)企業(yè)為重點，以企業(yè)數量較多、經濟較為發(fā)達的地區(qū)和企業(yè)集聚的工業(yè)園區(qū)和產業(yè)園區(qū)為著力點，以積極性高、人力資源管理基礎較好的國有企業(yè)、大型民營企業(yè)為突破口，認真選取樣本企業(yè)，指導企業(yè)根據自身實際，參考運用《指引》建立健全適應企業(yè)發(fā)展需求的技能人才薪酬分配體系。通過突出重點、分類實施、分步推進，促進《指引》落實。2021年起，各轄市（區(qū)）、常州經開區(qū)每年至少選擇1家重點企業(yè)提供技能人才薪酬指引服務。
三要借助各方力量，確保落到生根。各地要充分發(fā)揮協調勞動關系三方組織作用，加強與國資、工信、交通、建設等行業(yè)主管部門溝通協調，借助第三方機構等專業(yè)力量，共同開展培訓、宣講、咨詢服務等合作，主動為企業(yè)提供專業(yè)性、個性化指導服務，努力營造落實《指引》的良好社會環(huán)境和輿論氛圍，提升各類企業(yè)參與的積極性。
附件：《省人力資源和社會保障廳辦公室轉發(fā)<人力資源社會保障部辦公廳關于印發(fā)技能人才薪酬分配指引的通知>的通知》（蘇人社辦函﹝2021﹞33號）
常州市人力資源和社會保障局
2021年4月19日
（此件公開發(fā)布）
掃一掃在手機打開當前頁  |
黨政信息