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| 關(guān)于印發(fā)局2016年重點工作任務(wù)的通知 常人社發(fā)（2016）70號 |
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局各處室、事業(yè)單位: 2016年是“十三五”發(fā)展的開局之年，推進結(jié)構(gòu)性改革的攻堅之年，也是建設(shè)“強富美高”新常州的重要之年，做好今年各項工作意義重大。為認真落實《2016年全市人社工作要點》確定的目標任務(wù)，經(jīng)研究，進一步明確年度重點工作和部門職責。 一、任務(wù)及分工 主要是6個方面30項重點工作任務(wù)，具體為（各任務(wù)后所列責任單位排在首位的為牽頭單位，其他為主要參加單位）： （一）突出“高精尖缺”，推進人才與產(chǎn)業(yè)融合 1.加強高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才隊伍建設(shè)，組織開展優(yōu)秀領(lǐng)軍人才創(chuàng)業(yè)企業(yè)資助獎勵，實施《常州市突出貢獻人才選拔辦法》，開展博士后設(shè)站單位考核評估。（人才處、人才中心） 2.大力引進各類國外智力項目，實施各類國外智力項目100項以上，新引進長期外國專家300人以上，國家和省級引智項目入選數(shù)量繼續(xù)保持全省前列。建立健全引智工作服務(wù)體系，繼續(xù)開展引智項目績效評價工作。（外專局） 3.扎實推進人才引育計劃，持續(xù)優(yōu)化“名校優(yōu)才引進計劃”，創(chuàng)新實施“職場精英引進計劃”，務(wù)實開展“研究生社會實踐引育計劃”，精心組織“萬名碩博常州行”主題活動。（人才中心） 4.制定職能轉(zhuǎn)移實施方案，將紡織、石油化工中級，機械、電子、化工、建設(shè)高級職稱申報評審服務(wù)職能轉(zhuǎn)移給社會組織。（專技處） 5.制定實施《“技能龍城”建設(shè)三年行動計劃》，開展企業(yè)新型學徒制試點。認真組織參加第三屆江蘇技能狀元大賽和第四屆江蘇省家庭服務(wù)業(yè)職業(yè)技能大賽，力爭我市團體成績繼續(xù)位居全省前列。（職建處和農(nóng)民工處分別牽頭，鑒定中心、省常技） 6.深化企業(yè)技能人才自主評價，組織200家企業(yè)，20000人次技能人才評價；組織開展企業(yè)技能人才崗位能力提升專項培訓，其中高技能人才達80%以上。（鑒定中心、省常技） （二）強化政策落地，鼓勵創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè) 7.制定并落實我市失業(yè)保險穩(wěn)崗補貼政策。（就業(yè)處、就管中心） 8.實施新一輪“龍城青年大學生創(chuàng)業(yè)”三年行動計劃，改進創(chuàng)業(yè)培訓，組織大學生創(chuàng)業(yè)培訓（實訓）1.2萬人次，扶持大學生創(chuàng)業(yè)1200人。（就管中心） 9.面向所有常州籍高校畢業(yè)生開展實名登記服務(wù)，實施離校未就業(yè)高校畢業(yè)生就業(yè)促進計劃，確保離校未就業(yè)高校畢業(yè)生實名登記率和就業(yè)服務(wù)率（有服務(wù)需求的）均達100%。（就管中心） 10.開發(fā)高校畢業(yè)生就業(yè)崗位，組織提供5萬個應(yīng)屆高校畢業(yè)生就業(yè)崗位，組織1400名高校畢業(yè)生參加就業(yè)見習。（人才中心、就管中心、人力資源市場、工傷處、社保中心） （三）圍繞全民參保，推進社會保障一體化 11.實施機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革，制定我市實施意見和市區(qū)統(tǒng)籌管理實施辦法，細化業(yè)務(wù)經(jīng)辦規(guī)程。（養(yǎng)老處、社保中心和保障中心分別牽頭，工資處、錄用處、事業(yè)處） 12.推進市區(qū)養(yǎng)老年齡段被征地農(nóng)民養(yǎng)老保障待遇水平逐步統(tǒng)一，完善并落實被征地農(nóng)民社會保障政策。（養(yǎng)老處） 13.研究制定機關(guān)事業(yè)單位工作人員醫(yī)療補助實施辦法，出臺《常州市定點醫(yī)藥機構(gòu)協(xié)議管理辦法》，啟動2016年度我市定點醫(yī)藥機構(gòu)協(xié)議管理工作。（醫(yī)保處和社保中心分別牽頭） 14.構(gòu)建預(yù)防、補償、康復(fù)“三位一體”的工傷保險制度體系，完善我市工傷保險基準費率及浮動費率制度。（工傷處、社保中心、保障中心） 15.實施全民參保登記計劃，整合城鄉(xiāng)社會保險參保信息，建立社會保險基礎(chǔ)數(shù)據(jù)庫。（社保中心和保障中心雙牽頭，養(yǎng)老處、醫(yī)保處、就業(yè)處、就管中心、監(jiān)察支隊） 16.加快“智慧醫(yī)?！苯ㄔO(shè)，制定“智慧醫(yī)?！蹦甓裙ぷ鞣桨?，深化社商合作，初步建成智能審核系統(tǒng)，完成智能審核系統(tǒng)的本地化改造。（社保中心、保障中心） （四）加強規(guī)范管理，推進人事管理科學化 17.認真組織2016年考試錄用公務(wù)員工作，確保安全、順利、圓滿，實現(xiàn)“公平公正、陽光考錄”。加強人事考試的組織管理，保障考試安全規(guī)范，高質(zhì)量完成各項考試任務(wù)。（錄用處和考試中心分別牽頭） 18.推進公務(wù)員平時考核工作，出臺《常州市公務(wù)員平時考核工作意見》，進一步優(yōu)化公務(wù)員平時考核管理系統(tǒng)，加大考核管理系統(tǒng)推廣力度，強化考核結(jié)果綜合運用。（考培處） 19.加強事業(yè)單位高層次、緊缺人才的引進和培養(yǎng)，分類梳理衛(wèi)生、教育、高校高層次人才招聘、調(diào)入和柔性引進政策，建立不同行業(yè)高層次人才引進培養(yǎng)機制。（事業(yè)處） 20.出臺《常州市事業(yè)單位績效管理和綜合考核工作實施意見》，推行事業(yè)單位績效管理和綜合考核，完成人事編制管理信息系統(tǒng)改版升級。（事業(yè)處和工資處分別牽頭，保障中心、錄用處、考培處、軍轉(zhuǎn)辦） 21.落實軍轉(zhuǎn)干部安置政策，加強裁軍期間軍轉(zhuǎn)干部接收與安置政策研究，完成上級下達的各項軍轉(zhuǎn)安置任務(wù)。（軍轉(zhuǎn)辦） （五）健全制度機制，推進和諧勞動關(guān)系構(gòu)建 22.推進勞動保障監(jiān)察綜合行政執(zhí)法體制改革，理順不同層級執(zhí)法職責；實施勞動維權(quán)陽光服務(wù)工程。（法規(guī)處、勞動關(guān)系處、仲裁處、監(jiān)察支隊） 23.制定《常州市關(guān)于構(gòu)建和諧勞動關(guān)系的實施意見》；創(chuàng)新模式，繼續(xù)推動中小企業(yè)人力資源管理人員法律法規(guī)“大培訓”。（勞動關(guān)系處、仲裁處、監(jiān)察支隊） 24.提升勞動人事爭議處理效能，推進全市街道（鎮(zhèn)）調(diào)解中心規(guī)范化建設(shè)，提升巡回仲裁庭辦案能力，加強仲裁案件系統(tǒng)運行質(zhì)量監(jiān)管。（仲裁處） 25.健全勞動監(jiān)察“雙隨機”抽查機制；建立失信懲戒機制，落實“黑名單”制度；創(chuàng)建兩網(wǎng)化示范縣（區(qū)），抓好兩網(wǎng)化示范縣（區(qū)）培育和評估工作。（監(jiān)察支隊） （六）加強能力建設(shè)，夯實事業(yè)發(fā)展基礎(chǔ) 26.實施金保工程二期建設(shè)，推進“數(shù)據(jù)大集中、業(yè)務(wù)一體化、應(yīng)用一卡通”。（保障中心、各相關(guān)單位） 27.開展人社政策宣傳年活動，落實新聞發(fā)布和政策解讀制度，開展重點特色工作集中宣傳。（法規(guī)處、各相關(guān)單位） 28.持續(xù)完善“四位一體”綜合考評工作，修訂《局屬事業(yè)單位領(lǐng)導班子和領(lǐng)導干部年度考核辦法》，推進平時考核管理系統(tǒng)在局屬事業(yè)單位全面應(yīng)用。（辦公室和組織人事處分別牽頭，監(jiān)察室、機關(guān)黨委） 29.強化審計監(jiān)督，實現(xiàn)內(nèi)審和財政綜合檢查“全覆蓋、四同步”；確定年度“廉政責任項目”，項目化推進廉政風險防控工作。（財務(wù)處和監(jiān)察室分別牽頭，組織人事處） 30.扎實開展“學黨章黨規(guī)、學系列講話，做合格黨員”學習教育；制定局各級黨組織書記黨建工作責任制、黨風廉政建設(shè)責任制目標考核辦法和黨組織書記述職評議辦法，建立黨建工作定期報告制度。（黨建辦各成員單位分別牽頭） 二、工作要求 （一）牽頭單位對分工任務(wù)負總責，要注重整合資源，加強上下聯(lián)動，及時推進和匯總工作進展情況；主要參加單位根據(jù)各自職能分工，積極配合，主動作為，合力推進。 （二）各處室單位要對照各項重點工作的目標和任務(wù)，高度重視，精心組織，認真推進。要進一步完善責任體系，細化實施方案，加強組織協(xié)調(diào)，強化督查問責，以更高的標準、更大的力度、更實的舉措推動重點工作落到實處、取得實效。 （三）各處室單位年度綜合考評職能目標要緊緊圍繞重點工作的落實、事業(yè)發(fā)展計劃的完成來制定。各項重點工作的具體目標、任務(wù)舉措、時序進度等要求詳見OA“計劃總結(jié)”欄“全局2016年度重點工作一覽表”，年底將繼續(xù)對相關(guān)內(nèi)容組織實施專項績效考評。 常州市人力資源和社會保障局 2016年3月23日 |