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| 關(guān)于推進(jìn)職業(yè)技能等級認(rèn)定工作的通知 常人社發(fā)〔2021〕35號 |
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各轄市、區(qū)人力資源和社會保障局、各有關(guān)單位： 根據(jù)人社部《關(guān)于改革完善技能人才評價制度的意見》（人社部發(fā)〔2019〕90號）、《常州市職業(yè)技能提升行動實(shí)施方案（2019-2021）》（常政辦發(fā)〔2019〕118號）文件要求，職業(yè)技能等級認(rèn)定制度成為職業(yè)資格制度改革后的重要銜接，職業(yè)技能等級認(rèn)定工作成為我市技能人才培養(yǎng)的重點(diǎn)工作。現(xiàn)就推進(jìn)我市企業(yè)職業(yè)技能等級認(rèn)定工作通知如下： 一、工作目標(biāo) 充分調(diào)動企業(yè)自主培養(yǎng)技能人才的積極性，開展技能等級認(rèn)定評估備案企業(yè)達(dá)80家以上，全年完成職業(yè)技能等級認(rèn)定6萬人次，開展20場以上技能競賽。 二、工作要求 1.擴(kuò)大職業(yè)技能等級認(rèn)定規(guī)模。充分調(diào)動轄市、區(qū)工作的主動性和積極性，以任務(wù)目標(biāo)為抓手，對我市規(guī)模以上企業(yè)進(jìn)行調(diào)查摸底，了解企業(yè)對技能人才的需求，同時，送政策送服務(wù)到企業(yè)，通過宣傳發(fā)動、政策補(bǔ)貼等手段，讓更多企業(yè)參與到職業(yè)技能等級認(rèn)定工作中。 2.規(guī)范職業(yè)技能等級認(rèn)定流程。根據(jù)《常州市進(jìn)一步加強(qiáng)職業(yè)技能等級認(rèn)定機(jī)構(gòu)備案管理的通知》要求，對企業(yè)備案、認(rèn)定模式和流程進(jìn)行梳理和規(guī)范。加強(qiáng)競賽流程管理，堅持社會效益為主和公開、公平、公正的原則，嚴(yán)格執(zhí)行國家有關(guān)法律、法規(guī)，嚴(yán)密賽事組織管理工作。 3.加強(qiáng)職業(yè)技能等級認(rèn)定服務(wù)和監(jiān)管。堅持“企業(yè)主體、以用為本”的原則，充分調(diào)動企業(yè)積極性。加強(qiáng)對轄市、區(qū)和企業(yè)相關(guān)人員的培訓(xùn)和指導(dǎo)，及時提供幫助。市職業(yè)技能鑒定中心和各轄市、區(qū)職能部門在技能等級認(rèn)定工作中，從備案評估到頒發(fā)證書各環(huán)節(jié)要做好督導(dǎo)、督查工作，確保企業(yè)技能等級認(rèn)定工作質(zhì)量。 三、目標(biāo)分解
四、工作安排 （一）企業(yè)技能等級認(rèn)定 1.組織發(fā)動（3月-4月） 部署2021年目標(biāo)任務(wù)，明確工作思路，講解操作規(guī)范，推進(jìn)全市企業(yè)職業(yè)技能等級認(rèn)定工作。職業(yè)技能等級認(rèn)定專項(xiàng)小組開展服務(wù)和指導(dǎo)。 2.評估備案（4月-10月） 各轄市、區(qū)職業(yè)技能鑒定職能部門按要求組織評估專家團(tuán)隊(duì)開展企業(yè)評估備案工作。 3.實(shí)施認(rèn)定工作（4月-11月） 企業(yè)完成備案后開展職業(yè)技能等級認(rèn)定工作。常州市職業(yè)技能鑒定中心和各轄市、區(qū)職業(yè)技能鑒定職能部門進(jìn)行指導(dǎo)和監(jiān)管。 （二）市級職業(yè)技能競賽 1.賽前備案（3月-4月） 部署2021年目標(biāo)任務(wù)，明確競賽要求，競賽項(xiàng)目安排。 2.賽中監(jiān)督、賽后評估（5月-11月） 各轄市、區(qū)職能部門按要求開展競賽工作。每項(xiàng)賽事結(jié)束后，10個工作日內(nèi)組織專家對競賽規(guī)模、技術(shù)方案、競賽過程性材料存檔、競賽經(jīng)費(fèi)使用、參賽選手回訪等情況開展評估工作，確定競賽類別。 3.總結(jié)通報（12月） 開展全市技能競賽工作總結(jié)，根據(jù)競賽規(guī)模、過程管理及競賽效果等方面進(jìn)行考核評優(yōu)通報。 五、有關(guān)要求 1. 組建職業(yè)技能等級認(rèn)定專項(xiàng)指導(dǎo)小組，負(fù)責(zé)技能提升行動政策宣傳和指導(dǎo)，促進(jìn)職業(yè)技能培訓(xùn)與職業(yè)技能等級認(rèn)定相銜接；負(fù)責(zé)職業(yè)技能等級認(rèn)定工作的推進(jìn)、業(yè)務(wù)指導(dǎo)和質(zhì)量督查。 2. 各轄市、區(qū)職業(yè)技能鑒定職能部門要切實(shí)履行職責(zé)，制訂工作規(guī)劃，走訪摸排企業(yè)，組織企業(yè)評估備案，指導(dǎo)企業(yè)實(shí)施職業(yè)技能等級認(rèn)定工作。加強(qiáng)競賽宣傳發(fā)動，嚴(yán)格競賽組織實(shí)施管理，塑造崇尚技能的社會氛圍。
常州市人力資源和社會保障局 2021年3月26日
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