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| 關于印發(fā)《常州市全面推廣“區(qū)塊鏈+電子勞動合同”應用實施方案》的通知 常協(xié)勞辦〔2022〕5號 |
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各轄市（區(qū)）協(xié)調(diào)勞動關系三方委員會，市協(xié)調(diào)勞動關系三方委員會成員單位，各有關企業(yè)： 現(xiàn)將《常州市全面推廣“區(qū)塊鏈+電子勞動合同”應用實施方案》印發(fā)給你們，請結(jié)合實際認真貫徹落實。
常州市協(xié)調(diào)勞動關系三方委員會辦公室 2022年11月29日 （此件主動公開）
常州市全面推廣“區(qū)塊鏈+電子勞動合同”應用實施方案
電子勞動合同是傳統(tǒng)人力資源管理數(shù)字化轉(zhuǎn)型的重要標志，是企業(yè)實現(xiàn)降本增效、高質(zhì)量發(fā)展的重要動能，是營造誠信用工生態(tài)，優(yōu)化營商環(huán)境的關鍵舉措。為創(chuàng)新推廣電子勞動合同，充分發(fā)揮信息技術(shù)的驅(qū)動引擎作用，促進全市企業(yè)享受數(shù)字經(jīng)濟紅利，進一步構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動關系，特制定本方案。 一、指導思想 以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，全面貫徹黨的二十大精神，牢固樹立創(chuàng)新發(fā)展理念，通過推動人力資源管理與互聯(lián)網(wǎng)、區(qū)塊鏈等新興技術(shù)的深度融合，豐富電子勞動合同在人力資源管理領域的場景應用，持續(xù)提升勞動關系治理體系和治理能力的現(xiàn)代化水平。 二、目標任務 計劃利用3年左右的時間，提升我市企業(yè)對電子勞動合同的知曉度與認可度，打造“零距離、零跑腿、低風險”服務新模式，助力企業(yè)降低用工管理成本，2023年底，在全市完成500家企業(yè)以上的推廣應用，2025年底力爭實現(xiàn)電子勞動合同在全市的基本覆蓋。 三、推廣對象 （一）國家、省和市級勞動關系和諧企業(yè)優(yōu)先試用； （二）重點行業(yè)、重點領域的大中型企業(yè)，建筑業(yè)、新業(yè)態(tài)、勞務派遣企業(yè)重點推廣使用； （三）中小微企業(yè)，其他社會組織逐步推廣使用。 四、工作步驟 （一）試點推開 2022年，會同常州市大數(shù)據(jù)管理中心開發(fā)電子勞動合同平臺，為不同行業(yè)、規(guī)模和性質(zhì)的試點企業(yè)提供免費的電子勞動合同的應用簽署（限新簽、續(xù)簽合同情形）及相關的存證、出證服務（指簽署服務平臺提供的出證服務，不包括公證和司法鑒定）。征集各轄市區(qū)70家企業(yè)（優(yōu)先選擇各級勞動關系和諧企業(yè)）試點開展電子勞動合同在線簽訂，根據(jù)試點情況，持續(xù)優(yōu)化完善電子簽署系統(tǒng)。 （二）重點推進 2023年，選擇重點行業(yè)、重點企業(yè)，如新業(yè)態(tài)行業(yè)、人力資源服務機構(gòu)、勞務派遣企業(yè)、建筑業(yè)企業(yè)等，積極參與啟用電子勞動合同平臺。加快探索電子簽署系統(tǒng)與政務服務系統(tǒng)的融合對接，豐富應用場景，實現(xiàn)政企直連，做到“數(shù)據(jù)多跑路，群眾少跑腿”，不斷提升政務服務效能，優(yōu)化營商環(huán)境。 （三）全面鋪開 2025年，實現(xiàn)重點行業(yè)、重點企業(yè)電子勞動合同簽訂全覆蓋，各類企業(yè)新簽、續(xù)簽普遍使用電子勞動合同形式。通過新技術(shù)的加持與資源要素的互動耦合，有效節(jié)約社會成本資源，助力企業(yè)加速實現(xiàn)數(shù)字化轉(zhuǎn)型，激發(fā)釋放改革活力，賦能我市企業(yè)實現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展。 五、保障措施 （一）切實加強領導 成立市級領導小組，強化部門協(xié)同和上下聯(lián)動，將電子勞動合同的推廣與和諧勞動關系創(chuàng)建、維護保障職工合法權(quán)益等工作進行有機結(jié)合，定期召開工作會議，研究部署推進方案，充分發(fā)揮職能優(yōu)勢，合力推進工作落實。對推廣工作積極的地區(qū)給予一定的鼓勵激勵政策。 （二）精心組織實施 各轄市（區(qū)）、市協(xié)調(diào)勞動關系三方成員單位要根據(jù)市有關工作部署，積極推進轄區(qū)電子勞動合同的宣傳推廣，確保企業(yè)“應知盡知”“應享盡享”。開展線上宣傳，通過微信公眾號等方式，向企業(yè)宣傳簽訂電子勞動合同的政策和具體操作流程，知道企業(yè)快捷、高效創(chuàng)建電子勞動合同，及時協(xié)調(diào)解決電子勞動合同簽訂操作中遇到的問題。 （三）注重規(guī)范引導 電子勞動合同對企業(yè)實現(xiàn)降本增效和建立誠信守法用工環(huán)境大有裨益，是惠企利民的創(chuàng)新舉措。各相關單位應當鼓勵創(chuàng)新，大膽實踐、寬容不足，同時注重加強對電子勞動合同推進過程中的指導與規(guī)范，持續(xù)推進互聯(lián)網(wǎng)背景下的人力資源管理和勞動關系治理方面的流程再造和制度創(chuàng)新。 （四）及時整理評估 定期對電子勞動合同的數(shù)據(jù)進行整理和分析，及時掌握勞動用工動態(tài)，通過電子勞動合同的數(shù)據(jù)波動，分析和預判勞動用工風險等問題。注重收集企業(yè)在簽訂過程中反映的問題，開展?jié)M意度調(diào)查，通過不斷升級和完善電子勞動合同的服務功能，真正發(fā)揮數(shù)字經(jīng)濟最大紅利，惠企利民。 |