各直屬局、城區(qū)分局，市局機關各處室、直屬事業(yè)單位、社會團體：
現(xiàn)將《全市工商系統(tǒng)正科職（級）干部選拔任用工作實施方案》印發(fā)你們，請遵照執(zhí)行。
中共常州工商局黨組
2014年5月14日
全市工商系統(tǒng)正科職(級)干部選拔任用工作實施方案
根據(jù)《公務員法》、《黨政領導干部選拔任用工作條例》等有關規(guī)定，經(jīng)市局黨組研究決定，制定本實施方案。
一、指導思想
以鄧小平理論、“三個代表”重要思想和科學發(fā)展觀為指導，深入貫徹黨的十八大精神，堅持黨管干部的原則，堅持德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄?，注重實績、群眾公認與民主、公開、競爭、擇優(yōu)的原則，認真落實群眾的知情權、參與權、選擇權和監(jiān)督權，努力做到考察結(jié)果客觀公正、全面準確，不斷提高選人用人公信度。
二、設置的職位
根據(jù)目前我局科級干部職數(shù)使用情況，本次選拔任用正科職（級）職位2個 。
三、任職條件及資格
（一）基本資格條件
1．具有堅強的黨性，政治立場堅定，思想品行端正，自覺遵守國家法律法規(guī)和各項規(guī)章制度，具有較強的政治敏銳性和政治鑒別力；具有共產(chǎn)主義遠大理想和中國特色社會主義堅定信念；樹立正確政績觀；
2．大局意識強，組織紀律嚴明，堅決執(zhí)行上級方針政策和局黨組決定，能夠確保政令暢通；有全局觀念，善于團結(jié)同志；
3．工作思路清，業(yè)務能力強，具有較為豐富的專業(yè)知識和實際工作經(jīng)驗；具有較強的組織管理、指揮能力，能夠及時、果斷、依法、妥善處理復雜問題和應對各種突發(fā)事件；
4．解放思想，實事求是；堅持原則，敢抓敢管，依法辦事；愛崗敬業(yè)，樂于奉獻，工作認真負責，具有強烈的事業(yè)心和責任感；堅持作風正派，求真務實，清正廉潔，勤政為民，以身作則，密切聯(lián)系群眾，堅持黨的群眾路線，自覺接受黨和群眾批評和監(jiān)督，講黨性、重品行、作表率，社會公認和群眾口碑好；
5．具有履行職責和勝任領導工作必需的政策理論水平、行政管理能力和文字寫作、語言表達能力；
6．在編公務員，大專以上學歷；
7．近3年年度考核均被確定為“稱職”以上等次；
8．身體健康，能正常工作。
（二）具體資格條件
1．現(xiàn)任副科職領導干部2年及以上（2012年5月12日及以前任職的）；
2．男性年齡不超過50周歲（1964年5月12日及以后出生的），女性年齡不超過48周歲（1966年5月12日及以后出生的）。
四、方法和程序
（一）制定方案
制定并公布實施方案，做好相應的組織工作。
（二）組織報名
符合以上任職資格條件的人員，在2014年5月16日前，采取個人自愿報名的方式，填寫《正科職(級)領導職位選任報名表》,逾期視作棄權。
（三）資格審查
市局人事教育處和監(jiān)察室按照有關規(guī)定，對報名者的情況進行審查，符合條件的作為推薦對象。
（四）民主推薦
各直屬局、城區(qū)分局領導班子成員和市局機關副科級以上干部參加，參加會議人員按要求填寫正科職（級）職位民主推薦表，對推薦對象進行無記名投票推薦。
（五）確定考察對象
由市局黨組根據(jù)民主推薦情況，結(jié)合平時考核、年度考核、一貫表現(xiàn)和人崗相適等情況綜合考慮，充分醞釀，按照職位1:1.5的比例確定考察對象。
（六）組織考察
對確定的考察對象，人事教育處依據(jù)干部選拔任用條件和崗位的要求，全面考察其德、能、勤、績、廉方面的主要情況和能否勝任競爭職位的工作情況，形成書面考察材料?？疾觳牧蟽?nèi)容主要包括德才表現(xiàn)、工作實績、主要特長、缺點與不足。
（七）提出擬任人選
人事教育處在考察工作結(jié)束后，綜合民主推薦、平時考核、一貫表現(xiàn)等情況及組織考察情況，提出擬任人選建議名單報局黨組討論。
（八）集體討論決定
局黨組對擬任人選建議名單進行集體討論研究，確定擬任人選。
（九）任前公示
對擬任人選進行為期5個工作日的任前公示。
(十)任前考試
對公示結(jié)束無異議的擬任人選組織任前法律法規(guī)考試。
（十）試用與任命
局黨組根據(jù)任前公示情況，研究決定任用人選。任用干部實行試用期制，試用期一年。試用期滿，經(jīng)考核勝任者，按有關規(guī)定辦理正式任命手續(xù)。不勝任者，按原職級另行安排工作。
五、組織領導
這次科級干部選任工作在市局黨組統(tǒng)一領導下進行，由市局人事教育處組織實施，負責具體的日常工作，監(jiān)察室負責監(jiān)督工作。各處室要高度重視這項工作，密切配合，確保這次選拔工作圓滿完成。
六、紀律和監(jiān)督
嚴肅選拔工作紀律，加強紀律監(jiān)督。選拔工作要嚴格執(zhí)行《公務員法》和《黨政領導干部選拔任用工作條例》的各項規(guī)定，規(guī)范操作程序，對違規(guī)、違紀者，視情節(jié)輕重按照《中國共產(chǎn)黨紀律處分條例》和《黨政領導干部選拔任用工作條例》的有關規(guī)定追究有關人員的責任。
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