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| 常州市司法局辦公室關(guān)于開展2017年度市級人民監(jiān)督員考核工作的通知 常司辦〔2018〕1號 |
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各轄市區(qū)司法局、市局機(jī)關(guān)各處室： 根據(jù)《省司法廳關(guān)于開展2017年度人民監(jiān)督員考核工作的通知》（蘇司電【2017】140號）精神，為加強(qiáng)我市人民監(jiān)督員管理，市司法局決定開展2017年度全市人民監(jiān)督員考核和評優(yōu)工作，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)通知如下： 一、考核時間和內(nèi)容 （一）考核時間 2018年1月12日—2月28日。 （二）考核內(nèi)容 1、人民監(jiān)督員參加案件監(jiān)督評議、檢務(wù)活動等履職情況； 2、人民監(jiān)督員參加培訓(xùn)、調(diào)研工作情況； 3、人民監(jiān)督員遵守工作紀(jì)律、職業(yè)道德和社會公德等遵紀(jì)守法情況。
二、考核責(zé)任部門 市司法局負(fù)責(zé)市級人民監(jiān)督員考核工作，各轄市區(qū)司法局協(xié)助開展考核工作。
三、考核等次及條件 人民監(jiān)督員考核等次分為優(yōu)秀、合格、不合格三類。 優(yōu)秀等次人員應(yīng)在政治素質(zhì)較高，積極履職，認(rèn)真參加人民監(jiān)督員培訓(xùn)等活動的人員中產(chǎn)生。原則上不超過考核總?cè)藬?shù)的25%。 有下列情形之一的，應(yīng)確定為不合格等次：妨礙案件公正處理的；泄露依照國家法律法規(guī)和相關(guān)規(guī)定不應(yīng)當(dāng)公開的案件信息的；有接受利害關(guān)系人宴請饋贈等行為的；違反國家法律受到行政、刑事處罰的；年內(nèi)給予兩次勸告的；利用人民監(jiān)督員身份發(fā)表、從事不當(dāng)言行造成嚴(yán)重后果的；其他違反工作紀(jì)律、社會公德及有損人民監(jiān)督員形象的。 其他人員一般確定為合格等次。
四、考核程序 （一）個人總結(jié) 組織人民監(jiān)督員對2017年工作情況全面總結(jié)，如實(shí)填寫《人民監(jiān)督員年度考核表》（見附件）。總結(jié)主要包括思想政治表現(xiàn)、參加案件監(jiān)督評議、檢務(wù)活動以及學(xué)習(xí)調(diào)研和遵紀(jì)守法等方面情況。各轄市區(qū)司法局于2018年1月31日前匯總本地的市級人民監(jiān)督員年度考核表,并報(bào)市局人民監(jiān)督員選任管理工作處。聯(lián)系人：張英；聯(lián)系電話：85681637。 （二）考核初評 采取對照履職臺賬、座談會、征求檢察機(jī)關(guān)意見、人民監(jiān)督員所在單位或社區(qū)意見等多種方式對人民監(jiān)督員進(jìn)行考核，形成考核等次初評意見。轄市區(qū)局座談會的時間另行通知。
（三）考核決定 市局人民監(jiān)督員選任管理工作處將人民監(jiān)督員考核等次初步意見送常州市檢察院人民監(jiān)督員管理部門征求意見后，報(bào)市司法局研究并確定考核等次。
五、工作要求 （一）加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)、精心組織。人民監(jiān)督員2017年度考核工作是人民監(jiān)督員制度改革工作開展以來的第一次考核，關(guān)系到全市人民監(jiān)督員的權(quán)利和榮譽(yù)，各單位要高度重視，認(rèn)真落實(shí)年度考核工作的各項(xiàng)任務(wù)，抓緊部署，精心組織，確?？己斯ぷ黜樌麑?shí)施。同時要動員組織人民監(jiān)督員如實(shí)總結(jié)一年來的履職情況，正確對待考核結(jié)果。 （二）認(rèn)真把關(guān)，確保公正。要全面客觀準(zhǔn)確地評價人民監(jiān)督員的德才素質(zhì)和履職情況，嚴(yán)格把握考核等次條件和程序，注重對平時考核結(jié)果的運(yùn)用，年度考核的優(yōu)秀人員應(yīng)在平時考核結(jié)果好的人民監(jiān)督員中產(chǎn)生。要嚴(yán)格執(zhí)行各項(xiàng)考核政策和工作紀(jì)律，嚴(yán)格落實(shí)責(zé)任，對在考核工作中弄虛作假、隱瞞漏報(bào)重要情況的，依法依紀(jì)追究責(zé)任。 （三）切實(shí)做好考核結(jié)果的使用。省司法廳、市司法局將對表現(xiàn)突出的人民監(jiān)督員進(jìn)行通報(bào)表揚(yáng)。對評為不合格的，免除人民監(jiān)督員資格。市局人民監(jiān)督員選任管理工作處將考核結(jié)果向檢察機(jī)關(guān)等相關(guān)單位進(jìn)行書面反饋，并計(jì)入個人履職檔案。
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