|
||||||||||||||||||||||||||||||||
| 關于做好市經(jīng)信委機關2014年度考核工作的通知 常經(jīng)信人事[2014]377號 |
||||||||||||||||||||||||||||||||
各處（科）室： 根據(jù)市委組織部、市人社局《關于做好2014年公務員年度考核和市級機關內(nèi)設機構考核工作的通知》（常人社發(fā)〔2014〕267號）文件精神，為進一步加強我委機關干部隊伍建設，提升服務效能，結合我委實際，現(xiàn)就今年我委機關工作人員（科級及以下）及內(nèi)設機構年度考核工作提出以下意見： 一、組織領導 為切實加強對考核工作的領導，根據(jù)文件要求，我委成立考核領導小組，洪軍同志任組長，李旌巍、林型新同志任副組長，許步青、宗綱、劉偉華、唐云海四位同志為考核領導小組工作人員?？己祟I導小組負責機關工作人員和內(nèi)設機構考核工作的組織實施，日常工作由組織人事處承擔，各處室負責人要做好處室內(nèi)部的考核工作。 二、考核內(nèi)容 公務員年度考核，全面考核德、能、勤、績、廉，堅持以“德”為先，突出考核工作實績。 機關內(nèi)設機構考核，重點考核履行職責和內(nèi)部建設情況，推動我委目標完成和效能提升。 三、有關要求 （一）做好個人年度總結。機關工作人員要實事求是地對本年度的德、能、勤、績、廉情況進行全面總結，既要肯定成績，又要找出差距，明確努力方向，認真填寫《公務員年度考核登記表》，登記表可在我委內(nèi)網(wǎng)自行下載，于2014年12月29日前，報送委組織人事處。 （二）年度考核優(yōu)秀等次人員應在平時考核（年中績效考核）結果較好以上的公務員中產(chǎn)生。各處室《個人年度考核等次意見匯總表》經(jīng)分管領導簽署意見后，于2014年12月29日前，報送委組織人事處。 （三）開展委內(nèi)“優(yōu)秀處室”評選工作。由委領導及各處室民主推薦2個“優(yōu)秀處室”，根據(jù)常人社發(fā)〔2014〕267號文件要求，“優(yōu)秀處室”評選應向工作實績突出的業(yè)務部門，特別是承擔我委重點目標任務的處室傾斜。 （四）組織人事處對各處室報送的個人年度考核等次意見、民主推薦“優(yōu)秀處室”結果進行匯總，組織開展評議，并將評議結果于2015年1月10日前匯總上報委考核領導小組，委考核領導小組提出初步意見，提請委黨組討論決定。 （五）對年度考核優(yōu)秀、優(yōu)良人員和推薦“優(yōu)秀處室”名單進行公示。 （六）考核結果確定后，將向本人反饋。被考核人對考核結果若有異議，可以按規(guī)定申請復核和提請申訴。 （七）考核結束后，委組織人事處按有關程序上報考核結果，并做好《公務員年度考核登記表》收集歸檔工作。 附件一：個人年度考核等次意見匯總表 附件二：優(yōu)秀處室推薦表 2014年12月22日 附件一： 個人年度考核等次意見匯總表 處室：
備注： 1、年度考核等次：優(yōu)秀、優(yōu)良、稱職、基本稱職、不稱職； 2、處室負責人在認真組織處室成員做好年度工作總結的基礎上提出考核等次，處室 負責人的考核等次直接由分管領導提出。 3、推薦優(yōu)秀、優(yōu)良人員的總人數(shù)，原則上不得超過所在處室參加年度考核人數(shù)的40%， 其中優(yōu)秀原則上不得超過20%。 4、此表請于2014年12月29日前送交組織人事處。 附件二： 優(yōu)秀處室推薦表
備注：此表請于2014年12月29日前送交組織人事處。 |
||||||||||||||||||||||||||||||||