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| 關(guān)于印發(fā)《常州市經(jīng)信委機(jī)關(guān)內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)考核（試行）辦法》的通知 常經(jīng)信人事〔2016〕104號 |
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無管處、委各處（科）室： 為進(jìn)一步落實工作目標(biāo)責(zé)任制，客觀、公正、科學(xué)地評價各部門工作績效，建立健全考核與激勵機(jī)制，激發(fā)委機(jī)關(guān)創(chuàng)新創(chuàng)優(yōu)動力和活力，經(jīng)委黨組研究決定，制定《常州市經(jīng)信委機(jī)關(guān)內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)考核（試行）辦法》，現(xiàn)印發(fā)給你們，請認(rèn)真遵照執(zhí)行。 2016年4月8日 常州市經(jīng)信委機(jī)關(guān)內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)考核（試行）辦法 為了進(jìn)一步落實工作目標(biāo)責(zé)任制，客觀、公正、科學(xué)地評價各部門工作績效，建立健全績效考核與激勵機(jī)制，調(diào)動干部職工積極性，提升內(nèi)部管理水平，確保全委年度目標(biāo)任務(wù)的完成，結(jié)合市績效管理和綜合考核、市級機(jī)關(guān)內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)考核等有關(guān)要求，制定本辦法。 一、考核原則 堅持循序漸進(jìn)、不斷完善的原則，力求考核內(nèi)容、考評方法科學(xué)合理；堅持公開、公平、公正的原則，做到考核程序、考核結(jié)果公開透明；堅持有效有用的原則，實行考核結(jié)果與獎懲、任用、培訓(xùn)、交流掛鉤；堅持平時考核與年度考核相結(jié)合、工作績效考核與綜合素質(zhì)考評相結(jié)合的原則。 二、考核對象 市經(jīng)信委機(jī)關(guān)內(nèi)設(shè)處室、無線電管理處各科室。 三、考核內(nèi)容（70分） （一）業(yè)務(wù)工作（20分） 1、完成年度目標(biāo)任務(wù)。根據(jù)部門職責(zé)和全委重點工作目標(biāo)，被列入市年度重點工程、現(xiàn)代化指標(biāo)、政府工作報告和《常州市**年年度目標(biāo)任務(wù)書》的，各部門年初向考核辦公室報送年度考核目標(biāo)，半年度上報工作目標(biāo)完成情況，列入督查系統(tǒng)的要按時做好網(wǎng)上申報，作為平時考核依據(jù)。半年度完成情況、督查系統(tǒng)網(wǎng)上申報每少報一次扣0.2分; 年度考核目標(biāo)完成不好或未完成的扣1-5分。（綜合處負(fù)責(zé)） 2、積極開展工作調(diào)研。未完成年度經(jīng)信重點課題計劃的扣2分，未完成部門年度調(diào)研任務(wù)的扣1分。提供的調(diào)研建議得到市領(lǐng)導(dǎo)批示的加1分。撰寫學(xué)術(shù)論文或調(diào)研報告在國家級報刊雜志刊登的加3分，省級報刊雜志（有國內(nèi)CN刊號）刊登的加2分，市級（省JS準(zhǔn)印號）報刊雜志刊登的加1分。報刊文章字?jǐn)?shù)不足500字、刊物文章字?jǐn)?shù)不足1000字的，減半加分。（綜合處、辦公室負(fù)責(zé)） 3、加大信息宣傳力度。業(yè)務(wù)部門每半年報送《經(jīng)信委簡報》、《信息化簡報》信息合計不少于6條，其他部門每半年報送信息不少于2條，少報1條扣0.2分。鼓勵向新聞單位投稿，市級新聞單位錄用1篇加0.5分，省部級新聞單位錄用1篇加1分，國家級新聞單位錄用1篇加2分，一稿多用按最高獎項加分。（辦公室、綜合處負(fù)責(zé)） （二）能力建設(shè)（10分） 4、堅持學(xué)習(xí)制度，加強(qiáng)理論學(xué)習(xí)。按規(guī)定自覺參加“學(xué)習(xí)日”等全委性教育學(xué)習(xí)活動、黨員學(xué)習(xí)活動，無故缺席1人次的扣0.2分。（組織人事處、機(jī)關(guān)黨委負(fù)責(zé)） 5、按照規(guī)定參加各級各類培訓(xùn)。委機(jī)關(guān)安排參加的學(xué)習(xí)培訓(xùn)無故缺席1人次扣0.2分，測試、考核不合格或不達(dá)標(biāo)1人次扣2分。參加條線或市其他部門組織的學(xué)習(xí)培訓(xùn)活動未向組織人事處提前備案的1人次扣1分。（組織人事處負(fù)責(zé)） 6、積極鼓勵參加各類競賽活動。參加各類專業(yè)知識或技能競賽每人次加0.5分，參加競賽獲先進(jìn)個人和先進(jìn)集體獎項分別加1-2分。（組織人事處負(fù)責(zé)） （三）作風(fēng)建設(shè)（10分） 7、嚴(yán)格履行服務(wù)承諾。認(rèn)真落實首問負(fù)責(zé)制、限時辦結(jié)制、一站式服務(wù)制等制度。因服務(wù)態(tài)度不好引起服務(wù)對象不滿并經(jīng)查實的，發(fā)現(xiàn)1次扣1分。違反服務(wù)承諾，有投訴舉報并經(jīng)查實的1次扣2分。保持室內(nèi)環(huán)境安全整潔，經(jīng)檢查不合格的有1次扣1分。（組織人事處、辦公室負(fù)責(zé)） 8、提高行政辦事效能。全委重大決策部署、重點工作、領(lǐng)導(dǎo)批示、人大代表建議、政協(xié)委員提案、市政府辦文單、政風(fēng)熱線訴求辦理等委督查范圍內(nèi)的工作未按規(guī)定時間完成的有1次扣2分。未按規(guī)定時間報送材料的有1次扣0.5分。（辦公室負(fù)責(zé)） 9、自覺遵守社會公德。大力弘揚社會主義核心價值觀，機(jī)關(guān)工作人員違反公德良俗,造成惡劣影響的,一經(jīng)查證屬實，酌情扣所在部門1-5分。（組織人事處負(fù)責(zé)） 10、配合開展行政監(jiān)察。有不配合監(jiān)察部門相關(guān)工作或違反有關(guān)規(guī)定的酌情扣1-5分，發(fā)生行政效能投訴并經(jīng)查實的酌情扣1-5分。（監(jiān)察室負(fù)責(zé)） 11、嚴(yán)格執(zhí)行人事管理制度。違反請銷假管理制度1人次扣0.5分；此無正當(dāng)理由遲到、早退1人次扣0.2分；未按規(guī)定上交因私護(hù)照、港澳通行證、往來臺灣通行證等的有1次扣0.5分。（組織人事處負(fù)責(zé)） （四）日常政務(wù)（10分） 12、完善政務(wù)公開。及時更新委網(wǎng)站內(nèi)容，各部門至少每兩周更新本處室欄目信息1條，少一條扣0.2分。政務(wù)公開不全面、不及時、不準(zhǔn)確或收到舉報、投訴、咨詢不及時處理的；依申請信息公開事項辦理不及時，在規(guī)定辦理時限內(nèi)未答復(fù)的；對重大輿情、熱點、難點和敏感問題等信息遲報、漏報、瞞報以及處置不力的，發(fā)現(xiàn)一起酌情扣1-5分。發(fā)生泄密事件有一次扣5分。（辦公室負(fù)責(zé)） 13、推進(jìn)依法行政。在法治機(jī)關(guān)建設(shè)中，未按要求提供材料或相關(guān)工作未達(dá)到省市有關(guān)考核要求的酌情扣1-3分。（法規(guī)處負(fù)責(zé)） 14、運行網(wǎng)絡(luò)行政。開展行政權(quán)力網(wǎng)絡(luò)運行監(jiān)察，對三合一網(wǎng)絡(luò)平臺運行事項，未按要求及時辦理的，有一項扣0.5分。（法規(guī)處負(fù)責(zé)） （五）黨風(fēng)廉政建設(shè)（10分） 15、落實黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制，對下達(dá)的黨風(fēng)廉政建設(shè)工作目標(biāo)任務(wù)完成不好的酌情扣1-5分。（組織人事處、監(jiān)察室負(fù)責(zé)） 16、發(fā)現(xiàn)違紀(jì)問題免予處分的扣1分，受警告及以上處分的扣2-10分。（監(jiān)察室負(fù)責(zé)） （六）爭先創(chuàng)優(yōu)（10分） 17、創(chuàng)新成效明顯。創(chuàng)新工作方法，其經(jīng)驗被工信部、省經(jīng)信委推廣或通報的分別加5分、3分。創(chuàng)新工作成果得到市主要領(lǐng)導(dǎo)批示的加2分。對上爭取政策、資源、資金取得較好成效，在全委大會上獲通報表揚的加1分。（辦公室、綜合處負(fù)責(zé)） 18、獲得榮譽(yù)獎項。獲先進(jìn)集體按省部級5分、地廳級3分、市級機(jī)關(guān)2分的標(biāo)準(zhǔn)加分，獲條線先進(jìn)集體的減半加分，獲單項先進(jìn)集體按條線先進(jìn)集體減半加分。獲先進(jìn)工作者分別按3分、2分、1分加分，獲單項先進(jìn)個人分別減半加分。同一項工作獲多種獎項按最高獎項加分。非本部門主要職能工作的獎勵不加分。（綜合處、組織人事處負(fù)責(zé)） 四、綜合測評（30分） （一）民主測評（10/20分） 結(jié)合半年度、年度考核，組織中層以上干部對各部門履行職責(zé)情況及內(nèi)部建設(shè)情況等方面進(jìn)行民主評議。承擔(dān)對外服務(wù)的業(yè)務(wù)部門本項10分，不承擔(dān)對外服務(wù)的綜合部門，本項20分。 （二）作風(fēng)評議（10/0分） 邀請各轄市區(qū)經(jīng)信局、企業(yè)代表等進(jìn)行作風(fēng)評議。承擔(dān)對外服務(wù)的業(yè)務(wù)部門本項10分，不承擔(dān)對外服務(wù)的綜合部門不參與本項測評。 （三）領(lǐng)導(dǎo)評價（10分） 委領(lǐng)導(dǎo)班子成員書面測評。 五、考核程序 1、年度目標(biāo)核定。各部門于1月31日前制定年度考核目標(biāo)，經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)初審后，由考核辦公室匯總經(jīng)委考核領(lǐng)導(dǎo)小組審定后確定。 2、考核自評上報。各部門填報考核自評表于1月10日前報考核辦公室。 3、匯總評議意見?？己宿k公室組織各相關(guān)部門評議，根據(jù)考核辦法中分工負(fù)責(zé)的考核內(nèi)容匯總考評意見。 4、開展民主測評。分類召開會議或發(fā)放測評表，對各部門的履行職責(zé)情況及內(nèi)部建設(shè)情況等方面進(jìn)行評議。 5、產(chǎn)生考核結(jié)果。黨組研究評價，綜合產(chǎn)生考核結(jié)果。 六、考核結(jié)果的應(yīng)用 1、按照責(zé)、權(quán)、利相統(tǒng)一的原則，建立考核激勵機(jī)制。 2、對綜合考核前5名的部門授予“先進(jìn)處室”稱號，并經(jīng)黨組研究推薦2名上報市級機(jī)關(guān)優(yōu)秀處室；第6-10名部門給予表揚；前10名以外，當(dāng)年進(jìn)步最快的5個部門給予“爭先進(jìn)位”表揚。考核排名最后2名的處室，部門主要負(fù)責(zé)人原則上當(dāng)年不予評優(yōu)。 3、處室得分中，能量化到個人的部分，在干部個人考核、評價、選拔、交流中予以應(yīng)用。 4、一票否決。發(fā)生以下情況的，當(dāng)年不得評為先進(jìn)： （1）所在部門工作人員因違法違紀(jì)被查處的； （2）被通報批評的； （3）在行政復(fù)議、訴訟中被撤銷具體行政行為或確認(rèn)行政行為違法的； （4）其他工作失職的情形。 七、組織領(lǐng)導(dǎo) 成立市經(jīng)信委機(jī)關(guān)內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)考核領(lǐng)導(dǎo)小組，由委黨組書記任組長，其他黨組成員任副組長。下設(shè)考核辦公室，辦公室成員由組織人事處、辦公室、綜合處、法規(guī)處、監(jiān)察室、機(jī)關(guān)黨委等部門主要負(fù)責(zé)人組成，分管領(lǐng)導(dǎo)兼任考核辦公室主任?？己宿k公室建立督查通報制度，每半年通報一次工作推進(jìn)情況。 八、相關(guān)解釋 考核工作堅持定性考核與定量考核相結(jié)合、組織考核與群眾評議相結(jié)合。 1.考核評分以相應(yīng)分值為基礎(chǔ)，加減分因素項目不細(xì)分分值，加分不封頂，扣分以本項目分值為限，扣完為止。 2.加減分值設(shè)為區(qū)間的，分值確定由考核辦集體評議決定，必要時可采取無記名投票方式?jīng)Q定。 3、其他未列入以上考核內(nèi)容的，黨組認(rèn)為應(yīng)當(dāng)加減分的事項，由黨組研究決定。 4、本考核辦法試運行一年，如有必要將根據(jù)第一年考核情況進(jìn)行合理調(diào)整，其他未盡事宜由考核辦公室負(fù)責(zé)解釋。 2016年4月8日 市經(jīng)信委機(jī)關(guān)內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)年度考核自評表 處室 填表日期
處室負(fù)責(zé)人：
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