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| 關(guān)于建立企業(yè)裁減人員報(bào)告制度的通知 常人社發(fā)〔2012〕179號(hào) |
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各轄市、區(qū)人力資源和社會(huì)保障局，市區(qū)各有關(guān)部、委、辦、局、公司，各直屬企業(yè): 為切實(shí)維護(hù)職工的合法權(quán)益，指導(dǎo)和規(guī)范企業(yè)裁減人員行為，維護(hù)我市勞動(dòng)關(guān)系的和諧穩(wěn)定，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》（以下簡(jiǎn)稱《勞動(dòng)合同法》）等法律法規(guī)，制定企業(yè)裁減人員報(bào)告制度，現(xiàn)印發(fā)給你們，請(qǐng)貫徹執(zhí)行。 一、企業(yè)裁員報(bào)告制度適用范圍。企業(yè)依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十一條之規(guī)定，確需依法裁員二十人以上或不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，應(yīng)當(dāng)向當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障行政部門報(bào)告裁減人員方案。 二、企業(yè)裁員報(bào)告前需履行的程序。企業(yè)裁員應(yīng)提前三十日向工會(huì)或全體職工說(shuō)明情況，聽取工會(huì)或者職工意見(jiàn)后，將制定的裁減人員方案向當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障行政部門報(bào)告。 三、企業(yè)報(bào)告裁員方案時(shí)應(yīng)提供的材料。企業(yè)應(yīng)當(dāng)填寫《企業(yè)裁減人員報(bào)告書》（附件1），并同時(shí)提供下列材料： 1、《企業(yè)營(yíng)業(yè)執(zhí)照（副本）》和《工會(huì)法人資格證書》復(fù)印件。未建立工會(huì)組織的，出具全體職工簽章推舉產(chǎn)生職工代表的證明材料。 2、工會(huì)代表或者職工代表的個(gè)人資料，內(nèi)容包括姓名、身份證號(hào)碼、崗位職務(wù)和勞動(dòng)合同期限等。 3、企業(yè)制定的書面裁員方案。說(shuō)明企業(yè)用工情況、工資支付情況、社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)情況、裁員方案、實(shí)施時(shí)間、實(shí)施步驟及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的準(zhǔn)備情況和支付方式，并提供企業(yè)職工名冊(cè)和裁減人員名冊(cè)。 4、裁員條件證明材料：說(shuō)明企業(yè)符合《勞動(dòng)合同法》第四十一條規(guī)定的裁員條件，并提供有關(guān)證明材料（勞動(dòng)工資、人工成本、財(cái)務(wù)、固定資產(chǎn)、產(chǎn)品供銷等報(bào)表資料）。 5、企業(yè)向工會(huì)或職工方說(shuō)明情況、聽取意見(jiàn)的材料。企業(yè)向工會(huì)或職工說(shuō)明裁員情況的日期與方式、征求工會(huì)或職工方意見(jiàn)的情況等及相關(guān)材料，國(guó)有企業(yè)要出具主管部門對(duì)裁員的意見(jiàn)。 企業(yè)向人力資源和社會(huì)保障行政部門提供的材料必須真實(shí)，如提供虛假材料由企業(yè)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。 四、企業(yè)裁員實(shí)行屬地報(bào)告制度。市直、各轄市區(qū)企業(yè)向企業(yè)注冊(cè)地的人力資源和社會(huì)保障行政部門報(bào)告。駐常部省屬企業(yè)按原管理權(quán)限履行報(bào)告制度，同時(shí)報(bào)當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障行政部門備案。 五、企業(yè)裁員報(bào)告后的工作程序。人力資源和社會(huì)保障行政部門收到用人單位報(bào)告材料后當(dāng)場(chǎng)或5個(gè)工作日內(nèi)完成報(bào)告材料的受理工作。用人單位提供的報(bào)告材料不屬于本機(jī)關(guān)職權(quán)范圍內(nèi)的，不予受理，并出具《企業(yè)裁減人員不予受理通知書》（附件2）。對(duì)材料不齊全或不符合法定形式的，當(dāng)場(chǎng)或5個(gè)工作日內(nèi)退回材料，發(fā)放一次性補(bǔ)正告知，用人單位按照要求補(bǔ)正全部報(bào)告材料的，可予受理。對(duì)報(bào)告材料齊全、符合規(guī)定要求的，出具《企業(yè)裁減人員受理通知書》（附件3）。對(duì)不符合企業(yè)裁減人員有關(guān)規(guī)定的，在5個(gè)工作日內(nèi)出具《企業(yè)裁減人員行政建議書》（附件4）。企業(yè)收到人力資源和社會(huì)保障行政部門的行政建議書后，應(yīng)當(dāng)及時(shí)通知工會(huì)和職工代表。 六、加強(qiáng)對(duì)企業(yè)裁員的指導(dǎo)和服務(wù)。對(duì)擬實(shí)施裁員的企業(yè)，各轄市、區(qū)人力資源和社會(huì)保障行政部門要加強(qiáng)政策指導(dǎo)和服務(wù)。勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)要及時(shí)依法查處裁員企業(yè)不按時(shí)支付被裁職工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的行為。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)要及時(shí)依法處理企業(yè)裁員過(guò)程中產(chǎn)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議。 七、建立健全企業(yè)裁員信息報(bào)告制度。嚴(yán)格實(shí)行工作責(zé)任制，做好企業(yè)裁員相關(guān)信息的采集、分析和報(bào)送工作，各轄市、區(qū)每月30日前向市局勞動(dòng)關(guān)系處按時(shí)報(bào)送《企業(yè)勞動(dòng)用工和規(guī)模裁員情況統(tǒng)計(jì)表》（附件5），并附裁員企業(yè)名單。 八、本制度自發(fā)文之日起實(shí)行。
附件：1．《企業(yè)裁減人員報(bào)告書》 2．《企業(yè)裁減人員不予受理通知書》 3．《企業(yè)裁減人員受理通知書》 4．《企業(yè)裁減人員行政建議書》 5．《企業(yè)勞動(dòng)用工和規(guī)模裁員情況統(tǒng)計(jì)表》
常州市人力資源和社會(huì)保障局 2012年8月31日 附件：/upfiles/842134318206710/20121126/20121126160736_37169.doc |