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| 關(guān)于印發(fā)《常州市經(jīng)信委平時(shí)績效考核工作實(shí)施方案》的通知 常經(jīng)信人事[2013]215號 |
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各處室： 現(xiàn)將《常州市經(jīng)信委平時(shí)績效考核工作實(shí)施方案》印發(fā)給你們，請認(rèn)真遵照執(zhí)行。 2013年6月17日 常州市經(jīng)信委平時(shí)績效考核工作實(shí)施方案 為進(jìn)一步規(guī)范機(jī)關(guān)公務(wù)員平時(shí)績效考核工作，客觀評價(jià)各處室及公務(wù)員的工作情況和績效，逐步完善平時(shí)考核激勵(lì)機(jī)制，加強(qiáng)公務(wù)員隊(duì)伍的日常管理，充分調(diào)動干部職工做好本職工作的積極性、主動性和創(chuàng)造性，在委機(jī)關(guān)進(jìn)一步營造比學(xué)趕超的濃烈氛圍，促進(jìn)全委各項(xiàng)工作高效順暢開展，根據(jù)市委組織部、市人社局《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)和規(guī)范公務(wù)員考核工作的意見》（常組發(fā)〔2011〕24號）和《關(guān)于印發(fā)〈常州市市級機(jī)關(guān)公務(wù)員平時(shí)績效考核暫行辦法〉的通知》（常人社發(fā)〔2013〕45號）文件精神，結(jié)合我委工作實(shí)際，制定實(shí)施方案。 一、考核范圍 各處室、科級及以下公務(wù)員和行政附屬工作人員。 二、考核原則 堅(jiān)持客觀公正、注重實(shí)績的原則，平時(shí)考核與年度考核相結(jié)合的原則，激勵(lì)與約束并重的考核原則。 三、組織領(lǐng)導(dǎo) 平時(shí)績效考核在委黨組統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下進(jìn)行，成立委機(jī)關(guān)平時(shí)績效考核領(lǐng)導(dǎo)小組。 組 長：蔣自平 副組長：戴文龍、孫乃釗 考核小組成員：由組織人事處、辦公室、綜合處、監(jiān)察室負(fù)責(zé)人組成。 考核小組辦公室設(shè)在組織人事處，牽頭協(xié)調(diào)平時(shí)績效考核的相關(guān)工作，負(fù)責(zé)對遵守日常行為規(guī)范和工作學(xué)習(xí)出勤等情況進(jìn)行檢查和督促，做好相關(guān)記錄，公務(wù)員考核網(wǎng)絡(luò)化管理系統(tǒng)的維護(hù)管理、組織實(shí)施民主評議、匯總平時(shí)績效考核的相關(guān)材料，并將考核結(jié)果報(bào)市公務(wù)員主管部門備案；辦公室負(fù)責(zé)各處室及人員信息報(bào)送的數(shù)量、質(zhì)量、網(wǎng)站信息維護(hù)和日常文稿質(zhì)量情況等專項(xiàng)考核，負(fù)責(zé)對駕駛員的平時(shí)績效考核；綜合處負(fù)責(zé)考核各處室《簡報(bào)》信息報(bào)送情況，匯總有關(guān)業(yè)務(wù)處室的年度目標(biāo)和工作進(jìn)度，匯總處室和個(gè)人的各項(xiàng)榮譽(yù)以及處室向上爭取資金的情況；監(jiān)察室負(fù)責(zé)機(jī)關(guān)工作人員落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制和廉政勤政情況的監(jiān)督檢查。 四、考核內(nèi)容 考核重點(diǎn)內(nèi)容是績和勤，以履行崗位職責(zé)和完成工作目標(biāo)任務(wù)情況為主要依據(jù)?！翱儭?，主要指日常和階段性工作任務(wù)完成的數(shù)量、質(zhì)量、難度和效率；“勤”，主要指日常行為表現(xiàn)、工作學(xué)習(xí)出勤等情況。 五、考核方式 （一）處室考核 各處室對本季度工作進(jìn)行小結(jié)，并對照年度計(jì)劃和臨時(shí)性工作安排，制定下季度工作計(jì)劃，領(lǐng)導(dǎo)按季度評鑒、人事部門整理匯總后計(jì)入該處室平時(shí)績效考核檔案，作為處室年度考核評優(yōu)的重要依據(jù)。 （二）公務(wù)員及行政附屬工作人員考核 本人通過工作紀(jì)實(shí)方式對平時(shí)工作學(xué)習(xí)情況進(jìn)行日常記錄，季度小結(jié)，領(lǐng)導(dǎo)按季度評鑒、人事部門整理匯總后計(jì)入其平時(shí)績效考核檔案，作為其年度考核的重要依據(jù)。處室主要負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)本處室公務(wù)員的考核評鑒，分管委領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)處室負(fù)責(zé)人的考核評鑒。 1、自我記實(shí)。被考核人將每月工作計(jì)劃、完成情況、季度工作小結(jié)，填入《機(jī)關(guān)工作人員平時(shí)績效考核表》。 2、領(lǐng)導(dǎo)審核、評鑒。分管領(lǐng)導(dǎo)、處室主要負(fù)責(zé)人審閱被考核人每月工作記實(shí)和季度工作小結(jié)情況，對照“勤”、“績”標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行評價(jià)，檢查被考核人履行崗位職責(zé)、工作態(tài)度、辦事效率和出勤等情況，提出綜合評鑒意見。 每季度次月的10日前，各處室將本處室及個(gè)人的《平時(shí)績效考核登記表》，辦公室、綜合處將各處室目標(biāo)任務(wù)考核完成情況匯總表交組織人事處備案。 六、評估標(biāo)準(zhǔn) 根據(jù)公務(wù)員平時(shí)“績”和“勤”的表現(xiàn)，按“好、較好、合格、較差”標(biāo)準(zhǔn)評估。 “好”的標(biāo)準(zhǔn)：承擔(dān)工作數(shù)量多、工作難度大；工作效率高、效果好、質(zhì)量高；精通業(yè)務(wù)，善于創(chuàng)新；模范遵守各項(xiàng)規(guī)章制度。 “較好”的標(biāo)準(zhǔn)：承擔(dān)工作數(shù)量較多，工作有一定難度；按時(shí)完成各項(xiàng)工作，取得預(yù)期效果，質(zhì)量較好；業(yè)務(wù)熟悉，工作有一定創(chuàng)新與突破；較好地遵守各項(xiàng)規(guī)章制度。 “合格”的標(biāo)準(zhǔn)：按職責(zé)完成工作目標(biāo)任務(wù)，能遵守各項(xiàng)規(guī)章制度，無違規(guī)違紀(jì)行為。 “較差”的標(biāo)準(zhǔn)： （一） 工作無計(jì)劃，承擔(dān)工作任務(wù)數(shù)量嚴(yán)重不足； （二） 因主觀原因未按時(shí)完成工作任務(wù)； （三） 工作出現(xiàn)明顯失誤，造成不良影響； （四） 有被紀(jì)檢監(jiān)察部門或特邀監(jiān)督員明察暗訪發(fā)現(xiàn)或受到投訴并經(jīng)查實(shí)等問題； （五） 受警告及以上處分； （六） 拒絕參加平時(shí)考核； （七） 其它可評估為“較差”的。 七、考核結(jié)果使用 平時(shí)績效考核評鑒結(jié)果與評先評優(yōu)掛鉤，同時(shí)作為確定年度考核等次的重要依據(jù)。年度考核確定為“優(yōu)秀”等次人員，平時(shí)考核評估一般應(yīng)為“較好”及以上；平時(shí)考核評估為“較差”的人員，年度考核一般不得確定為“優(yōu)秀”、“稱職（優(yōu)良）”。 對得分偏低的處室及人員，必須查找問題，剖析原因，視情況予以通報(bào)批評，并限期整改。必要時(shí)，對處室主要負(fù)責(zé)人及其相關(guān)人員進(jìn)行誡勉談話。 八、其它事項(xiàng) 1、常州市無線電管理處參照本實(shí)施方案執(zhí)行。 2、本實(shí)施方案由委組織人事處負(fù)責(zé)解釋。自下發(fā)之日起施行。 2013年6月7日 常州市經(jīng)信委處室平時(shí)績效考核登記表（第 季度）
備注：每季度次月的10日前交組織人事處存檔。 常州市經(jīng)信委機(jī)關(guān)工作人員平時(shí)績效考核登記表（第 季度）
備注：1、平時(shí)績效考核分“好”、“較好”、“合格”、“較差”四個(gè)等級。2、每季度次月的10日前交組織人事處存檔。 |
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