各轄市、區(qū)人力資源和社會保障局：
為全面反映常州市人力資源和社會保障事業(yè)發(fā)展狀況，現(xiàn)發(fā)布2018年度常州市人力資源和社會保障事業(yè)發(fā)展統(tǒng)計公報。
常州市人力資源和社會保障局
2019年7月30日
（此件公開發(fā)布）
2018年度常州市人力資源和社會保障事業(yè)發(fā)展統(tǒng)計公報
2018年是全面貫徹黨的十九大精神開局之年，全市各級人力資源和社會保障部門以習近平新時代中國特色社會主義思想為指引，貫徹落實市委市政府的決策部署，堅持民生為本、人才優(yōu)先，大力弘揚“敬業(yè)專業(yè)、爭先率先”人社精神，扎實工作，高質量完成全年各項目標任務。
一、就業(yè)創(chuàng)業(yè)
全市城鎮(zhèn)新增就業(yè)13.23萬人，城鎮(zhèn)登記失業(yè)率控制在1.78%。支持1.86萬人成功自主創(chuàng)業(yè)并帶動就業(yè)8.08萬人，其中引領大學生創(chuàng)業(yè)0.48萬人，扶持農(nóng)村勞動力創(chuàng)業(yè)0.33萬人。
大力促進重點群體就業(yè)。幫助城鎮(zhèn)失業(yè)人員再就業(yè)5.46萬人，就業(yè)困難人員就業(yè)0.77萬人，城鎮(zhèn)零就業(yè)家庭動態(tài)為零。新增轉移農(nóng)村勞動力0.81萬人，累計轉移102.69萬人，轉移率80.06%。扎實做好離校未就業(yè)高校畢業(yè)生實名制登記管理，離校未就業(yè)高校畢業(yè)生實名登記率和服務率均達100%。
不斷強化各類技能培訓。組織20.02萬人參加企業(yè)職工崗位技能提升培訓、3.4萬人參加城鄉(xiāng)勞動者就業(yè)技能培訓，其中0.99萬新生代農(nóng)民工參加就業(yè)技能培訓，1.74萬人參加創(chuàng)業(yè)培訓。
二、社會保障
（一）養(yǎng)老保險
1.企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險。年末全市企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險參保人數(shù)211.28萬人，比上年末增加13.94萬人，其中參保職工153.58萬人、離退休人員57.70萬人，分別比上年末增加10.18萬人、3.76萬人。全年企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險基金總收入184.17億元，基金總支出176.90億元。
2.機關事業(yè)單位基本養(yǎng)老保險。年末全市機關事業(yè)單位基本養(yǎng)老保險參保人數(shù)14.57萬人，其中參保職工9.17萬人，參保離退休人員5.41萬人，分別比上年末增加3.04萬人和1.88萬人。全年機關事業(yè)單位基本養(yǎng)老保險基金總收入75.71億元，基金總支出75.54億元。
3.城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險。年末全市城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險參保人數(shù)73.69萬人，比上年末減少2.52萬人，其中領取基礎養(yǎng)老金人數(shù)48.45萬人，比上年末增加0.24萬人。主城區(qū)城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險基礎養(yǎng)老金標準調整為每人每月270元，比上年增加20元。全年城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險基金總收入19.37億元，基金總支出17.05億元。
4.被征地農(nóng)民社會保障。年末全市被征地農(nóng)民參加社會保障57.48萬人，其中參加城鎮(zhèn)養(yǎng)老保險36.85萬人，享受基本生活保障20.63萬人。
（二）失業(yè)保險
年末全市失業(yè)保險參保人數(shù)121.59萬人，比上年末增加5.22萬人。年末領取失業(yè)保險金人數(shù)2.11萬人，比上年末減少0.09萬人。全年失業(yè)保險基金總收入5.58億元，基金總支出5.33億元。
（三）工傷保險
年末全市工傷保險參保人數(shù)131.61萬人，比上年末增加7.47萬人。全年工傷保險基金總收入6.41億元，基金總支出5.08億元。
三、人才人事
全市引進高校畢業(yè)生及各類人才4.23萬名，其中實名制統(tǒng)計引進碩士以上高層次人才3386名,海外留學回國人員850人。
全市新增專業(yè)技術人才2.74萬人，組織專業(yè)技術人員參加繼續(xù)教育12.25萬人次。舉辦市級高級研修項目8期，累計培訓1200多名高層次專業(yè)技術人才，全市有1.2萬多人取得各類專業(yè)技術資格。
全年共有6.17萬人次取得不同等級的職業(yè)資格證書。全市新增高技能人才2.58萬人，高技能人才總量達32.23萬人，每萬名勞動者中高技能人才數(shù)達1143人位居全省第一。
建立“五位一體”事業(yè)單位公開招聘體系，2018年共招聘1362人，全面實施事業(yè)單位崗位設置和聘用工作，試點崗位統(tǒng)籌管理和創(chuàng)新型崗位設置，持續(xù)開展事業(yè)單位績效管理和綜合考核。全年組織實施人事考試110項，參考人數(shù)7.11萬人次，14.1萬科次，人事考試項目規(guī)范管理達標率100%。
四、工資收入
常州市市區(qū)（不含金壇區(qū)）執(zhí)行省定一類標準，2018年最低工資標準從每月1890元調整到每月2020元，非全日制用工小時最低工資標準由17元/小時調整到18.5元/小時。
溧陽市、金壇區(qū)執(zhí)行省定二類標準，2018年最低工資標準從每月1720元調整到每月1830元，非全日制用工小時最低工資標準由15.5元/小時調整到16.5元/小時。
五、勞動關系協(xié)調與勞動者權益維護
年末全市規(guī)模以上企業(yè)勞動合同簽訂率、已建工會企業(yè)集體合同簽訂率分別保持在98%和95%以上。審查企業(yè)集體合同8100份，其中企業(yè)工資集體合同7010份。
各級勞動人事爭議仲裁機構接處勞動人事爭議11470件，其中立案受理6398件，結案率99%。各類調解組織調處案件5072件，占案件總數(shù)的44.2%。
各級勞動保障監(jiān)察機構書面審查用人單位1.89萬戶，主動監(jiān)察用人單位4896戶，立案查處違法案件1391件。全市專職勞動保障監(jiān)察員持證在崗率100%。通過勞動保障監(jiān)察執(zhí)法，為0.37萬勞動者補簽勞動合同，為2.3萬勞動者追發(fā)工資等待遇6182.5萬元。
六、行風和基礎建設
全市人社系統(tǒng)行風建設成效明顯。出臺《關于進一步加強全市人社系統(tǒng)行風建設工作方案》以及2018-2020年工作任務表，編印《人社知識應知應會600問》手冊，以不見面審批（服務）改革為抓手持續(xù)優(yōu)化人社公共服務。
全市26個街道、36個鄉(xiāng)鎮(zhèn)建立人力資源和社會保障服務中心，373個社區(qū)、653個村建立人力資源和社會保障服務站，標準化街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）、社區(qū)（村）平臺分別達到100%和99%；共配備工作人員1586人，其中專職人員1586人，專職人員持證上崗率100%。
年末全市人力資源服務機構120家，其中公共人力資源服務機構5家，社會經(jīng)營性人力資源服務機構115家，為4.38萬家用人單位提供各類人力資源服務。
年末累計發(fā)行社會保障卡452.5萬張，社會保障卡用卡目錄開通率100%，“12333”提供綜合咨詢服務198.1萬人次。
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