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| 關(guān)于做好2004年年度考核工作的通知 常行審 [2004]25號 |
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各窗口、處室： 根據(jù)常人發(fā)[2004]92號關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)省委組織部、省人事廳《關(guān)于繼續(xù)完善和做好全省2004年度考核工作的通知》的通知精神，為了加強和完善干部實績考核以及做好“中心”2004年度考核工作，結(jié)合工作實際，現(xiàn)就今年年度考核工作提出意見如下： 一、成立考核領(lǐng)導(dǎo)小組 為了加強對考核工作的領(lǐng)導(dǎo)，“中心”成立考核領(lǐng)導(dǎo)小組，組長顧全棟，副組長楊德超、施綺、馬小平，成員：各處室負(fù)責(zé)人、各黨支部書記、由各黨支部推薦窗口負(fù)責(zé)人1名。 二、考核對象 “中心”全體工作人員。（含機關(guān)、事業(yè)及其它人員） 三、考核內(nèi)容 依據(jù)市人事局下發(fā)的《總體評價標(biāo)準(zhǔn)》（附件1）為主要考核內(nèi)容，年度考核既要注意兼顧德、能、勤、績、廉五個方面，更要突出工作實績。 四、考核等次及獎勵比例 根據(jù)市人事局規(guī)定，年度考核等次分為：優(yōu)秀、稱職（合格）、基本稱職（基本合格）、不稱職（不合格）4個等次。由于受年度考核獎勵名額限制，“中心”將對年度工作表現(xiàn)較為優(yōu)秀的部分工作人員進(jìn)行表揚獎勵。 確定優(yōu)秀等次的人數(shù)，按規(guī)定不超過考核總?cè)藬?shù)的15％。 確定嘉獎人數(shù)，按規(guī)定不超過考核總?cè)藬?shù)的8％。 確定“中心”表揚人數(shù)不超過考核總?cè)藬?shù)的7％。 優(yōu)秀、嘉獎、表揚三項獎勵不超過總考核人數(shù)的30％。 五、考核方法和步驟 為增強考核結(jié)果的科學(xué)性、客觀公正性和準(zhǔn)確性，改進(jìn)和完善定性與定量，領(lǐng)導(dǎo)考核與群眾考核、平時考核與年終考核相結(jié)合的考核辦法，結(jié)合常行審[2003]19號《關(guān)于重新修訂窗口（工作人員）考核評比細(xì)則的通知》文件精神，認(rèn)真做好年度考核工作。 年度考核原則上以黨支部為單元組織實施。 “中心”機關(guān)工作人員考核工作與第二黨支部分開，由施綺同志具體組織實施。 推薦考核領(lǐng)導(dǎo)小組成員、考核互評、獎勵等次候選人的推薦等工作由各黨支部組織實施。 《國家機關(guān)工作人員年度考核登記表》由工作人員自己填寫。 考核結(jié)果由考核領(lǐng)導(dǎo)小組研究確定。 考核工作分四步進(jìn)行： 第一步：推薦窗口考核領(lǐng)導(dǎo)小組成員（附件2）。 第二步：認(rèn)真搞好個人總結(jié)。工作人員要根據(jù)一年來的工作情況，認(rèn)真進(jìn)行個人年度工作總結(jié)，并由本人填寫《年度考核登記表》（附件3），窗口負(fù)責(zé)人要在《年度考核登記表》的主管領(lǐng)導(dǎo)評鑒意見（部門主管領(lǐng)導(dǎo)評語及等次意見）欄內(nèi)對本窗口工作人員簽署意見，窗口負(fù)責(zé)人的主管領(lǐng)導(dǎo)評鑒意見（部門主管領(lǐng)導(dǎo)評語及等次意見）欄由督查處負(fù)責(zé)填寫。 第三步：開展互評和推薦獎勵人員。依據(jù)《總體評價標(biāo)準(zhǔn)》，每個工作人員要結(jié)合平時考核情況（網(wǎng)上公布）和各自掌握的工作實際等情況，按黨支部為單元填寫《年度考核互評表》(附件4)，根據(jù)互評情況，由窗口負(fù)責(zé)人填寫《優(yōu)秀、嘉獎、表揚工作人員候選人推薦表》（附件5）。 第四步：召開考核領(lǐng)導(dǎo)小組會議。在工作人員個人總結(jié)、互評和窗口負(fù)責(zé)人推薦優(yōu)秀、嘉獎、表揚工作人員候選人基礎(chǔ)上，督查處將基本情況匯總后，提請考核領(lǐng)導(dǎo)小組研究確定考核等次等情況。 六、考核時間安排 12月10日進(jìn)行動員部署。 12月10日下發(fā)《2004年年度考核工作意見的通知》、《總體評價標(biāo)準(zhǔn)》、《考核領(lǐng)導(dǎo)小組成員推薦表》、《年度考核登記表》、《年度考核互評表》、《優(yōu)秀、嘉獎、表揚工作人員候選人推薦表》等材料。 12月20日前各窗口負(fù)責(zé)人根據(jù)工作人員《年度考核互評表》情況，填寫《優(yōu)秀、嘉獎、表揚工作人員候選人推薦表》提交督查處。 12月27日前各黨支部將簽署意見后的《年度考核登記表》收齊后交督查處，督查處做好匯總等工作。整個考核工作力爭在2005年1月10日前完成。 七、幾點說明 （一）縣處級領(lǐng)導(dǎo)干部的年度考核，由市委組織部另行部署。 （二）對平時不能按要求認(rèn)真考核、受到過“中心”通報批評及經(jīng)查實有投訴情況的工作人員，年度考核不能評定為優(yōu)秀及嘉獎等次。 （三）關(guān)于年度考核獎金發(fā)放說明： 1、凡參加“中心”年度考核的工作人員，考核獎由原單位發(fā)放。 2、被確定為“中心”表揚的工作人員，獎金由“中心”發(fā)放。 3、被確定為基本稱職(基本合格)等次的工作人員 ，“中心”的年終一次性考核獎減半。 4、被確定為不合格的工作人員考核獎取消，并作為退回原單位處理。 （四）年度考核工作結(jié)束后，將考核結(jié)果發(fā)送原單位備案。 附件1 總體評價標(biāo)準(zhǔn) 附件2 考核領(lǐng)導(dǎo)小組成員推薦表 附件3 年度考核登記表 附件4 年度考核互評表 附件5 優(yōu)秀、嘉獎、表揚工作人員候選人推薦表 常州市行政服務(wù)中心 二ΟΟ四年十二月十日 主題詞：年度 考核 通知 抄送：市人事局、各有關(guān)部門 常州市行政服務(wù)中心 2004年12月10日印發(fā) 共印45份 |