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| 關(guān)于做好2006年度考核工作的通知 常行服[2006]16號(hào) |
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各黨支部、處室、窗口： 根據(jù)常人發(fā)[2006]93號(hào)《關(guān)于做好2006年度公務(wù)員考核工作的通知》的通知精神，為貫徹落實(shí)公務(wù)員法，依法開展考核工作，根據(jù)上級(jí)有關(guān)公務(wù)員考核的精神，結(jié)合“中心”實(shí)際，在總結(jié)往年考核工作的基礎(chǔ)上，現(xiàn)就今年年度考核工作有關(guān)事項(xiàng)通知如下： 一、成立考核領(lǐng)導(dǎo)小組 “中心”成立考核領(lǐng)導(dǎo)小組，組長張壽凡，副組長楊德超、施綺、馬小平，成員：各處室負(fù)責(zé)人、各黨支部書記和由各黨支部推薦窗口負(fù)責(zé)人1名。 二、考核對象 “中心”全體工作人員。（含機(jī)關(guān)、事業(yè)及其它人員） 三、考核內(nèi)容 年度考核圍繞德、能、勤、績、廉五個(gè)方面，突出工作實(shí)績的考核，以建設(shè)標(biāo)準(zhǔn)化窗口目標(biāo)和平時(shí)工作實(shí)績?yōu)橹饕獌?nèi)容，結(jié)合平時(shí)工作實(shí)際和“總體評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)”（附表1）進(jìn)一步提高年度考核結(jié)果的準(zhǔn)確性。 四、考核等次、獎(jiǎng)勵(lì)比例及獎(jiǎng)勵(lì)分配名額 根據(jù)市人事局規(guī)定，年度考核等次分為：優(yōu)秀、稱職（合格）、基本稱職（基本合格）、不稱職（不合格）4個(gè)等次，在此基礎(chǔ)上，“中心”再設(shè)表揚(yáng)獎(jiǎng)勵(lì)。 確定優(yōu)秀等次的人數(shù)，按規(guī)定不超過考核總?cè)藬?shù)的20%。 確定嘉獎(jiǎng)人數(shù)，按規(guī)定不超過考核總?cè)藬?shù)的8%。 確定“中心”表揚(yáng)人數(shù)不超過考核總?cè)藬?shù)的7%。 優(yōu)秀、嘉獎(jiǎng)、表揚(yáng)三項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)不超過總考核人數(shù)的35%。 獎(jiǎng)勵(lì)分配名額： 一支部：公務(wù)員、參照公務(wù)員管理人員和行政附屬人員優(yōu)秀2名、嘉獎(jiǎng)1名；事業(yè)編制人員及其他人員，優(yōu)秀5名，嘉獎(jiǎng)2名；公務(wù)員、事業(yè)編制人員及其他人員表揚(yáng)2名。 二支部：公務(wù)員、參照公務(wù)員管理人員和行政附屬人員優(yōu)秀3名、嘉獎(jiǎng)1名；事業(yè)編制人員及其他人員，優(yōu)秀2名，嘉獎(jiǎng)1名；公務(wù)員、事業(yè)編制人員及其他人員表揚(yáng)2名。 三支部：公務(wù)員、參照公務(wù)員管理人員和行政附屬人員優(yōu)秀3名、嘉獎(jiǎng)1名；事業(yè)編制人員及其他人員，優(yōu)秀5名，嘉獎(jiǎng)1名；公務(wù)員、事業(yè)編制人員及其他人員表揚(yáng)2名。 四支部：公務(wù)員、參照公務(wù)員管理人員和行政附屬人員優(yōu)秀 3名、嘉獎(jiǎng)1名；事業(yè)編制人員及其他人員，優(yōu)秀2名，嘉獎(jiǎng)1名；公務(wù)員、事業(yè)編制人員及其他人員表揚(yáng)2名。 “中心”處室：優(yōu)秀3名、嘉獎(jiǎng)1名，表揚(yáng)2名。 五、考核方法和步驟 為增強(qiáng)考核結(jié)果的科學(xué)性、客觀公正性和準(zhǔn)確性，改進(jìn)和完善定性與定量、領(lǐng)導(dǎo)考核與群眾考核、平時(shí)考核與年終考核相結(jié)合的考核辦法，結(jié)合常行審[2003]19號(hào)《關(guān)于重新修訂窗口（工作人員）考核評(píng)比細(xì)則的通知》文件精神內(nèi)容，各黨支部和每個(gè)工作人員要進(jìn)行認(rèn)真的總結(jié)考核。考核工作分三步進(jìn)行： 第一步：工作人員進(jìn)行自我總結(jié)，認(rèn)真填寫考核登記表。公務(wù)員、參照公務(wù)員管理人員和行政附屬編制人員填寫《國家機(jī)關(guān)工作人員年度考核登記表》（附件3），事業(yè)編制人員及其他人員填寫《事業(yè)單位工作人員年度考核登記表》（附件4），窗口負(fù)責(zé)人或“中心”處室負(fù)責(zé)人要在《年度考核登記表》的部門負(fù)責(zé)人意見（部門主管領(lǐng)導(dǎo)評(píng)語及等次意見）欄內(nèi)對本窗口或本處室工作人員簽署意見，窗口負(fù)責(zé)人的部門負(fù)責(zé)人意見（部門主管領(lǐng)導(dǎo)評(píng)語及等次意見）欄由督查處簽署意見，“中心”處室負(fù)責(zé)人的部門負(fù)責(zé)人意見（部門主管領(lǐng)導(dǎo)評(píng)語及等次意見）欄由“中心”分管領(lǐng)導(dǎo)簽署意見。 第二步：依據(jù)《總體評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)》（附件1），每個(gè)工作人員結(jié)合平時(shí)考核情況（網(wǎng)上公布）和各自掌握的工作實(shí)際等情況，填寫《年度考核互評(píng)表》(附件5)，根據(jù)互評(píng)情況，由窗口負(fù)責(zé)人填寫《優(yōu)秀、嘉獎(jiǎng)、表揚(yáng)工作人員候選人推薦表》（附件6）交各黨支部。 在此基礎(chǔ)上，各黨支部要召開會(huì)議，對考核推薦情況進(jìn)行認(rèn)真討論研究，將結(jié)果報(bào)考核領(lǐng)導(dǎo)小組。 第三步：召開考核領(lǐng)導(dǎo)小組會(huì)議。由督查處匯總優(yōu)秀、嘉獎(jiǎng)、表揚(yáng)工作人員候選人名單，提請考核領(lǐng)導(dǎo)小組討論研究。擬定的優(yōu)秀等次名單要進(jìn)行公示。 六、“中心”機(jī)關(guān)工作人員的考核工作單獨(dú)進(jìn)行，在民主測評(píng)的基礎(chǔ)上，交人事局公務(wù)員管理處讀卡并匯總信息，督查處將測評(píng)結(jié)果上報(bào)黨工委。具體操作由楊德超同志負(fù)責(zé)。 七、考核時(shí)間安排 2006年12月27日上午召開各黨支部書記、各處室、窗口負(fù)責(zé)人會(huì)議，進(jìn)行動(dòng)員部署。下發(fā)《2006年度考核工作的通知》、《考核領(lǐng)導(dǎo)小組成員推薦表》、《年度考核登記表》、《年度考核互評(píng)表》、《優(yōu)秀、嘉獎(jiǎng)、表揚(yáng)工作人員候選人推薦表》等。 2006年12月30日前各窗口負(fù)責(zé)人根據(jù)工作人員《年度考核互評(píng)表》情況，填寫《優(yōu)秀、嘉獎(jiǎng)、表揚(yáng)工作人員候選人推薦表》交督查處。 2007年1月6日前各黨支部將簽署意見后的《年度考核登記表》收齊后交督查處，督查處做好后續(xù)工作，整個(gè)考核工作力爭在2007年1月10日前完成。 七、具體說明 （一）縣處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部的年度考核，由市委組織部另行部署。 （二）年度中有違反有關(guān)規(guī)章制度、經(jīng)“中心”通報(bào)批評(píng)及被投訴經(jīng)查情況屬實(shí)的工作人員，年度考核不能評(píng)定為優(yōu)秀及嘉獎(jiǎng)等次。 （三）關(guān)于年度考核獎(jiǎng)金發(fā)放說明 1、 凡參加“中心”年度考核的人員以及被評(píng)為優(yōu)秀和嘉獎(jiǎng) 的工作人員，考核獎(jiǎng)由原單位發(fā)放； 2、被確定為“中心”表揚(yáng)的工作人員，由“中心” 獎(jiǎng)勵(lì)； 3、被確定為基本稱職（基本合格）等次的工作人員，“中心”的年終一次性考核獎(jiǎng)減半。 4、被確定為不稱職（不合格）的工作人員考核獎(jiǎng)取消，并退回原單位處理。 （四）年度考核工作結(jié)束后，將考核結(jié)果發(fā)送原單位備案。 附件1 總體評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn) 附件2 考核領(lǐng)導(dǎo)小組成員推薦表 附件3 國家機(jī)關(guān)工作人員年度考核登記表 附件4 事業(yè)單位工作人員年度考核登記表 附件5 年度考核互評(píng)表 附件6 優(yōu)秀、嘉獎(jiǎng)、表揚(yáng)工作人員候選人推薦表 常州市行政服務(wù)中心 常州市行政服務(wù)中心黨工委 2006年12月21日 主題詞：年度 考核 通知 抄送：市人事局、各有關(guān)部門 常州市行政服務(wù)中心 2006年12月21日印發(fā) 共印50份 |