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| 常州市城市管理局2010年度公務員選調(diào)考察工作實施方案 常城管〔2011〕6號 |
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根據(jù)省公務員公開選調(diào)工作領導小組的統(tǒng)一部署,2010年度從基層公開選調(diào)公務員充實黨政機關工作進入考察階段,為確保此項工作順利開展,特制定實施方案如下： 考察小組由四人組成。 組長：王 萍 （協(xié)管組織人事工作的局領導） 成員：鄭云仙 （局組織人事處主任科員） 曹 波 （局綜合管理處處長） 易明忠 （局工會副主席） 二、選調(diào)職位 局綜合管理工作職位1名 三、時間安排 2011年1月17日前 形成考察工作方案并與考察對象所 在單位聯(lián)系，做好考察準備工作 1月20日前 赴金壇、溧陽三個單位考察并整理考察材料 1月26日前 局黨組集體研究確定擬選調(diào)對象,并報市委組織部 四、考察內(nèi)容及方式 考察內(nèi)容：主要考察考察對象德、能、勤、績、廉各方面的表現(xiàn),堅持德才兼?zhèn)?、以德為先的用人標準；對考察對象個人綜合素質(zhì)與崗位匹配性進行全面衡量,堅持好中選優(yōu)的原則。 考察形式： 1.閱檔案及有關材料。進一步審核考察對象的資格條件。 2.別談話與發(fā)放民主征求意見表。全面了解考察對象的現(xiàn)實表現(xiàn)。談話范圍為考察對象所在單位的領導、所在負責人和部門相關人員；民主征求意見對象范圍視單位人員情況在談話范圍基礎上適當擴大。 3．書面征求紀檢監(jiān)察部門意見。了解考察對象有無違反《公務員法》回避情況、有無不符合選調(diào)考察不合格的情況，以及廉潔自律情況。 五、形成材料 1．考察材料：對三名考察對象德才、素質(zhì)、履職、獎懲等情況進行綜合分析，分別形成三份考察材料。 |