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| 常州市經(jīng)信委正科職領(lǐng)導(dǎo)職位競爭上崗方案 常經(jīng)信黨[2012]7號(hào) |
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常州市經(jīng)信委正科職領(lǐng)導(dǎo)職位競爭上崗方案 市無線電管理處，委各處室： 為加強(qiáng)我委信息化工作，根據(jù)市委組織部、市人社局《關(guān)于全面推行市級(jí)機(jī)關(guān)科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職位競爭上崗的通知》（常組發(fā)〔2010〕22號(hào)）文件和《常州市經(jīng)信委機(jī)關(guān)部分科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職位競爭上崗實(shí)施意見》（常經(jīng)信黨[2011]8號(hào)）要求，經(jīng)委黨組討論研究，決定在符合相關(guān)條件的委機(jī)關(guān)工作人員中經(jīng)過競爭選拔干部，有關(guān)事項(xiàng)通知如下： 一、指導(dǎo)思想和基本原則 指導(dǎo)思想：進(jìn)一步推進(jìn)干部人事制度改革，引入競爭激勵(lì)機(jī)制，拓展選人用人渠道；促進(jìn)干部勤政廉政，改進(jìn)機(jī)關(guān)作風(fēng)，提升工作效能和執(zhí)行力；營造風(fēng)清氣正，奮發(fā)進(jìn)取的良好氛圍；建設(shè)一支政治素質(zhì)好、業(yè)務(wù)能力強(qiáng)、工作作風(fēng)硬的干部隊(duì)伍。 基本原則：按照《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》的規(guī)定，堅(jiān)持黨管干部原則，堅(jiān)持任人唯賢、德才兼?zhèn)湓瓌t，堅(jiān)持群眾公認(rèn)、注重實(shí)績?cè)瓌t，堅(jiān)持公開公平、競爭擇優(yōu)原則，堅(jiān)持民主集中制原則，堅(jiān)持考試與考察相結(jié)合原則。 二、競崗職位與范圍 本次競爭職位為信息化推進(jìn)處處長，在委機(jī)關(guān)內(nèi)部競爭選拔。 三、競崗基本條件和資格條件 參加競爭上崗的人員應(yīng)具備《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》所規(guī)定的基本條件和資格。 基本條件：具有良好的政治思想素質(zhì)；有履行崗位職責(zé)所需的政策理論水平；有勝任職位所需要的專業(yè)知識(shí)、工作經(jīng)歷和組織溝通、協(xié)調(diào)能力；具有較好的大局意識(shí)和團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神；遵紀(jì)守法，廉潔自律；近三年年度考核均為稱職以上等次；身體健康；服從組織分配。 資格條件： ?。?span>1）應(yīng)具有公務(wù)員身份。 ?。?span>2）年齡在47周歲以下（1965年1月1日以后出生），大學(xué)?？萍耙陨蠈W(xué)歷，有計(jì)算機(jī)和信息專業(yè)背景，擔(dān)任主任科員，或擔(dān)任副科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)滿2年（任職時(shí)間截止2012年6月）。 ?。?span>3）參加正科級(jí)任職前能力培訓(xùn)，并通過晉升正科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)層次必修課考試。 （4）符合任職回避規(guī)定。 四、競爭上崗的步驟 競爭上崗各項(xiàng)工作計(jì)劃按以下步驟進(jìn)行： 1、報(bào)名（6月中旬）。凡是符合競爭上崗條件的人員均可自愿報(bào)名參加，在規(guī)定時(shí)間內(nèi)填寫和提交組織人事處統(tǒng)一制發(fā)的《常州市經(jīng)信委機(jī)關(guān)部分科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職位競爭上崗報(bào)名登記表》。 2、資格審查（6月下旬）。由組織人事處和市人社局對(duì)報(bào)名人員進(jìn)行資格審查，并報(bào)委黨組研究確定參加競爭上崗的人選。 3、面試（7月上旬）。面試分演講和答題兩個(gè)環(huán)節(jié)進(jìn)行。委托專業(yè)機(jī)構(gòu)圍繞綜合分析、邏輯思辨、語言組織和協(xié)調(diào)、溝通、應(yīng)變等現(xiàn)實(shí)工作能力及崗位勝任能力擬制試題。面試考官共7名，其中委里5名，組織人社部門2名。面試結(jié)束后，組織委機(jī)關(guān)科員及以上干部（含參加競崗人員），對(duì)競崗人員進(jìn)行民主測評(píng)?？偡钟擅嬖嚦煽兒兔裰鳒y評(píng)成績構(gòu)成，面試成績占50%，民主測評(píng)占50%；委黨組成員民主測評(píng)成績權(quán)重50%，其他人員民主測評(píng)成績權(quán)重50%。綜合得分情況通知競崗者本人。 4、組織考察（7月上旬）。從高分到低分按1:1的比例確定職位的考察人選，即確定1名人員進(jìn)入組織考察階段。 5、發(fā)布考察預(yù)告（7月上旬）。考察內(nèi)容包括德、能、勤、績、廉等方面情況及其政治業(yè)務(wù)素質(zhì)與適崗能力，注重考察工作實(shí)績和群眾公認(rèn)度。 6、討論決定（7月中旬）。委黨組根據(jù)競崗面試、民主推薦和組織考察情況，集體討論決定擬任人選。 7、任前公示（7月中旬）。將擬任職人選在委機(jī)關(guān)公示7天，公示結(jié)果不影響任職的，按有關(guān)規(guī)定辦理任用手續(xù)。任職人員實(shí)行一年試用期。 8、辦理任職手續(xù)（7月下旬）。組織人事處根據(jù)公示結(jié)果，按照有關(guān)規(guī)定辦理任職手續(xù)。 9、上報(bào)備案（7月下旬）。競爭上崗工作完成后，將實(shí)施情況和選拔人選名冊(cè)報(bào)市公務(wù)員主管部門備案。 五、紀(jì)律和監(jiān)督 （一）加強(qiáng)對(duì)競爭上崗工作的監(jiān)督。安排駐委紀(jì)檢（監(jiān)察）部門的同志對(duì)競爭上崗工作實(shí)施全程監(jiān)督，確?？陀^公正。競爭上崗工作每個(gè)階段的結(jié)果，應(yīng)以適當(dāng)方式予以公布，接受群眾的監(jiān)督。 （二）嚴(yán)格執(zhí)行回避制度。參與競爭上崗工作的命題人員、面試考官及其他相關(guān)人員，如出現(xiàn)需要回避的情況，應(yīng)主動(dòng)要求回避。 ?。ㄈ?span>參加競爭上崗人員不許弄虛作假，不準(zhǔn)拉票。 未盡事宜由組織人事處解釋。 二○一二年六月四日 |